经典名著《三国演义》历来为人推崇，其中所蕴含的中国传统智慧经久不衰。而政治军事集团之间的“抢人大战”，体现了魏蜀吴在吸引人才、识别人才、运用人才等方面的韬略
增值税的价外计税、避免重复征税的税制设计是国家从宏观管理经济良性运行采用的措施，而对每个流转环节的单个独立企业，一般并不关注重复征税的问题，企业管理者需要考虑的是税款的缴纳对资金的占用及其在与交易对手商品价格博弈中的影响，进而对企业利润的影响。实务中企业运用的各种增值税税收筹划手段,如一般纳税人与小规模纳税人主体资格的选择、不同计税方式的选择、对供应方开票类型的选择等等，其根源在于增值税的多少直接关系到企业的利益。因此，增值税如同企业存货的进价、职工薪酬一样属于企业的一项费用。
《三国演义》中的魏蜀吴三国的结局，以蜀国最先亡于曹魏，继而曹魏被司马氏篡国，最后吴国被晋武帝所灭。三国灭亡之先后，虽然有着复杂的内因和外因，但不能不说与各自的人才格局有很大关系。
魏国的人才战略
魏国的人才发展走向，大体上可以分为三个阶段，即曹操的魏王时代、曹魏的“文明”（文帝、明帝）时代、被司马氏所掌控的后曹氏时代。我们先来看曹操时代。曹操本人是一个善于招揽人才，也能够使用人才的人，文臣有“五大谋士”——荀彧、郭嘉、荀攸、贾诩、程昱，这五个人负责出谋划策、安抚地方、筹备钱粮，是他的首席参谋；武将有“五子良将”——张辽、乐进、于禁、张郃、徐晃，在攻城略地、冲锋陷阵、守卫城池等方面各有所长。从这十个人，我们会发现曹操团队有着完整健全的人才储备。
据研究者统计，曹操的掾属人员最多时达到102人，除了前面说过的居于首席的五大谋士外，居于第二梯队的则为陈群、杜畿、刘晔、董昭、蒋济、司马懿等人，这其中有些人一直到西晋建立后仍然活跃在政治舞台上。
午夜，我停在路边，没有熄灯。不一会儿，女人应着昏暗的粉色霓虹从楼梯上走下来，深深的乳沟外裹着的是一件纯色的齐臀连衣裙，大红色的唇膏，仿佛能看穿一切的眼睛，还有深色的眼影，这一切，却遮不住眼角的岁月。肌肉略显松弛的手臂拉开了车门，塞满衣物与玩具的大饺子包被安稳地放在后座，她坐下，关上了车门，动作很轻。
曹魏用人，不拘于出身与地位，而刘备集团的人才构成主要是入蜀时带来的人，西川本土的人才没有得到很好的利用。作为一个外来政权，一方面要弹压本地势力，另一方面理念也与本地世家大族不合。李严与诸葛亮在治国理念上的冲突，实际上就是本地大族与皇权不合的一个反映。蜀政权在西川多年，实际上并未与当地力量融合，这也导致本土力量未能被尽用。
在12日上午举行的座谈会上，部分住青岛的全国和省人大代表结合自身履职实际作了发言，围绕海洋强省建设、工业互联网资源整合、乡村振兴、基础教育发展等热点问题提出了意见和建议。于晓明对代表们忠实履行职责、充分发挥代表作用给予了高度肯定。他鼓励代表就自己关心的问题形成调研报告，积极提出意见建议，交有关部门研究办理。
蜀国的人才构成与短板
用锹捯7～8次，在捯拌中，依据混拌土的干湿度，适当用喷壶，喷5.5～6.5升水，搅拌均匀，达到手捏成团不滴水，落地混拌土自然散开为宜。
曹魏集团进入曹丕父子的“文明时代”，早先的一些谋臣猛将虽然凋零不少，但曹丕仍然拥有一个良好的班底，曹休、张郃等良将俱在，后起之秀又有邓艾、钟会，从而使曹魏集团对吴蜀二国保持着进攻态势。后来魏国灭亡，一则是皇帝幼冲，权柄操纵在大臣手中；二则是统治集团内部的两族争权，司马氏抢占了人才高地，曹操时代的贾诩、陈群都有巨大的号召力，都倒向了司马氏，司马师与司马昭兄弟俩也都着意培养自己的人才，如司马望、王昶、胡遵都成为独当一面的大将。
曹操的将军序列中，除了“五子良将”之外，还有一大批战功卓著的猛将，如典韦、许褚、李典、满宠、庞德等等，这些将军有的早期追随曹操一起起兵，有的则是从敌对阵营投奔来的，曹操都用之不疑，凸显了他的胸襟。此外，曹操还注重在战争中培养自己的宗亲为将，如出身夏侯氏的夏侯惇、夏侯渊、夏侯尚，出身曹氏的曹彰、曹仁、曹真、曹纯、曹洪、曹休……曹操有意识地培养他们，使得他们成为能够独领一军的大将。
