导读:本文包含了医院绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效考核,医院,数据,医改,绩效,绩效管理,包络。
医院绩效论文文献综述
许春[1]（2019）在《我国将启动二级公立医院绩效考核》一文中研究指出日前,国家卫生健康委、国家中医药管理局联合发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》,2020年在全国启动二级公立医院绩效考核工作,2022年建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系,按照属地化管理原则,二级公立医院全部纳入绩效考核范围。《通知》指出,要以绩效考核为抓手,坚持公益性,调动积极性,引导二级公立医院落实功能定位。按照"采集为主、填报为辅"原则,形成的二级公立医院绩效考核指标体系包括医疗质量、运营效率、持(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2019年12期）
樊小强[2]（2020）在《论绩效考核方法在医院财务管理中的践行》一文中研究指出绩效考核一直是企业管理的热点,但也是老大难的问题。从绩效考核的叁个方法切入,具体践行于医院财务管理工作中,期待让这一热点、难点蜕变为企业管理的亮点。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年02期）
刘建平[3]（2019）在《基于工资总额控制下的医院绩效考核探究》一文中研究指出在公立医院综合改革全面深化的新形势下,为进一步完善激励机制,逐步建立和完善符合公立医院行业特点的绩效管理体系,打破医务人员薪酬与医院经济收入挂钩的分配机制,根据人社部等叁部委印发的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》、国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号)以及《福建省省属公立医院工资总额管理办法(试行)》等文件精神,探讨建立符合我省医改要求及适应口腔专科医院发展需求的公立口腔专科医院绩效考核及分配办法。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2019年24期）
刘巾[4]（2019）在《薪酬制度改革与公立医院绩效考核》一文中研究指出为缓解医疗费用昂贵就医困难的现状,我国经过了多次的医疗卫生改革,通过取消医院药品加成的方式实行以技养医的医改策略,在我国的医改过程中公立医院由于数量庞大而起到关键作用,是医改效果的最直接体现。在医改过程中薪酬制度的改革又成为医改过程中的重中之重。通过绩效考核可以有效地评估公立医院在医改过程中发挥的社会作用。通过薪酬制度改革和绩效考核,有效地发挥了基层工作人员的积极性和主动性,提升了医疗资源的利用效率,提升公立医院的服务能力。文章对公立医院薪酬制度改革的意义和作用及公立医院绩效考核工作进行解读和分析,希望对公立医院在进行医疗卫生改革过程中有所帮助。(本文来源于《中国市场》期刊2019年35期）
张桂英[5]（2019）在《医疗大数据在医院绩效管理中的应用研究》一文中研究指出医疗方面包含多种技术运用,也制定出多种信息平台,伴随计算机技术的全面使用,一个既涉及海量患者医疗就诊资料,又可以体现医院运营信息的电子病历平台,变成医院管理平台的重点,而其所涉及的海量医疗信息被用于医院管理领域,而且借助医疗大数据技术来促进医院绩效控制又有诸多实践。基于此,文章针对医疗机构绩效管理方面医疗大数据的具体运用进行详细探究。(本文来源于《中国市场》期刊2019年35期）
贾军华,徐洋阳[6]（2019）在《医疗大数据在医院绩效管理中的应用探讨》一文中研究指出进入21世纪以来,在信息技术革命影响下,我国信息技术专业化程度发生了翻天覆地的变化,最突出的表现就是在大数据方面的变革。信息化的数据库以及医学医疗信息改革推动都促进医疗大数据发展,在现代化医院的变革中,通过数据库连接,将医疗大数据直接与医院日常管理绩效相结合,充分实现了规模化、细致化、多元化发展,用实实在在的信息技术和大数据库的效能去完善医院的信息系统管理与绩效考核管理模式。在多元化的发展方针指导下,医院可以借助一系列的改革模式提高运行的合理性,最大限度地提升技术水平以及医疗质量。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年24期）
