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摘要：在社会高速运转的背景下，为电力企业的发展提供了良好的市场发展机遇，但随着人们对电力企业需求的多样化以及对安全稳定用电需求量的增加，使得电力企业发展面临较多的问题挑战。电力企业员工无论是在生活上或是实际的工作中，都会遇到一些问题，在这种情况下，凸显发挥电力企业政工工作的重要性是十分必要的，对于深入企业职工生活解决困难问题，进一步稳定维护员工，发挥着至关重要的作用。
关键词：电力政工；问题及；对策
1政工工作的相关概述
电力企业政工工作的主要内容就是坚持在党和国家的领导下，接受上级党组织的领导，结合围绕自身电力企业的经济文化中心，展开一系列的政工工作，最大限度的凝聚企业员工的向心力，实现电力企业的稳定发展。其整个政工工作的主要目的就是不断推动企业文化、精神文明建设以及进一步加强对企业员工的思想政治素质教育，稳定企业员工的情绪、思想，帮助企业员工以更加积极健康的状态投身到电力企业发展洪流中。需要注意的是在新形式下，电力企业的政工工作应该更有针对实效性。
在企业发展中通过政工管理工作的开展能有效的完成企业文化的建设，这样不仅能形成；好的企业文化，同时还能在企业员工中建立良好的凝聚力，使员工在电力企业特有的文化以及精神下团结一致，强化电力企业的建设、发展质量。
电力企业肩负为社会、为人民提供高质量电能的重任，是关系国计民生的重要基础支柱产业，企业的性质决定了企业政工管理具有丰富的内涵，通过政工管理构建追求卓越的企业文化，用奉献、卓越、诚信、服务这些内质特征搭建电力企业精神大厦，积极发扬企业精神，这是电力企业政工管理的重要意义所在，也是电力企业政工队伍的工作目标和职责所在。
2电力企业政工工作中的问题
2.1缺乏专业政工人才
因为受到传统工作观念的制约，电力企业管理工作者大多仅仅重视培养专业技术性然此案，而没有对电力政工人才的培养予以足够的重视，所以在工作环境、人才培养以及人才引进等方面，都没有为电力政工工作提高较好的条件，致使电力企业政工工作的展开受到一定的专业性制约。相比于其他专业性工作，政工工作无法给电力企业带来可见的、实际的效益，所以就难以受到管理工作者的重视。除此之外，高素质、高质量的电力政工工作者并不是通过简单的培训与短期培养就能够造成的，一定要经过系统的教育以及长期的实践才能够培育成。但是，在当前竞争激烈的环境下，电力企业难以拿出过多的资源以及时间用到政工人员的培育之上，这就导致了专业政工人才不足成为新形势下电力政工工作面临的大问题。
2.2工作机制落后
要想使得电力政工工作发挥其重要的指导作用，需要重视两个方面：一方面应该与电力企业实际相结合，掌握电力企业发展历史以及运作的特点，并在此基础上为电力企业的发展提供重要的参考；而另一方面政工工作者应该密切关注电力行业的市场发展动向，对电力市场发展的趋势进行科学的预测，进而帮助电力企业进行风险规避。但一些电力企业因为工作机制太过落后，再加之电力企业的领导没有予以足够的重视，导致许多政工人员的思想意识无法跟随时代发展，无法做到结构体制改革与工作模式创新等，比如说：随着计算机技术的不断发展，大部分电力企业都从过去的人力工作模式转变为现代自动化管理模式，但是一些政工人员在指导工作时仍运用过去的工作模式，这就难为电力企业的发展到积极的推动作用。
2.3政工团队力量薄弱
新形势下电力企业政工工作是无法单纯依靠个人的力量实现的，一定要运用团体的力量，政工团队中工作人员互相协调、互相配合，才能够有效推动政工工作的执行。但是，现在许多电力企业的政工工作之中缺乏专业人才，政工工作人员之间的组织较为薄弱，这就使得电力企业政工工作中的缺乏团队的力量，导致电力企业政工工作的进展较为缓慢，这在很大程度上影响了电力企业的进一步发展。
2.4思想理念陈旧
