“双一流”建设中高层次人才的引进与管理

论文摘要

国家"双一流"建设政策极大调动了各高校发展建设的积极性,各级政府不断加大对高等教育的投入,尤其在高层次人才引进及其相应的团队支持方面,实施过高的增速。然而,高层次人才引进后,更为重要的管理机制没有跟上,不够完善,拖累和延缓着高层次人才强校模式的实施和转型。为建成真正的"双一流",必须不断优化和创新高层次人才引进的模式和管理机制,构建学校、学院、高层次人才三者之间的新型关系。

论文目录

• 1“双一流”建设背景下高层次人才引进的模式与现状
•   1.1 高层次人才引进模式“资本化”
•   1.2 高层次人才团队建设和管理“行政化”
•   1.3 高层次人才考评机制“机械化”
• 2“双一流”建设背景下高层次人才引进和管理的对策优化
•   2.1 革新引才理念，倡导内涵式发展
•   2.2 创新引才方式，拓宽引才渠道，延揽海外精英
•   2.3 优化人才服务和管理，完善多元考评机制
•   2.4 深化院校综合体制改革，明晰校、院、人才三者权责
• 3 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李艳,张进平

关键词: 双一流建设,高层次人才,人才引进与管理

来源: 中国高校科技 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 苏州大学生物医学研究院

基金: 江苏省研究生教育教学改革重大课题“名城名校融合发展战略对地方高校学科建设作用研究”（JGZD19_019）

分类号: G647.2

DOI: 10.16209/j.cnki.cust.2019.12.005

页码: 20-23

总页数: 4

文件大小: 1632K

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