“五虎上将”相继亡故后，蜀国的人才严重断代，出现了“蜀中无大将、廖化逞先锋”的情况。与曹魏相比，蜀国能拿得出手的将领如关兴、张苞都缺乏大将之才，且都早逝。诸葛亮死后，姜维虽然凑起来一个以王平、马岱、廖化、张翼、张嶷五人为主将的“小五虎”局面，然而，由于宦官黄皓在朝中掣肘，姜维没能有更大的作为，蜀国只保持了一个守势。
与曹魏集团相比，蜀汉集团的人才则相对匮乏。刘备创业期仅有关羽、张飞、赵云三将，入主西川时又招纳了黄忠与马超，从而构成了“五虎上将”的格局，堪与曹魏的“五子良将”相呼应。文官队伍则有诸葛亮、庞统、法正、黄权、李严等人，可以看作是刘备的五大谋士。不过，庞统、法正去世太早，黄权、李严仅具备中人之资，实际上是诸葛亮一个人在支撑局面。
诸葛亮曾在《出师表》中提过的蒋琬、费祎、董允这三人，在蜀地确实是俊才，但也只是守成之才，而非进取之雄。董允担任侍中多年，竟然不能扳倒一个地位低下的宦官黄皓。董允死后，黄皓专权，君臣离心，害怕受猜忌的姜维不得不离开朝廷屯田，所以蜀国灭亡也就可以理解了。
吴国的人才链条
与蜀国比起来，吴国在人才方面可圈可点，并且影响深远。吴国的体制与魏、蜀略有不同，形成了丞相负责内（政事），都督负责外（军事）的体制。《三国演义》中非常清晰地展现了吴国的人才链条，第一代大都督为周瑜，副都督为老将程普，属下将领黄盖、徐盛、丁奉、韩当、周泰、甘宁、凌统、太史慈等将领可与曹魏帐下诸将相匹敌，这些人打赢了赤壁之战，奠定了东吴政权的基业。第二代大都督是鲁肃，鲁肃善于团结人，尤其是先前的宿将，所以吴国依旧保持着上升态势。第三代大都督是吕蒙，“刮目相见”这个成语说的就是他，他是从周瑜时代的将领中成长起来的统帅，是他设计干掉了蜀国第一大将关二爷。第四任大都督是陆逊，与周瑜一样都属于少年英才，夷陵之战火烧连营，将刘备的七十万大军瓦解，直接导致刘备白帝城托孤。第五任大都督徐盛，同样是宿将出身。吴黄武三年（公元224）魏文帝曹丕亲率大军伐吴，徐盛设下疑兵之计，使得曹丕只能望着长江浩叹，无功而返。陈寿说徐盛是“江表虎臣”，是不过誉的。第六任大都督丁奉，丁奉参加过赤壁之战，当时只是小将，参加了吴国的历次大型军事行动，还协助主君除掉了企图篡位的孙綝，属于能御敌，又能安内的人物。第七任大都督陆抗，他是陆逊的儿子，也是世家子弟出身。是最后一个能与晋国争锋的人物，他在西陵击破晋军，使得晋国的都督羊祜只能修德待机。竟陆抗一生，晋国不敢窥江，直到陆抗死了，吴国的最后一柄利剑折断，晋国才出兵灭吴。
在文臣方面，吴国同样不弱于曹魏，并且形成了江南底色的家族式人才库。除了江南大族张昭、顾雍、陆绩、朱恒四个家族源源不断的人才支持，还有虞翻、步骘、薛综、诸葛瑾等重臣的辅佐。同样，在吴国的后期也出现了统治集团内部企图篡位的情况，孙权死后，大权逐渐落在了丞相诸葛恪（诸葛瑾之子）的手中，此人骄横跋扈，堪称吴国的司马氏，但因吴国独特的人才结构，并不得人望，故而很快失败被诛杀。吴主孙亮即位后，丞相孙綝又欲篡位，但以丁奉为首的一批将领并不支持他，所以也很快失败。
西晋倾国之力灭吴，被俘虏的吴主孙皓拜见晋武帝司马炎，司马炎说：“我在这里给你摆了一把椅子，等你很久了。”孙皓竟然说：“我在南方也摆了一把椅子，等你很久了。”司马炎听了只当是诳语，大笑而已。但这段对话颇有宿命色彩，西晋政权仅仅过了三十多年就崩溃了，晋元帝司马睿跑到在建业去找了一把皇帝的椅子坐，建立了东晋，而这就是传说中孙皓摆放的椅子。这把椅子的背后，其实仍然是江左地方的人才链。
（编辑：王茜）
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