张培培,唐文欢,李斌[7]（2019）在《基于数据包络分析的医院绩效管理实施前后临床科室运行效率评价》一文中研究指出作为一家有着近60年历史的二级综合性医院,目标医院于2015年正式实施基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)的薪酬分配方案和基于平衡积分卡的绩效考核方案,经过4年运行,取得了一定效果,目前已在全国近20家二级医院使用,并将在全国范围内推广运用。本文采用数据包络分析(DEA)计算目标医院实施绩效管理前后临床科室的效率值和规模收益情况,并给出改进建议,以期在新医改不断深化的背景下为二级医院可持续发展提供参考借鉴。1资料与方法(本文来源于《山西医药杂志》期刊2019年23期）
刘丹[8]（2019）在《新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配》一文中研究指出随着我国经济改革的发展,公立医院的医疗体制改革也不断深化。在新医改形式下,公立医院在绩效考核上应该更加科学和完善,进一步提高医护人员的工作积极性,提高医院的服务质量和服务水平,优化医疗条件,同时也积极探索公平合理的薪酬分配制度。本文我们将对新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配进行探究分析。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
陈莹[9]（2019）在《公立医院医保管理在绩效考核体系中的运行》一文中研究指出公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系,借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,加强医院内部管理,为广大人民群众提供高质量的医疗服务。我院所在地区医保覆盖率达95%以上,医院对医保基金依赖程度较高,医保结算风险已成为医院财务风险防范要点,同时还要解决医保基金的有限性与医疗服务的无限性之间的矛盾。有效的路径就是向管理要效益,解决的办法就是让医保管理参与到绩效考核中来,达到控制医保患者均次费用、床日费用、医保患者自费率等的目的 。(本文来源于《中国继续医学教育》期刊2019年34期）
韩春阳[10]（2019）在《新医改时代下的医院绩效考核改革趋势研究》一文中研究指出我国全新医疗改革工作正在如火如荼的开展当中,再加上信息技术的高速发展,大数据也被广泛的应用到了医疗的各个领域,这些外部环境的变化对医院的各项工作都提出了全新的要求,尤其是医院的绩效考核工作。医疗行业是一种技术难度大、培养周期长、职业风险高的职业,医务人员的劳动成果必须得到科学的回馈和实质的回报,新医改和大数据都对医院完善绩效管理制度有着更高的要求,医院要充分贯彻落实新医改的各项要求,结合大数据时代下信息技术的独有优势,致力于开展绩效考核体制的改革发展,寻求符合医院可持续发展需求的绩效考核改革方向。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年23期）
医院绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
绩效考核一直是企业管理的热点,但也是老大难的问题。从绩效考核的叁个方法切入,具体践行于医院财务管理工作中,期待让这一热点、难点蜕变为企业管理的亮点。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
医院绩效论文参考文献
[1].许春.我国将启动二级公立医院绩效考核[J].中国农村卫生事业管理.2019
[2].樊小强.论绩效考核方法在医院财务管理中的践行[J].现代商贸工业.2020
[3].刘建平.基于工资总额控制下的医院绩效考核探究[J].行政事业资产与财务.2019
[4].刘巾.薪酬制度改革与公立医院绩效考核[J].中国市场.2019
[5].张桂英.医疗大数据在医院绩效管理中的应用研究[J].中国市场.2019
[6].贾军华,徐洋阳.医疗大数据在医院绩效管理中的应用探讨[J].中国管理信息化.2019
[7].张培培,唐文欢,李斌.基于数据包络分析的医院绩效管理实施前后临床科室运行效率评价[J].山西医药杂志.2019
[8].刘丹.新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配[J].大众投资指南.2019
[9].陈莹.公立医院医保管理在绩效考核体系中的运行[J].中国继续医学教育.2019
[10].韩春阳.新医改时代下的医院绩效考核改革趋势研究[J].财经界(学术版).2019
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