导读:本文包含了官员选任制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:制度,官员,苗疆,中央,中国古代,党政,司法官。
官员选任制度论文文献综述
朱晓东[1]（2018）在《民国初年官员选任制度探析》一文中研究指出民国北京临时政府组建过程中,既要按照规制接受南京临时政府人员,同时还要对前清部院诸多人员进行妥善安置,新旧与南北矛盾并存,又杂以党派冲突、东西竞争,选才用人情况相互纠葛,纷争不断,十分复杂。导致这一状况的原因主要在于相关选任制度和法规的缺失,各部总长用人毫无一定标准,以致内阁的成立及运作都显得步履维艰。(本文来源于《中州学刊》期刊2018年12期）
刘妍丽[2]（2016）在《清雍正时期贵州苗疆官员的选任制度》一文中研究指出贵州苗疆遥居腹里之地,山箐阻深,素来民风刁悍,因此内地官员多不愿到此赴任。为更好的解决贵州苗疆的官员就任问题,同时为了加强对该地区的统治,缓和流官与土民之间的矛盾,雍正帝在这一地区实行了一系列不同于汉地的官员选任制度。文章以《清实录》为主要基础,在此基础上对史料进行分析、比较。正文分为六个部分。第一部分主要介绍文章的选题意义、研究动态、研究方法及文章涉及到的基本概念。第二部分主要从地理位置、自然环境、民族环境及主观人为因素四个方面分析雍正朝“开辟苗疆”的原因并简单介绍开辟苗疆的范围及在此设置的军政机构。第叁部分首先介绍雍正朝地方官员的一般选任方式及几项特殊的选任制度,在此基础上分析雍正朝设置贵州“苗疆缺”的原因、贵州“苗疆缺”的范围及其内部差异。第四部分主要利用史料分析贵州苗疆区官员选任制度的独特之处：官员就近保题；二,回避较为宽松；叁,苗疆缺管理更为严格；四,官员任用较为机动灵活；五,最艰难地区的苗疆缺升迁较快；六,赏赐优渥,且惠及家人。第五部分简要探讨雍正朝贵州苗疆官员选任制度的深远影响：一定程度上缓和了贵州苗疆到任流官和当地土民之间的关系,客观上加深了苗汉之间的交流沟通,加速了苗民的汉化,为乾隆朝及其以后“苗疆缺”制度的发展奠定了基础,进一步完善了清王朝的政治制度,客观上促进了贵州苗疆的经济、文化、社会的发展,本质上强化了清王朝的统治。最后一部分是对文章的一个简单总结。(本文来源于《中央民族大学》期刊2016-04-08）
姜宇[3]（2015）在《金代司法官员选任制度探究》一文中研究指出金朝效仿唐、宋,设立刑部、大理寺和御史台等司法机关,其司法官员的选拔方式也大致同中原王朝相同。而金朝作为以女真族为统治主体的少数民族政权,通过对其司法机构中不同民族成分官员数量的统计及其选任方式的探究,可以看出其对司法官员的选任上带有民族性色彩,即对异族司法官员采取既笼络又防范的统治政策。正是在这种统治思维的影响下,金代司法官员的选任情况较中原王朝更为复杂,而复杂的背后也促进了民族之间的相互融合。(本文来源于《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》期刊2015年06期）
张百舸[4]（2015）在《现代人力资源管理视角下的政府官员选任制度改革》一文中研究指出干部选拔任用方面的不正之风是中共中央近期反腐的重点之一,而且在少数地方、部门呈现蔓延扩展之势,这将会严重削弱执政党的执政能力。为什么会存在干部选任方面的不正之风?表面上是地方党委"把关不严、管人不力",实则上是制度方面尚存一些漏洞。那么,如何才能扎紧干部选任方面的制度"笼子"呢?本文结合现代人力资源管理理论、政府治理理论,从"选人、用人、管人、育人"四个方面,试图提出党政干部选任制度深化改革的思路框架。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2015年19期）
胡红霞[5]（2015）在《明代中央司法官员选任制度研究》一文中研究指出随着现代社会的发展进步,我国现有的法制显然已经不能满足现实的需要,为了适应这种需要,我国已经开始进行比较深刻的社会体制改革,这其中当然包括了司法体制改革,而司法官选任制度是司法制度中一个重要的组成部分,因此,对司法官的选任制度进行改革也是非常有必要的。明代在我国封建王朝中占据十分重要的地位,因为在明代,封建的皇帝集权制度达到了顶峰,此时,为了保证国家司法制度的正常运行,建立了比较完善的司法官选任制度。这对我们现在研究和完善司法官的选任制度提供了重要的本土资源。本文根据历史文献、各种资料等,对明代的中央司法官员的选任制度进行了比较深入的研究,重点考察明代中央司法官员的选拔制度和任用制度。本文共分为五章进行论述。第一章是引言部分,主要阐述了本文的选题背景。第二章是对明代中央司法官的概述。这一部分主要是介绍明代中央司法机关的组成以及明代中央司法官员的设置。为下文分析研究明代中央司法官员的选拔、任用制度做铺垫。第叁章是对明代中央司法官选拔制度的分析。首先说明组织司法官员选拔的机关和对于参加选拔人员的资格要求,然后详细分析并研究了明代司法机关如何选拔其官员,以及在任用的过程中有哪些要注意的问题。第四章论述了明代中央司法官任用制度。从以下六个方面即中央司法官员的到任制度、奖惩制度、回避制度、俸禄制度、留任制度和致仕制度,进行分析研究。通过分析中央司法官员整个的任用流程,以便更好地了解明代是如何管理中央司法官员的。第五章是对明代中央司法官选任制度的评析。通过前文的分析,指出明代司法官员选任及管理制度的利弊,在此基础上探析其对于现代司法官员选任制度的影响以及借鉴意义。(本文来源于《湘潭大学》期刊2015-06-01）
