导读:本文包含了人事立法论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人事,官吏,秦律,东欧,唐律,官印,法规。
人事立法论文文献综述写法
刘津平[1]（2010）在《关于高等职业教育教师人事立法规范的思考》一文中研究指出在高等职业教育中,教师是核心。建立一支优质的师资队伍,是高等职业教育发展的决定因素。就目前而言,可依据规范高职教师的人事立法时间都较早,与之配套的制度缺失,致使相应的法律法规不能充分体现高等职业教育的特色和内涵,制约着高等职业教育的发展。因此,有必要对现有立法进行整合修订,建立一部高等职业教育法,制定相关的教师资格制度、教师培训制度及其他保障性的措施,使高等职业院校师资队伍建设有法可依。(本文来源于《山西青年管理干部学院学报》期刊2010年02期）
华晓晨[2]（2007）在《公务员法实施后人事立法面临的新任务》一文中研究指出公务员的各项具体管理制度要根据基本法制订专门法规相配套。要加强对《公务员法》配套法规体系、公务员分级分类考核制度、公务员薪酬决定机制和地区收入差距调控机制、公务员职位聘任制度及公务员奖惩制度实施办法的研究,并做好公务员法的配套立法工作。(本文来源于《中共山西省委党校省直分校学报》期刊2007年05期）
武洁[3]（2006）在《加快人事立法进程 健全人事法规政策体系》一文中研究指出构建社会主义和谐社会的目标给人事人才工作带来了新的机遇，也提出了更高的要求。如何发挥人事人才工作的独特优势和作用，为建设“和谐社会”这一宏伟工程添砖加瓦？这是人事部门以及人事科研机构亟需研究的重要课题。11月15日和16日，全国人事系统科研机构“人事法律(本文来源于《中国人事报》期刊2006-12-04）
窦金旺[4]（2005）在《依法治吏的百年大计 人事立法的辉煌篇章》一文中研究指出今年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），国家主席胡锦涛签发第35号主席令公布，从2006年1月1日起施行。这部法律，是建国50多年来我国第一(本文来源于《新乡日报》期刊2005/06/25）
刘旺[5]（2002）在《加快人事立法步伐 完善人事法规体系》一文中研究指出目前，虽然我省的人事法制建设取得了一定的成绩，但应清醒地认识到，人事法制建(本文来源于《山西日报》期刊2002-03-11）
孙延波,任怀国[6]（1996）在《秦代人事立法初探（下）》一文中研究指出秦代人事立法初探（下）孙延波任怀国四官吏一经任命就领取俸禄，享有种种特权，国家也必然要求他们履行官吏的义务。秦代官吏必须履行的义务主要有：执行职务的义务。法家主张“因任而授官，循名而责实”，根据统治需要而设官职，因能胜任某一个职务而任命官吏，就要求这...(本文来源于《政法论丛》期刊1996年06期）
孙延波,任怀国[7]（1996）在《秦代人事立法初探（上）》一文中研究指出秦代人事立法初探（上）孙延波任怀国以往由于史料缺乏，史学界对于秦代官僚制度的研究很不充分，湖北云梦睡虎地秦墓竹简的出土，多少弥补了史料之不足。本文仅就秦简及有关史料对秦代人事立法作初步探索。一秦自商鞅变法以来，在废除奴隶制时代的世卿世禄的同时，实行了...(本文来源于《政法论丛》期刊1996年05期）
刘太祥[8]（1988）在《唐代人事立法浅探》一文中研究指出唐代是中国人事管理制度的形成时期,建立了比较完备的人事管理法制。有唐一代,先后制定了叁十部主要法典,其中对人事管理的各个环节作了较为详尽的法律规定。定职明责,立法以督官,使人事管理制度化、法律化,对官吏的素质、积极性和行政管理效率的提高起到了(本文来源于《商丘师专学报(社会科学版)》期刊1988年04期）
夏杨[9]（1987）在《人事立法迫在眉睫》一文中研究指出我国目前的人事制度已远不能适应改革的需要。现阶段人才的使用、选拔、管理和流动基本处于无法可依的状态。人们往往把人才的选拔和重用寄托在几个伯乐的出现上,但是,这毕竟为数太少,我们(本文来源于《领导科学》期刊1987年03期）
史晓捷[10]（1986）在《东欧社会主义国家的人事立法》一文中研究指出东欧社会主义国家的人事立法是社会主义法制的重要组成部份。它包括任用提拔干部的条件、程序、方法和国家工作人员的权利义务等方面的规定。这些规定对巩固政权,促进经济和其他各项事业发展起了重要的保证作用。本文就这方面的规定作一些介绍,供研究参考。一、提拔干部的条件晋升或提拔干部,是东欧各国量才使用干部,鼓励干部忠于职守,调动干部积极性,提高工作效率的一种重要手段。德才兼备,是这些国家提升干部的总的原则。根据这一原(本文来源于《政治与法律》期刊1986年05期）
人事立法论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公务员的各项具体管理制度要根据基本法制订专门法规相配套。要加强对《公务员法》配套法规体系、公务员分级分类考核制度、公务员薪酬决定机制和地区收入差距调控机制、公务员职位聘任制度及公务员奖惩制度实施办法的研究,并做好公务员法的配套立法工作。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事立法论文参考文献
[1].刘津平.关于高等职业教育教师人事立法规范的思考[J].山西青年管理干部学院学报.2010
[2].华晓晨.公务员法实施后人事立法面临的新任务[J].中共山西省委党校省直分校学报.2007
[3].武洁.加快人事立法进程健全人事法规政策体系[N].中国人事报.2006
[4].窦金旺.依法治吏的百年大计人事立法的辉煌篇章[N].新乡日报.2005
[5].刘旺.加快人事立法步伐完善人事法规体系[N].山西日报.2002
[6].孙延波,任怀国.秦代人事立法初探（下）[J].政法论丛.1996
[7].孙延波,任怀国.秦代人事立法初探（上）[J].政法论丛.1996
[8].刘太祥.唐代人事立法浅探[J].商丘师专学报(社会科学版).1988
[9].夏杨.人事立法迫在眉睫[J].领导科学.1987
[10].史晓捷.东欧社会主义国家的人事立法[J].政治与法律.1986