领导者搞虚假公正的常用手段、危害与防控之策

论文摘要

领导者通过操纵标准、操控过程、搞名义上的集体决策等虚假公正方式以权谋私,会严重打击员工积极性,降低组织绩效,破坏社会公信力。防控领导者搞虚假公正,可以从自我防控、组织防控、制度防控和社会防控四个层次入手。

论文目录

• 一、领导者搞虚假公正的常用手段
•   （一）操纵标准
•   （二）操控过程
•   （三）搞名义上的集体决策
• 二、领导者搞虚假公正的危害
•   （一）打击员工积极性
•   （二）降低组织绩效
•   （三）破坏社会公信力
• 三、领导者搞虚假公正的防控之策
•   （一）自我防控：加强领导角色意识，树立正确的权力观念
•   （二）组织防控：构建过程监督框架，重视事后追溯纠错
•   （三）制度防控：完善党内监督体系，发挥多元监督作用
•   （四）社会防控：增强公民法制意识，发挥舆论媒介功能

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吴小云

关键词: 领导者,公正,操纵,集体决策,监督

来源: 领导科学 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 领导学与决策学

单位: 上海对外经贸大学法学院公共管理学系

分类号: C933

DOI: 10.19572/j.cnki.ldkx.2019.23.066

页码: 93-95

总页数: 3

文件大小: 1808K

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