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，人们对精神文明、物质文明以及文化等的追求也呈现出多样化的趋势。由于科学技术的迅速发展，人们了解信息的途径也不断的增多，现在人们可以通过计算机来了解更多、更新、更全面的信息。但是部分电力企业的政工人员的思想理念陈旧，其对互联网没有全面、正确的人士，在开展电力企业政工工作时，无法科学、有效的应用新的技术与信息。在当今信息化社会，电力企业政工人员若思想过于陈旧，无法跟上时代趋势，必然会对电力企业的现代化发展带来一定的影响。
3新形势下电力政工问题对策分析
3.1大力发展电力公司政工工作专业技术人才
专业的人才配置是政工工作开展的前提。首先，电力公司缺乏专业的政工人员，需要进行仔细的选拔和大力的培训，而电力公司不能只是把人才培养局限在在学校，企业需要更好的自己培养人才的文化制度，为不同的企业不同的需求提供不同的人才，这样企业就可以灵活培养自己需要的人才，而不是只是依靠学校招生这条路径。政工人员的选择，最好将重点锁定在高学历，高素质，有良好的政治性思想水平的人员身上，因为兼具这几种素质的人才，他们的执行力一般都很强。通过人员综合素质的培训，可以强化政工人员的专业标准，从而在政治和思想工作的实施中，效率会更高。因此在政工人员的选拔中，应保证以学校为基础，组建企业专门的培训机构，保证自家企业政工人才的专业化，技术化以及独特性。
3.2完善电力公司政工工作的工作机制
完善的工作机制是良好工作开展的重点，呆板、僵化的工作机制在企业是注定行不通的，变，则通达。因为日益发展的社会，瞬息万变的经济形势，快速更新的科学技术，推动企业不断进行改革创新。正如当水被改变了，鱼在水中或是改变，或是死亡，优胜劣汰是自然亘古不变的法则，这是社会的规律。由于现有电力公司的管理机制是不健全的，工作的基础是不完善的，所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况，健全工作的体制和规章，强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。此外，应该尽快提高电力企业的激励政策，公平的利用激励政策，为了调动员工的工作积极性，能够对于员工工作进行有效的评估和奖惩，使得受惩罚的员工将能够认识到他的错误，而得到鼓励的员工当再次面对这一困难时，或者面对有利于企业的发展的事情时，一定会保持积极态度继续工作和学习，并有可能推动其他员工积极地朝着企业的目标方向前进，长此以往，思想工作这项业务基本上不需要怎么动员成员了，大家找到一个共鸣点，在聊天讨论时，也会自发为企业设计一个美丽的蓝图，如果成功践行，那么电力公司的发展是不可估量的。
3.3加强电力企业政工团队的建设
在新形势下，电力企业要想高效的开展政工工作必须要具有一支具有较强专业性的政工团队。唯有运用团队的力量，使电力企业中的政工人员互相协调与配合，并且互相弥补自身在工作上的不足，才可以与电力企业的发展需求更加适应。电力企业政工团队一定要具备较高的专业素质以及一定要思想政治知识储备，而且还应该具有较高的思想觉悟，唯有如此才可以更好地为电力企业员工进行思想政治教育工作。作为电力企业的核心，政工工作团队一定要重视团队建设，这样不但可以为电力企业更好的开展思想政治工作提供相应的服务，而且能够通过团队中工作人员的互相配合和监督，有效确保电力企业的健康发展。
3.4创新电力企业政工工作方式
与以往传统的电力政工工作方式方法而言，新时期，随着互联网计算机技术的发展应用，促使逐步推进发展电力企业的网络政工工作已成为政工工作发展新趋势。所以，政工工作可以借助这一发展途径实现政工工作方式的创新应用，通过建立电力企业内部的自用网络平台，实现政工工作的全网络化覆盖，请专业的管理人员适时对动态信息通过宣传栏进行发布与传播。强有力的落实信息化管理在政工工作中的重要作用。
结语
现阶段，电力企业政工工作中存在很多问题有待进一步优化完善，不断加强电力企业的政工工作发展，对于确保电力企业的长期稳定发展有重要作用，尤其是在新的历史时期，电力企业发展中的经济效益以及经济效益的提升不可或缺，需要思想政治工作保驾护航。
参考文献
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