导读:本文包含了劳动争议论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动争议,劳动关系,用人单位,案件,人事,纠纷,劳动合同。
劳动争议论文文献综述
记者,董小芳,通讯员,陈文铮[1]（2019）在《新业态催生劳动争议新趋势》一文中研究指出岁末年尾，又到了劳动争议纠纷多发的时段。近年来，伴随着市场经济的发展和法治环境的提升，我市劳动争议纠纷总体平稳。不同的是，随着经济体制改革的不断深化及经济结构调整，我市劳动争议案件呈现出新的特点，劳动者的诉讼请求也日益多元化。从“身份”之(本文来源于《宁波日报》期刊2019-12-31）
记者,胡佳佳,通讯员,陈慧,吴狄[2]（2019）在《江西法院与工会试点劳动争议诉调对接》一文中研究指出本报讯 （记者 胡佳佳 通讯员 陈 慧 吴 狄）为推动构建和谐劳动关系，近日，江西省高级人民法院与江西省总工会联合下发了《关于开展试点“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知》，在南昌、九江和赣州等地进行试点，开展劳动争议诉调对接工作。《通知》强(本文来源于《人民法院报》期刊2019-12-30）
胡振艺,胡星星,记者,钟宏瑜[3]（2019）在《“法院+工会”化解劳资纠纷更快捷》一文中研究指出本报讯（胡振艺 胡星星 记者 钟宏瑜）近日，记者从南昌市东湖区人民法院获悉，该法院在全省率先启动了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。这意味着在南昌发生劳动争议，调解将更为快捷、便利。据悉，“法院+工会”劳动争议诉调对接机制是江西省高级人民法院和(本文来源于《南昌日报》期刊2019-12-24）
本报通讯员,陆明[4]（2019）在《淮南奉贤两地建立长叁角劳动争议调解仲裁合作机制》一文中研究指出本报讯 淮南市人社局积极主动落实长叁角一体化发展战略，与上海市奉贤区劳动人事争议仲裁院确立了战略合作意向。近日，市人社局仲裁院与奉贤区仲裁院在上海市奉贤区举行签约仪式，正式签订了《长叁角区域（奉贤-淮南）劳动人事争议调解仲裁工作战略合作共建框架协议》。$(本文来源于《淮南日报》期刊2019-12-17）
林仪[5]（2019）在《广东实现劳动争议仲裁与诉讼“一网”办理》一文中研究指出本报讯（记者 林仪）近日，广东省高级人民法院与广东省人社厅共同签署《劳动人事争议案件信息资源共享合作协议》，通过劳动争议“一体化”在线处理平台，双方共享进入劳动仲裁、诉讼程序的劳动争议案件数据，助力提升劳动争议案件办案效能。协议对劳动争议仲裁与诉(本文来源于《人民政协报》期刊2019-12-10）
庄德通[6]（2019）在《网易游戏辞退重病员工引争议 单方解除劳动合同应注意法律风险》一文中研究指出近日，一系列劳动纠纷案件引发了无数关注：网易游戏前员工发文，直指网易游戏在其患重病的情况下将其辞退，期间还遭遇了被阻拦绩效申诉、监视和旷工威胁、被早退、被保安暴力驱逐等一系列问题；无独有偶，北京麦当劳近日也被曝出，因辞退残疾员工被列为失信被执行人……(本文来源于《民主与法制时报》期刊2019-12-05）
钟嘉琳[7]（2019）在《构筑女职工维权“坚强屏障”》一文中研究指出随着劳动人事争议仲裁案件总量的持续增长，女职工权益保护及利益诉求也呈现诸多新情况。昨日记者获悉，市妇联与市人社局联合成立市女职工劳动人事争议维权工作站以来，已先后处理涉及女职工劳动人事争议案件1996件，其中通过女职工维权绿色通道处理402件，占案件总数(本文来源于《烟台日报》期刊2019-12-04）
段格林,李明明[8]（2019）在《山东建立健全劳动争议纠纷调处机制》一文中研究指出本报讯 （记者 段格林 通讯员 李明明）近日，山东省高级人民法院与山东省总工会联合印发《关于开展劳动争议诉调对接工作的意见》（以下简称《意见》），要求建立健全劳动争议纠纷调处机制，坚持调解为先，维护职工合法权益。《意见》指出，针对涉及职工切身利益(本文来源于《人民法院报》期刊2019-12-02）
天法,庄奕[9]（2019）在《劳动合同纠纷占比最大》一文中研究指出本报讯 劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐劳动关系是企业发展的生命力，也是构架和谐社会的基本要求。为构建和谐劳动关系，落实以高质量司法服务保障辖区经济高质量发展的要求，11月26日，天宁法院召开新闻发布会，通报2016年-2018年期间立案受理的劳动(本文来源于《常州日报》期刊2019-11-28）
初浩楠,袁有君[10]（2019）在《人力资源管理与劳动关系跨专业综合实验课教学效果研究——以劳动争议处理为主线》一文中研究指出人力资源管理实务、劳动关系管理和社会保障叁个部分组成了企业人力资源管理完整的工作范围。劳动争议处理是企业人力资源管理日常工作中不可或缺的主要内容。企业对人力资源管理与劳动争议处理兼长的专业毕业生需求非常强。为了培养综合性人力资源管理应用型人才,本研究设计并开设以劳动争议为主线的跨专业综合实验课。实验课结构以库伯体验学习理论为基础。课程结束后,并采用主题分析法对教学效果进行分析,评估学生在实验课各阶段的学习效果。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年48期）
劳动争议论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （记者 胡佳佳 通讯员 陈 慧 吴 狄）为推动构建和谐劳动关系，近日，江西省高级人民法院与江西省总工会联合下发了《关于开展试点“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知》，在南昌、九江和赣州等地进行试点，开展劳动争议诉调对接工作。《通知》强
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动争议论文参考文献
[1].记者,董小芳,通讯员,陈文铮.新业态催生劳动争议新趋势[N].宁波日报.2019
[2].记者,胡佳佳,通讯员,陈慧,吴狄.江西法院与工会试点劳动争议诉调对接[N].人民法院报.2019
[3].胡振艺,胡星星,记者,钟宏瑜.“法院+工会”化解劳资纠纷更快捷[N].南昌日报.2019
[4].本报通讯员,陆明.淮南奉贤两地建立长叁角劳动争议调解仲裁合作机制[N].淮南日报.2019
[5].林仪.广东实现劳动争议仲裁与诉讼“一网”办理[N].人民政协报.2019
[6].庄德通.网易游戏辞退重病员工引争议单方解除劳动合同应注意法律风险[N].民主与法制时报.2019
[7].钟嘉琳.构筑女职工维权“坚强屏障”[N].烟台日报.2019
[8].段格林,李明明.山东建立健全劳动争议纠纷调处机制[N].人民法院报.2019
[9].天法,庄奕.劳动合同纠纷占比最大[N].常州日报.2019
[10].初浩楠,袁有君.人力资源管理与劳动关系跨专业综合实验课教学效果研究——以劳动争议处理为主线[J].教育教学论坛.2019
论文知识图
