地方官员晋升激励与企业社会责任

论文摘要

本文考察地方官员的晋升激励如何在微观层面影响企业社会责任,并进一步分析其内在作用机制。研究发现:第一,晋升激励显著促进了辖区内企业的社会责任表现,为了控制潜在的内生性问题,本文使用降职变量及环境保护工具变量进行检验,结论依然不变;第二,在异常社会责任表现方面,基于人民代表大会调整后的政治晋升激励指标的稳健性检验以及安慰剂检验,均进一步支持了前述论断;第三,基于横截面检验的结果显示,晋升激励对企业社会责任的影响在民营企业、融资约束较高的企业以及高管存在政治关联的企业更显著。同时,地方官员异省就职和前一职务任期,都存在显著的调节作用。整体上,本文验证了晋升激励对企业社会责任表现的促进作用,这对深入理解地方政府如何将政治激励传导给本地微观企业提供了明确的政策参考。

论文目录

• 一、 引 言
• 二、 研 究 假 说
• 三、 数据来源与变量定义
•   （一） 数据来源
•   （二） 变量
•     1. 官员晋升（Promotion）
•     2. 企业的社会责任表现 （CSR）
•     3. 其他变量
•   （三） 模型设定
• 四、 实 证 分 析
•   （一） 描述性统计
•   （二） 基本结果
•     1. 企业社会责任与地方官员晋升激励
•     2. 企业社会责任与晋升激励的稳健性分析
•     3. 安慰剂检验:基于随机指定晋升年份的检验
•     4. 内生性控制:工具变量检验
• 五、 进 一 步 分 析
•   （一） 企业产权性质:国有企业与民营企业
•   （二） 企业融资约束水平分组
•   （三） 企业内部的政治关联:有政治关联与无政治关联的分组
•   （四） 地方官员的政治关联:调节作用
• 六、 结 论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 孔东民,程序

关键词: 官员晋升,企业社会责任,融资约束,政治关联

来源: 金融学季刊 2019年04期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理,企业经济

单位: 华中科技大学经济学院

基金: 国家自然科学基金面上项目（71772178）,国家社科基金重大项目（17ZDA073）的资助

分类号: F270;D630.3

页码: 110-152

总页数: 43

文件大小: 1012K

下载量: 207