管理层持股与企业盈余持续性的实证研究——基于企业社会责任的中介效应检验

论文摘要

选取我国A股上市公司2009—2016年的数据为研究样本,基于盈余持续性的视角研究管理层持股的利益趋同效应,发现管理层持股有助于提升企业的盈余持续性。运用Bootstrap法检验企业社会责任在管理层持股对盈余持续性影响中的作用。研究结果表明,企业社会责任在管理层持股对企业盈余持续性的影响中具有中介效应,且是部分中介效应。通过研究发现,企业积极履行社会责任、完善股权激励措施、树立外部形象与优化内部治理相结合,有助于提升企业的盈余持续性。

论文目录

• 1 相关研究与提出问题
•   1.1 股权激励与盈余持续性
•   1.2 股权激励、企业社会责任与盈余持续性
• 2 理论分析与研究假设
•   2.1 管理层持股与盈余持续性
•   2.2 管理层持股与企业社会责任
•   2.3 企业社会责任在管理层持股与盈余持续性之间的中介作用
• 3 研究设计
•   3.1 样本选择与研究方法
•   3.2 主要变量的衡量
•     3.2.1 被解释变量
•     3.2.2 解释变量
•     3.2.3 控制变量
•   3.3 回归模型的建立
•   3.4 Bootstrap法中介效应检验模型
• 4 实证检验与分析
•   4.1 描述性统计分析
•   4.2 相关性分析
•   4.3 多重共线性检验
•   4.4 回归分析
•   4.5 中介效应检验
• 5 稳健性检验
• 6 结论与建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 秦瑞

关键词: 管理层持股,企业社会责任,盈余持续性,中介效应

来源: 宿州学院学报 2019年11期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济,金融,证券,投资

单位: 安徽财经大学会计学院

基金: 安徽财经大学与铜陵学院联合培养研究生科研创新基金项目(2018tlxylhy06)

分类号: F275;F832.51;F272.92

页码: 37-43

总页数: 7

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