山东能源重装集团巨力装备有限公司271219
摘要：为使企业能够科学、可持续发展，我们必须充分提高企业的核心竞争力，而先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部又在企业文化建设中扮演重要角色。我们必须充分发挥好基层党支部组织在企业文化建设中的重要作用，促进企业和谐、稳定、健康发展。
关键词：党支部企业文化作用
企业的科学发展，必须拥有与之经济发展程度相同、甚至更高的企业文化，故而我们必须高度重视企业文化建设，要充分融合中华民族优秀的文化传统，培育形成具有中国特色的企业文化。有利于党支部组织自身地位的巩固和优势的发挥。
优秀的企业文化对企业发挥着重要作用。首先，企业文化具有凝聚作用。企业文化具有导向作用。导向作用包括价值导向与行为导向。其次企业文化具有激励作用。激励是一种精神力量，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人的潜在的指挥诱发出来，使员工的能力得到全面的发展。第三，企业文化具有约束作用。所以，党支部参与企业文化建设是推动企业改革与发展的需要，也是党支部自身改革与建设的需要。
党支部组织生活的主要形式是支部党员大会、支部委员会、党小组会、党支部民主生活会、党课教育、民主评议党员、评选先进党组织和优秀共产党员等。党支部组织生活的质量被严重削弱，其重要性被忽视，主要表现为：
1．组织生活的内容单一。一些党支部不知道组织生活有何作用，也不知道需要做些什么，不理解党组织生活内容。只好照搬照套规定的动作，内容不明确，搞走过场，组织生活缺乏应有的吸引力。
2．组织生活的形式陈旧。目前企业基层党支部党员的数量越来越多，但活动变得越来越少，开展组织生活就是把党员集中起来读读报纸，或者传达一下上级的会议精神、做一下党员发展工作，就再无别的事可做，表现为公式化；有的党支部也组织一些外出参观学习，其实也是走马观花，图个形式而已，工作质量不高，效果不佳。
3.组织生活的目的不明。对党组织的地位和作用不理解，工作无计划，缺乏针对性，脱离工作和生活实际搞假、大、空，做些假台帐资料欺骗上级检查。以业务工作会议代替组织生活会。
4.党务干部的能力偏弱。企业党支部中的党务干部普遍身兼数职，有的被干脆称之为“会议干部”，导致党务干部思想动荡，积极性不高，能力低下。
5.党员的思想认识不高。认为党建工作可有可无，党务工作是务虚的工作。党支部只要有牌子、有班子就行了把组织生活作为一种负担，对参加组织不以为然，无心参与，纪律观念不强，遇到党组织活动不是请假就是溜号，缺乏严肃性。
存在上述这些问题的原因主要为：一是认识不到位。认为现在是以经济建设为中心，抓业务工作要紧，党建工作抓与不抓一个样，组织生活无关经济建设大局。二是对组织生活研究不深入。三是对新时期党员的特点研究不够。现在，基层党务干部普通年龄偏老，对新形势下特别是年轻党员的特点研究不深，组织生活不能引起党员的兴趣。四是缺少专职党务干部。五是作风不实。对如何发扬党内民主、调动党员的积极性研究不多，工作上以行政命令方式为主。有的搞家长制，一人说了算，不愿听取党员群众的意见，导致工作被动应付。
在企业实现大发展进程中，党支部必须紧紧围绕企业文化建设，积极寻求科学的工作方法，主动将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有效率、有秩序地参与企业文化建设：
第一，党支部要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。党支部应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。
第二，党支部应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，党支部一是要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。
第三，党支部要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
党支部要在企业文化建设中发挥优势作用，必须服从于企业生产经营管理，要为企业实现战略目标服务，坚持从实际出发，围绕企业中心工作积极开展文化建设。
1．围绕宣传教育，发挥党支部阵地作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
2．围绕组织建设，发挥党支部纽带优势。党支部组织的四项基本职能和党支部工作的群众性、服务性特点，决定了党支部工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。为增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业发展发挥应有的作用。
3．围绕生产工作，发挥党支部造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。宣传企业文化建设的内涵，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
4．围绕培养知识型人才队伍，发挥党支部教育优势。“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。经常性地组织职工进行文艺体育比赛活动，培养职工的竞争意识和团队精神，为造就优良的职工队伍打下基础。
5．围绕精神文明建设，发挥党支部导向作用。党支部必须经常组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。
总之，参与企业文化建设是党支部在企业改制进程中的一个良好切入点，基层党支部应当在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用，有力增强员工为企业奉献的主动性、为企业创效的积极性，让企业文化建设在更高的起点上健康发展，从而提高核心竞争力，使国有企业在社会主义和谐社会的康庄大道上越做越强、越走越远。