普通高校基层管理岗职业倦怠原因及对策研究

论文摘要

普通高校基层管理岗人员的职业倦怠原因多样,涉及社会地位不高、未得到相应的尊重和理解、工资待遇不高、发展空间有限、身体状态不佳、评价考核制度不完善、缺乏有效的心理疏导等各种方面的因素,结合原因,我们提出了提高基层管理人员素养、增强工作能力,丰富基层管理人员精神生活,完善管理岗激励制度、调动工作积极性,完善基层管理岗考核制度,重视心理疏导等措施,希望对普通高校基层管理岗职业倦怠的研究提供帮助。

论文目录

• 一 普通高校基层管理岗职业倦怠的原因分析
•   （一）社会地位不高。
•   （二）未得到相应的尊重和理解。
•   （三）工资待遇不高。
•   （四）发展空间有限。
•   （五）身体状态不佳。
•   （六）评价考核制度不完善。
•   （七）缺乏有效的心理疏导。
• 二 普通高校基层管理岗职业倦怠的对策建议
•   （一）提高基层管理人员素养,增强工作能力。
•   （二）丰富基层管理人员精神生活。
•   （三）完善管理岗激励制度,调动工作积极性。
•   （四）完善基层管理岗考核制度。
•   （五）重视心理疏导。
• 三 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵航

关键词: 普通高校,基层管理岗,职业倦怠

来源: 教育现代化 2019年98期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 南京工业大学

分类号: G647

DOI: 10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.98.056

页码: 145-146+152

总页数: 3

文件大小: 1329K

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