导读:本文包含了劳动关系协调法论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动关系,协调机制,工会,机制,人事,用人单位,条块结合。
劳动关系协调法论文文献综述
赵冬玲[1]（2019）在《新时代我国工会组织参与企业劳动关系协调研究》一文中研究指出随着我国经济体制改革和市场经济的不断发展,劳动关系问题已经成为影响经济发展和社会稳定的突出问题。工会作为职工利益的代表者和维护者,协调劳动关系是其重要职责。但工会管理体制对其职能的发挥还存在一定程度的制约;工会参与劳动关系协调的法制环境尚不完善;工会自身建设还不能完全适应市场经济要求。工会要广泛参与劳动关系协调,更好地承担起自己的职责,应以上代下,将制度性特点转化为制度性优势;推动相关法律制度的完善与运用;实现自身的全面改革。(本文来源于《北京交通大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
赵祖平[2]（2019）在《法国劳动关系协调机制及其变革——全球化及金融危机背景下的探究》一文中研究指出二战后,法国确立了通过集体谈判解决劳资纠纷的基本原则。由于劳资之间缺乏合作的传统,政府在劳动关系领域一直扮演着重要干预者的角色。加之法国国有企业规模庞大,政府是最大的雇主,进一步加大了政府在劳动关系中的作用。20世纪80年代以来,面对日益广泛的全球化,政府对经济、进而对劳动领域的管制能力正日渐减弱。与之相对应的是对劳资双方代表权制度进行改革,并通过劳动立法或国家和行业级的集体协议,赋予企业层级劳资双方更多的自主权,促使分散化的集体谈判体系逐步形成。(本文来源于《行政管理改革》期刊2019年09期）
徐景一,于桂兰[3]（2019）在《新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究》一文中研究指出随着中国进入经济新常态,实际劳动关系格局已发生了重大改变,民营企业面临着前所未有的劳动关系问题挑战,其中较为突出的变化是劳资博弈中新技术、新经济的作用和影响,而劳动者权益保障不足更预示着民营企业中劳资矛盾的复杂难解。面对民营企业中出现的劳动关系叁方机制不完善、影响力小、实际效能低,各部门在面对具体劳动争议时所依据的法律法规难以兼容而形成合力,现行的劳动法制与劳动争议缺乏有效应对与新技术、新主体和新业态相关的劳动关系博弈等问题,应建构旨在促成共建共享的劳资一体格局的新时代和谐劳动关系顶层设计制度框架。新时代民营企业劳动关系协调机制应从党政主导的政府部门联动决策、基于源头治理的工会工作、健全完善的叁方协商、基于新技术的劳动者权益表达保障、畅通高效的劳动争议多元化调处等路径进行创新与建设。(本文来源于《社会科学辑刊》期刊2019年05期）
韩喜平,张嘉昕[4]（2019）在《“一带一路”沿线国家劳动关系协调分类研究》一文中研究指出本文详细梳理"一带一路"沿线国家5类劳动关系协调模式:以阿联酋为代表的西亚区域"法律主导"的劳动关系协调模式,以俄罗斯为代表的独联体"法律协助"的劳动关系协调模式,东南亚以马来西亚为代表的"集体谈判"模式、以新加坡为代表的"叁方协调"模式与以越南为代表的"多元混合"劳动关系协调模式,并纵向比较其协调模式的异同点,针对我国在不同模式中可能遇到的劳资纠纷问题提出了具有针对性的建议。同时为完善我国劳动关系协调模式,提出分类解决纠纷及完善监察、补贴制度两点具体的实践路径。通过以上研究以期为新时代构建和谐劳动关系提供参考。(本文来源于《管理世界》期刊2019年04期）
蒋镒鑫[5]（2019）在《战后美国劳动关系协调机制研究》一文中研究指出1920年,美国威斯康辛大学经济学系创立的劳动关系课程,被认为是在劳动关系领域的最初的研究。二战之后,美国《国家劳动关系法案》的二次修订,平衡了劳资双方的谈判力量,美国的劳动关系协调机制从此开始一点点走向成熟。美国的劳动关系协调机制建立在以《国家劳动关系答案》为法律体系核心,以政府、雇员组织、雇主组织为叁方主体,以集体谈判制度为运行程序的一个基本模式中。本文首先介绍了美国劳动关系领域的理论与实际,从历史的角度分析了美国劳动关系相关理论以及劳动法、工会的演进。在劳动关系理论这一块,通过分析四个基本学派的思想,可以比较全面的对相关理论进行了解。劳动法方面,从最早的普通法、商法等一直介绍到《国家劳动关系法案》。工会的发展方面,从最初的全国劳工联盟、劳工骑士团,到劳联-产联。正是美国劳动关系理论与实践的不断演进,才有了现在的美国的成熟的劳动关系协调机制。其次作为重点介绍了美国劳动关系协调机制的主要运行步骤-叁方协调机制的运行过程,从劳资双方产生劳资争议问题开始,首先是集体谈判的准备,其次是集体谈判过程中劳资双方的策略选择,最后是如果集体谈判陷入僵局,将会进入调解与第叁方仲裁的阶段。最后,介绍了美国劳动关系协调机制中叁方主体的主要可能演进方向,劳动关系学作为一门交叉性的学科,随着美国经济与政治的发展,会不断的产生新的情况与问题,所以对政府、雇主组织与工会的变革方向做分析就显得十分有价值。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-03-01）
