（运城市恒运电力工程维护有限公司山西省044000）
摘要：电力行业主要肩负的是电能开发与运输工作，对于电能需求量极大的现代社会而言，电能已经成为重要的社会发展基础。当前，电力企业的实际运营中，仍然存在许多问题，例如企业过分重视经济效益，忽视政工工作，使员工思想高度与企业发展目标出现落差。对此，企业要采取措施以提高员工思想目标，以促进企业的团结发展。
关键词：新形势；电力企业；政工；创新
1电力企业政工工作情况
电力企业政工工作的主要内容为：营造企业文化、对企业内部人员的纪律检查、对企业员工的思想政治教育，以及宣传国家思想政策、订立相关政工类文件、监督文件思想的施行等。此外，政工工作人员通过理论思想，保证企业内部人员解除思想疑惑，帮助企业人员解决思想上或生活上的困难；在企业内部人员出现观念上或者行为上的冲突时，政工人员有责任化解企业员工之间的矛盾，提高企业内部的凝聚力；帮助企业人员形成正确的“三观”，保证企业人员配合企业制定的发展目标，或领导层下达的任务的执行。政工人员还需要了解企业的发展规律，以及企业内部的竞争机制，保证企业内部人员的良性竞争，使企业健康发展。
2政工工作开展的基本原则
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够影响企业发展的因素众多，而人是实施一切操作和工作的根本，且开展政工工作的对象也是人，是企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正切实地关心员工利益，从而为员工们带去企业的温暖、党的温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极主动地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同时更好地服务于企业和整个社会。
3电力企业政工工作的必要性
对于以往存在的保守和老旧管理观念或思想模式，显然不适合现在的电力企业发展状况，因此电力企业的负责人还有普通的员工应该持续的改变思想理念，提升整体人员的综合素质，只有这样才可以推进企业的协调发展，而且需要使用新的观念建立新的管理体系和管理的模式，这样可以带动这个企业的创新和进步。强化建设政工工作还会对电力企业的负责人掌控企业总体的发展方向带来帮助。可以很好的制定准确的前进目标和方向，维持好企业的平稳进步，防止思想的腐化和观念的落后。社会主义市场经济的快速发展使全球的企业间的交流变得越来越多，很多的外国文化影响中国的文化市场，那么坚持政治思想工作的扎实发展就显得尤为重要了，它可以帮助电力企业基层员工自动过滤外国一些腐朽的思想，让员工的精神得到保护，这样会有利于社会主义市场经济的维护和稳定，大大的帮助基层的员工形成适合社会主义发展的人生观还有价值观。
4新形势下电力政工工作创新措施
4.1强化政工工作重视力度
如果企业的负责人想要改变目前政工工作空架子的状态，就应该在方针和政策上来进行落实，加大对政工工作的重视力度。这要求电力企业的负责人应该高标准的依照党政的方针政策确定政工工作的内容，完善团队的建设，构建合理的奖惩体系，特别是对奖励要进行较大力度的推广，奖励制度可以鼓励基层的员工完成相关政治思想的学习，带动企业上下的学习热情。
4.2加强政工队伍的建设
政工工作在企业内部凝聚力的提升中发挥着重要的作用，而如果企业的凝聚力低，企业的市场竞争力将会不断下降，电力企业的发展也会不断滞缓。因此，需要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质与服务水平。电力企业需要定期对政工工作人员进行培训，让政工人员认识到政工工作的重要性，培养政工人员的责任意识，提升政工队伍的工作能力，从而不断提升政工工作的效果，提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训，提升政工队伍整体的服务水平，营造良好的企业氛围，从而增强企业的向心力。
4.3将政工工作和实际工作有机结合
进行政工工作要坚决杜绝只唱高调，讲空话的缺点，以实际的行动说明思想政治工作的学习是必要的和有效的。政工工作在解决实际遇到的问题，维护基层员工的切身利益方面都起到了不可代替的作用。企业的负责人要结合工作遇到的实际问题，将基层员工的生产活动和生活环境进行结合，这样可以让广大的员工对企业加强信任感，提升了基层员工的热情，还有员工思想上的提高，这样优化后可以对政工工作的展开起到很大的帮助，对于政工工作的落实也会起到便捷的作用。
4.4塑造企业文化
政工人员可以通过塑造企业文化，提升企业内部的凝聚力。企业文化的建设，需要结合企业员工合理的诉求，以及原有的企业文化，在企业员工利益与发展的平衡点上，进行企业文化的构建。借助企业文化这种轻松而活泼的方式，使企业员工形成固定的文化意识与企业全局意识，从而提升企业内部的凝聚力。在政工工作与企业文化中，两者需要相互结合，政工人员在推动企业文化建设，促进企业发展的同时，需要不断提升政工工作自身的建设，将企业文化融入到自身的工作与意识当中。
4.5当代信息技术与传统技术的融合
当今时代是一个信息爆炸的时代，仅仅依赖老旧的政工工作观念已显得不合时。新时期的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。运用互联网技术在电力企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系；运用企业的局域网，将电力企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。传统的工作模式融合当代信息技术模式，根据各个职员的个体社会背景、对疑问的解答方式、政工学习理论的掌握程度等内容，开展政工工作，打造优质教育和培训系统，提升电力企业政工工作的质量。互联网政工工作能够通过微博、QQ等加强政工干部与群众的沟通力度，假如电力企业的策略性文件颁、新的人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言；政工干部再回馈到管理层，做到上传下达，企业的政工工作就会迸发出新的活力。
4.6创新政工工作机制
传统的政工工作都是借助谈话或者会议的方式来展开，并且是在事情发生之后才开始，这样的工作方式过于被动，无法对问题进行及时的处理，一旦出现重大的事件，无法及时开展政工工作将会极大的影响企业内部的稳定，对企业的发展会带来较大的不良影响。因此，需要变革政工工作的机制，提高政工工作的应对速度。电力企业在创新政工工作机制的过程中，需要做好企业人员的思想工作，让员工认识到当前企业的发展形式。电力企业可以建立完善激励奖惩制度，通过这一制度，增强工作人员的责任意识，从而使企业内部形成良好的工作环境。
4.7提升思想觉悟，构架政工工作成长平台
电力企业政工工作在企业运营管理以及稳步推进中有着统一理念、凝聚力量、把控全局的关键影响。所以，企业在关注运营管理、合规生产并获取经济利益的同时，应将政工工作放在一个关键的位置——为政工工作构建成长平台，拓展成才渠道，激发电力企业职员的工作积极性，推动政工工作的顺畅开展。
5结语
我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。
参考文献：
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