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摘要：随着市场经济的不断发展，我国电力企业的生存与发展也面临着巨大的机遇和挑战。当前，由于电力企业内外形势的变化，给电力企业思想政治工作提出了新的要求。为了推动电力企业健康快速的发展，本文作者通过对电力企业的思想政治工作的深入研究和分析，提出了关于思想政治工作的建议，可供相关人员借鉴参考。
关键词：政工；电力企业；建议
高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着我国经济的体制的发展，电力企业也面临的前所未有的机遇，电力企业内部和外部环境的变化也使企业面临着挑战，这对电力企业思想政治工作的展开提出新的挑战。为了使企业不断发展、不断创新，应以电网公司提出的建设方针作为指导，加大力度加强电力企业党组织建设，创建优秀的企业文化，提高企业内部的凝聚力和软实力，要做好这些工作，加强电力企业内部的思想政治工作就显得尤为重要和突出。
一、诠释电力企业思想政治工作的重要性
电力企业思想政治工作使企业思想政治工作得以融入生产经营和管理活动当中，使思想政治工作在平时经营管理活动中变得更加强大，团结高效，使思想政治工作距离职工更近，工作更加贴近实际，通过将电力企业思想政治工作内部运行各个系统要素进行有效融合与发展，能够全面推动相互之间联系程度的加强，有利于电力企业工作机制、管理模式的优化升级，对于提升党委各部门以及政工人员的思想政治工作实效性和针对性具有重要意义。
二、做好电力企业思想政治工作的意义
在目前的电力企业中，部分领导对党建工作不重视，工作人员对党建工作也存在认识错误或者认识不清等，对做好党建工作的意义认识也不明确，在一定程度上影响着企业的良性发展。在电力企业的改革深化中，党建工作并没有给企业一起同步推进，最终造成党建工作被企业“边缘化”。然而，从本质上看，做好党建工作与企业发展是相辅相成的，党建工作对企业的发展作用是不可估量的，具有重要的促进作用。提升党建工作是企业发展的必要途径。在当前特殊的环境中，做好党建工作有利于发挥舆论导向作用；提升企业工作者的责任心和凝聚力；有利于发挥党员干部的模范带头作用；促使电力企业的各项工作顺利开展；有利于发挥协调统筹作用，使电力企业发展中的难题得到有效解决，保障电力企业健康可持续发展。
三、电力企业思想政治工作现状
（一）对思想政治工作重视程度不高
目前，不少企业对思想政治工作的重要性认识不足，对企业科学健康发展的认识有偏差，过份追求指标和效益，将精力倾注于安全生产、经营管理，而忽略了员工思想教育、队伍建设等方面工作，没有及时发现企业内容的矛盾和员工队伍中的不稳定因素，没有为电力企业持续发展打好基础。
（二）对工作制度缺乏严格的落实与控制
主要表现在以下几个方面：①基层党组织、群团组织的活动形式不够规范，只做表面文章，流于形式，而缺乏最重要的时效性及针对性。②对于某些组织来说，虽然已经建立起一套相对完善的工作制度，然而在落实的时候却没有完全贯彻，工作的实效大大降低，对其作用的有效发挥造成很大影响。③思想政治工作脱离实际，不能与电力企业的发展要求进行有机结合，工作往往事倍功半。
（三）思想政治工作不够深入
部分政工人员对思想政治工作的作用认识不够，工作的主动性不足，往往以应付上级要求为主，没有认真思考更深层次的问题。工作往往浮于表面，没有深入基层，未能在电力企业内部形成横向到边、纵向到底，上下贯通的机制和效果。
（四）电力企业思想政治工作创新乏力
对于电力企业思想政治工作难度比较大，其影响因素也是多方面的，尤其表现为传统的管理理念模式依然根深蒂固，内容单一、形式简单，使得电力企业思想政治工作缺乏创新活力，同时，由于传统体制的限制，思想政治工作难以保持与时俱进，也无法实现虚、实之间的有机结合，创新乏力成为当前电力企业思想政治工作的难点。
（五）思想政治教育工作者的素质不高
高素质的思想政治教育工者才能够不断创新思想政治工作，但是由于电力企业领导对思想政治工作重视不够，导致电力企业思想政治工作的员工队伍不够强大，人员数目不够，素质也不够高。随着现代经济社会的不断发展，电力企业员工接触的事物越来越多，企业员工的价值观受到各种因素的影响，电力企业中一些思想政治工作者本身就具有个人主义、拜金主义等价值观，在思想政治教育工作中缺乏责任意识，这样思想政治工作者不能够起到很好的带头作用，不利于加强电力企业的思想政治工作。电力企业缺乏对政工干部的培训，政工干部不能够及时学习政府出台的新政策、新思想，不利于创新电力企业的思想政治工作。
四、加强电力企业思想政治工作创新
（一）增加认识，提高重视。电力企业要转变传统的思想观念，提高思想政治工作对电力企业发展重要性的认识，增加对电力企业思想政治工作的重视，同时电力企业要将思想政治工作的内容与科学发展、以人为本等科学理念相结合，对电力企业进行思想政治教育工作，这样才有助于实现电力企业思想政治工作的科学化。电力企业在思想政治教育工作中要加强对电力企业员工思想政治特点的了解，根据员工思想上存在的问题，坚持以员工的利益为核心来进行思想政治教育工作，能够提高电力企业员工的工作效率和工作积极性，增加企业的经济效益。电力企业可以通过开展“促进企业发展”的活动，让企业员工出谋划策，共同促进电力企业的发展，这样可以增加领导和企业员工之间的交流，有利于政工队伍充分了解企业员工的思想，通过企业员工的思想特点来制定有效的措施，有利于做好电力企业员工的思想政治工作。
（二）以人为本，提高政工工作服务质量。要以“以人为本”的现代管理理念为基础，形成以“行为规范引导、注重理念实践、特色创新促进、团队作风养成”为模式的电力企业思想政治工作路径，具体体现在在工作中，就是要对职工在生产活动中所产生的各种情绪、思想和行为等问题进行疏导和解决，要充分体现职工群众的思想观念、精神追求、价值取向，得到广大职工群众的认同，从群众最关心、最关注、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到电力企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好，用心体察他们的困难，解决他们后顾之忧，为他们办好事、办实事，真正把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，来体现电力企业思想政治工作的实效性，增强电力企业的凝聚力、向心力和亲合力。
（三）创新文化载体，共建和谐电力企业文化。电力企业文化是电力企业发展的内在，是电力企业长期发展的精神依托。党组织的重要任务之一就是要在电力企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的电力企业文化，促进电力企业持续发展、创造独特的电力企业发展优势。大力推进文化创新，既要体现行业特征、专业特点，又要突出队伍特色，真正起到鼓舞士气、激励斗志、营造良好的氛围作用，不断将文化力转化为现实生产力、队伍凝聚力和职工执行力。要充分利用现有条件，建立企业文化活动室或流动文化车。文化室应配备必要的文化娱乐设施，有队伍发展史简介、荣誉栏或光荣榜、小队工作指标综合评比栏、图书等；要配备图书、杂志、报纸等，形成文化亮点星光闪耀、万千班站特色文化相映成辉的良好局面。
五、结束语
综上所述：随着电力企业体制改革的深入，只有不断创新电力企业的思想政治工作，遵循以人为本的发展观，不断提高员工队伍素质，努力适应市场经济发展要求，不断谋求电力系统效益最大化，才是创新电力企业思想政治工作的根本所在；才能发挥广大职工的积极性，搞好电力企业经济，创造最好的经济效益；才能搞好“四个服务”，为推进社会经济的发展做出最大化贡献。
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