前不久，习近平总书记强调：“要转变作风不懈怠。脱贫攻坚任务能否完成，关键在人，关键在干部队伍作风。”脱贫攻坚需要干部转变作风，其他工作也是如此。而且，转变作风不能有一丝一毫的懈怠。
转变作风，是干部终生“必修课”，需要常抓不懈、久久为功，才能取得扎实效果。然而，一些干部干工作、做事情不想扎扎实实打基础，只想一门心思“走捷径”，吃不了苦、受不了累，还想摘硕果、捞好处、捡便宜；有的同志“三天打鱼两天晒网”，当一天和尚撞一天钟，得过且过；还有的干部上班迟到早退、工作不在状态，等等。转变作风，哪怕有半点松懈懒散、丝毫怠慢不敬，很可能都会出现“失之毫厘、谬以千里”的结果。预防和克服这些问题，关键是要从思想、工作和要求上持续转变作风，永不停滞、永不懈怠，锲而不舍地抓下去。
从工作上看，转变作风不懈怠。习近平总书记强调：“工作作风上的问题绝对不是小事。”然而，一些干部常常把作风问题误认为是抽象的、空洞的，往往把作风与业务工作割裂开来，单纯就工作说工作，就作风说作风，甚至视作风为儿戏。比如：有的干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；有的干部知情不报、听之任之，态度漠然等。因此，转变作风，不能有“松口气、歇歇脚”的想法，而是要以具体业务工作为抓手，持续扎紧制度的笼子，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力加强检查监督，发现问题立即整改，才能通过治标达到治本的目的。
从思想上看，转变作风不懈怠。习近平总书记指出：“坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题。‘总开关’问题没有解决好，这样那样的出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。”一些干部常常把工作作风上的问题归结为细枝末节的小事，而不认为是“总开关”出了问题。有的干部落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，满足于“轮流圈阅”“层层转发”“会议落实”；有的领导深入基层调研，打造“经典调研线路”， 无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研；有的部门奉行“门好进、脸好看，事难办”的“新衙门作风”，将以前的“管卡压”变成现在的“推绕拖”等。究其原因，都能从思想上找到症结，都与世界观、人生观、价值观有关。所以，只有在思想根源上正本固元，在重点难点上猛药除疴，在责任落实上动真碰硬，在源头治理上防患未然，才能真正做到转变作风不懈怠。
从要求上看，转变作风不懈怠。没有规矩不成方圆。也许，有的同志认为制度太多，规定太细，落实起来很难；还有的干部感觉，提要求、讲任务，说起来容易、做起来难……其实，这不是规章制度太多太细，而是工作作风出了问题。世界上怕就怕“认真”二字，共产党人最讲认真。一些复杂工作都需要遵守基本操作规程，照章办事，而不能心存半点侥幸，也不能有丝毫马虎大意，需要认真认真再认真、细致细致再细致，才能圆满完成。很多日常工作，有时可能并不需要太高的专业技术水平，关键是看有没有抓细抓实的过硬作风。只要加强作风养成，刻苦钻研，攻坚克难，科学统筹、合理安排，一项一项抓落实，一锤接着一锤敲，即使再难啃的“硬骨头”、再顽固的“老大难”也会迎刃而解。相反，作风漂浮，净搞一些华而不实的“假把戏”，只求“过得去”、不求“过得硬”，只图对上“交差”、不图对下“交待”，即使再简单的工作都很难干好。所以，只有做到转变作风不懈怠，才能做到遵守制度不越规，不碰底线，不踩红线，而且还会自觉履职尽责，精益求精，既能避免“小问题”，还能克服“老大难”。
校准参数是测量设备校准计划的重点内容。如被校准设备有对应校准规范/规程，校准参数的确定也不能一成不变的按照校准规范/规程，而是根据实验室实际的使用要求。如耐洗色牢度试验机，其校准规范JJF（纺织）026-2010《耐洗色牢度试验机校准规范》对温度的校准点为40℃、60℃、95℃，而GB/T 3921-2008《纺织品色牢度试验耐皂洗色牢度》则对40℃、50℃、60℃、95℃几个温度点有要求，甚至实验室涉及使用的其他标准有更多的温度点要求。因此实验室应在现有校准规范的基础上增加校准50℃甚至更多的温度点来满足使用标准的要求。
作风问题具有顽固性反复性。习近平总书记曾就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，强调“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。转变作风，只有“进行时”，没有“完成时”，只有持续努力、久久为功，没有半点松懈，才能啃下一块块“硬骨头”，取得扎扎实实效果，才能真正赢得群众的支持和拥护，持续提升群众的获得感和幸福感。
本文试图利用微观数据对于现有的关于工作匹配影响因素的研究进行补充。新媒体的使用是否会通过改变农民工的信息获取渠道以及社会资本进而对农民工群体的工作匹配产生影响?这种影响是正还是负且这种影响在农民工内部又是否存在差异性?这些内容都是本研究想要解决的问题。
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