张锐,李影丹[6]（2019）在《农民工劳动关系协调机制框架研究》一文中研究指出农民工通过提供劳动为社会做出贡献的同时,却在劳动关系实际运行中遭受到各种歧视和不公平待遇,因此,构建有效的农民工劳动关系协调机制,促进农民工劳动关系和谐具有重要的理论和实际意义。农民工劳动关系协调机制主要由政府干预机制、劳资自治协调机制和社会协调机制构成。其中,劳资自治协调机制是基础,政府干预机制起主导作用,社会协调机制是对前两者的补充。这些机制具体形式和局限性有所差异,共同发挥着协调农民工劳动关系的作用。(本文来源于《湖北广播电视大学学报》期刊2019年01期）
王庆琦[7]（2019）在《新时代完善我国劳动关系协调机制研究》一文中研究指出随着我国经济发展进入新时代,劳动关系问题逐步成为阻碍经济发展的重要影响因素。进入"十叁五"时期,供给侧改革深入推进,工业化、信息化、城镇化、农业现代化进程不断加深,极大地影响了劳动关系的稳定性。新时代劳动关系治理应准确把握客观环境,坚持以问题为导向,基于"政府-工会-企业"的叁方协调机制,将顶层设计与源头治理相结合,共同构建新时代我国劳动关系协调机制。(本文来源于《经济视角》期刊2019年01期）
李永兰[8]（2018）在《我省完善劳动人事关系协调机制》一文中研究指出时报讯（记者 李永兰）2018年，青海省人力资源和社会保障厅以化解劳动人事关系矛盾纠纷、维护劳动者和用人单位合法权益为己任，着力健全完善调解仲裁工作机制、提升争议处理效能，为维护劳动人事关系和谐与社会大局稳定保驾护航。据了解，今年省人社厅通过联(本文来源于《海东时报》期刊2018-12-26）
王永[9]（2018）在《不断夯实和谐劳动关系的“压舱石”》一文中研究指出劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。改革开放以来，我国劳动关系领域发生深刻变化。在计划经济体制下，国家以“统配”包揽了企业的用工，以“统包”包(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2018-12-01）
钱培坚[10]（2018）在《上海推出非公企业工会改革“2.0版本”》一文中研究指出本报讯 （记者钱培坚）11月27日，上海市总工会召开深化非公企业工会改革推进会，发出《关于深入推进非公有制企业工会改革发展的意见》，通过建立健全非公企业工会组织建设等5项工作机制，推动工会改革更进一步。该《意见》被称为“非公企业工会改革2.0版本”。(本文来源于《工人日报》期刊2018-11-29）
劳动关系协调法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
二战后,法国确立了通过集体谈判解决劳资纠纷的基本原则。由于劳资之间缺乏合作的传统,政府在劳动关系领域一直扮演着重要干预者的角色。加之法国国有企业规模庞大,政府是最大的雇主,进一步加大了政府在劳动关系中的作用。20世纪80年代以来,面对日益广泛的全球化,政府对经济、进而对劳动领域的管制能力正日渐减弱。与之相对应的是对劳资双方代表权制度进行改革,并通过劳动立法或国家和行业级的集体协议,赋予企业层级劳资双方更多的自主权,促使分散化的集体谈判体系逐步形成。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动关系协调法论文参考文献
[1].赵冬玲.新时代我国工会组织参与企业劳动关系协调研究[J].北京交通大学学报(社会科学版).2019
[2].赵祖平.法国劳动关系协调机制及其变革——全球化及金融危机背景下的探究[J].行政管理改革.2019
[3].徐景一,于桂兰.新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究[J].社会科学辑刊.2019
[4].韩喜平,张嘉昕.“一带一路”沿线国家劳动关系协调分类研究[J].管理世界.2019
[5].蒋镒鑫.战后美国劳动关系协调机制研究[D].吉林大学.2019
[6].张锐,李影丹.农民工劳动关系协调机制框架研究[J].湖北广播电视大学学报.2019
[7].王庆琦.新时代完善我国劳动关系协调机制研究[J].经济视角.2019
[8].李永兰.我省完善劳动人事关系协调机制[N].海东时报.2018
[9].王永.不断夯实和谐劳动关系的“压舱石”[N].中国劳动保障报.2018
[10].钱培坚.上海推出非公企业工会改革“2.0版本”[N].工人日报.2018
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