张会霞[6]（2013）在《我国古代官员选任制度的演进评析》一文中研究指出我国古代官员选任制度是古代人事制度的重要组成部分,两千多年来经历了世袭制、察举制、九品中正制、科举制的演变历程,形成了特有的发展轨迹。研究分析其发展规律将有利于把握历史,并为完善现有的公务员选聘制度提供借鉴。(本文来源于《佳木斯教育学院学报》期刊2013年08期）
张樱桃[7]（2013）在《古代基层官员选任制度演变》一文中研究指出在古代官僚系统中，基层官员，无论是临民之官，还是封疆大吏，如何选用，是统治根基稳固与否的重要因素，受到历代统治者极度重视。 纵观中国古代政治制度史的演进历程，基层官员的选拔，大致经历了两个阶段。第一个阶段，为秦汉至隋唐以前。这一时期，基层官员选(本文来源于《民主与法制时报》期刊2013-07-08）
吴歆[8]（2012）在《官员选任制度改革提速》一文中研究指出中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体"充电"……2010年,中国在官员选任制度改革方面打出的"组合拳",力度之大前所未有。从公务员的选拔,到各级党政官员的晋升,每一项改革的试点或推(本文来源于《党政论坛(干部文摘)》期刊2012年04期）
[9]（2011）在《官员选任制度改革呈现五大亮点》一文中研究指出亮点之一:交流、轮换中央地方双向交流任职首试东西部交流力度加大2010年,多名年富力强的中央部委司局级官员赴各省份任职,与此同时,亦有一些地方官员赴中央部委履新。这是中国首次在官员任免上尝试中央与地方双向交流任职。分析认为,中央与地方的干部双(本文来源于《党政干部参考》期刊2011年02期）
吴歆[10]（2011）在《我国官员选任制度改革提速 “70后”“80后”官员涌现》一文中研究指出年轻一代官员容易遭到公众的"习惯性质疑",这是中国官场"潜规则"使然,实质是公众对社会公平正义、法制有效作为、政务信息公开透明的质朴渴求。年轻点不要怕,能力本事是关键。公众的质疑对新任官员是好事,有助于公开官员任用的细节,把官员的选拔置于阳光下,也可以教会他们如何面对信任危机,以及如何化解危机。(本文来源于《决策探索(上半月)》期刊2011年01期）
官员选任制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
贵州苗疆遥居腹里之地,山箐阻深,素来民风刁悍,因此内地官员多不愿到此赴任。为更好的解决贵州苗疆的官员就任问题,同时为了加强对该地区的统治,缓和流官与土民之间的矛盾,雍正帝在这一地区实行了一系列不同于汉地的官员选任制度。文章以《清实录》为主要基础,在此基础上对史料进行分析、比较。正文分为六个部分。第一部分主要介绍文章的选题意义、研究动态、研究方法及文章涉及到的基本概念。第二部分主要从地理位置、自然环境、民族环境及主观人为因素四个方面分析雍正朝“开辟苗疆”的原因并简单介绍开辟苗疆的范围及在此设置的军政机构。第叁部分首先介绍雍正朝地方官员的一般选任方式及几项特殊的选任制度,在此基础上分析雍正朝设置贵州“苗疆缺”的原因、贵州“苗疆缺”的范围及其内部差异。第四部分主要利用史料分析贵州苗疆区官员选任制度的独特之处：官员就近保题；二,回避较为宽松；叁,苗疆缺管理更为严格；四,官员任用较为机动灵活；五,最艰难地区的苗疆缺升迁较快；六,赏赐优渥,且惠及家人。第五部分简要探讨雍正朝贵州苗疆官员选任制度的深远影响：一定程度上缓和了贵州苗疆到任流官和当地土民之间的关系,客观上加深了苗汉之间的交流沟通,加速了苗民的汉化,为乾隆朝及其以后“苗疆缺”制度的发展奠定了基础,进一步完善了清王朝的政治制度,客观上促进了贵州苗疆的经济、文化、社会的发展,本质上强化了清王朝的统治。最后一部分是对文章的一个简单总结。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
官员选任制度论文参考文献
[1].朱晓东.民国初年官员选任制度探析[J].中州学刊.2018
[2].刘妍丽.清雍正时期贵州苗疆官员的选任制度[D].中央民族大学.2016
[3].姜宇.金代司法官员选任制度探究[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版).2015
[4].张百舸.现代人力资源管理视角下的政府官员选任制度改革[J].中国人力资源开发.2015
[5].胡红霞.明代中央司法官员选任制度研究[D].湘潭大学.2015
[6].张会霞.我国古代官员选任制度的演进评析[J].佳木斯教育学院学报.2013
[7].张樱桃.古代基层官员选任制度演变[N].民主与法制时报.2013
[8].吴歆.官员选任制度改革提速[J].党政论坛(干部文摘).2012
[9]..官员选任制度改革呈现五大亮点[J].党政干部参考.2011
[10].吴歆.我国官员选任制度改革提速“70后”“80后”官员涌现[J].决策探索(上半月).2011