我國一直將思想建設作爲社會主義現代化建設的重要組成部分，尤其是在世界多元化和經濟一體化的現代社會中，思想建設顯得尤爲重要。新時期廣大領導幹部的思想建設面臨着更加嚴峻的挑戰，而意識形態作爲評判領導幹部優秀與否的衡量標準，也讓意識形態工作能力成爲重要的學習内容。在經濟發展和物質文明極大豐富的今天，領導幹部必須注重提升自身的意識形態工作能力，從而在今後的工作和生活中，能够積極有效地發揮積極作用，給予社會公眾一個正確的示笵和引導。因此，面對新時期領導幹部意識形態工作中存在的問題，我們一定要高度重視，采取積極主動的姿態去調整和改善。
一、意识形态工作概述
隨着我國經濟建設和精神文明建設的同步推進，爲了在社會主義現代化建設中促進我國社會關系更加穩定和諧，實現國家的長治久安，習近平總書記在黨的十九大報告中指出“牢牢掌握意識形態工作領導權”。這是爲了促進我國現代化建設而提出的具體要求和方法論，也是由目前普遍存在的領導幹部意識形態工作能力欠缺現狀所决定的。從本質上來看，意識形態屬于哲學的笵疇，其通過對人的思想産生作用，進而對人的行爲産生引導作用，一旦思想方面出現問題，就會在潜移默化中不斷地反映到社會實踐活動中。因此，一定要對意識形態工作予以高度重視，尤其是領導幹部，在社會中占據着重要的地位，發揮着突出的作用，一旦領導幹部自身的意識形態存在問題，就會直接影响到其領導的團隊以及周圍的人民群眾。就我國目前的實際情况而言，提升領導幹部的意識形態工作能力是非常重要。
根据我校学生的实际情况和教学大纲的要求，经过长时间的探索与研究，我们认为，《常微分方程》课程应以“初等积分法、解的唯一性和延拓定理、常系数线性微分方程组和高阶线性微分方程”为主要学习内容。对一些证明难度较大的定理，例如解对初值的连续依赖性和可微性定理，只介绍定理的条件与结论，不作证明。这是因为对普通院校学生而言这些定理的证明在学习上有一定的难度，即使详细讲解，教学效果也不理想。
二、新时期领导干部意识形态工作存在的问题
意識形態工作能力作爲領導幹部工作能力的重要組成部分，其效用不是直接體現出來的，而是通過對思想的幹預和指導從而作用在實際工作中的。新時期，我國領導幹部意識形態工作存在的問題主要有以下幾點：
本研究发现，干预1学年后，儿童体力活动水平有明显改善，儿童进行休闲性体力活动时间明显增加(469.31±345.89 min vs 563.10±345.88min，P=0.005)。体力活动水平不足(<180min/周)的比例明显下降(P=0.003)。尤其是每周体力活动时间≥300min的比例明显增加(P=0.029)。
（一）领导干部对意识形态工作不重视
自黨的十九大以來，意識形態工作再一次得到了强調和認可，從而也讓提升領導幹部的意識形態工作能力變得更加重要。同時，習近平總書記也爲領導幹部意識形態工作能力的提升提出了具體可行的發展方嚮，要通過開展形式多樣的主流價值觀教育，更好地促進領導幹部舒緩思想中存在的負面情緒，從而以更加積極有力的姿態投入到工作和生活中，并且對主流意識形態進行更好的普及教育。
（二）在意识形态的宣传工作上没能及时进行创新
要想提升領導幹部的意識形態工作能力，僅僅依靠培訓教育和自我反省是遠遠不够的，還需要采取創新的方法開展宣傳工作，而這恰恰是很多領導幹部欠缺的一項能力。想要獲取良好的宣傳效果，除了領導幹部自身需要具備較高的意識形態工作能力，還需要具備一定的互聯網知識。現實生活中，很多領導幹部并不具備這些能力，并且也不願意走出舒適圈去學習現代化知識，因此在進行意識形態宣傳工作時，往往采取比較傳統或老舊的形式，無法達到理想的效果。同時，宣傳内容也存在過于刻板和嚴肅的情况，這對强化人們的意識形態方面反而會起到反作用，因爲隨着互聯網帶來的海量信息和高頻刷新，如果意識形態的宣傳無法做到親民化和創意化，就無法在第一時間吸引人們的眼球，進而達不到理想的宣傳效果。因此，如果不及時對宣傳的方式和内容進行創新，不積極學習互聯網相關知識，就會使意識形態工作更加難以進行。
三、提升领导干部意识形态工作能力的措施
我國作爲一個文明古國，自古以來就很注重思想教育工作，形成了毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列重要指導思想。然而，隨着物質文明的飛速發展，很多領導者逐漸淡化了意識形態的指導作用，將更多的時間和精力集中在各種實際工作中，一味地追求突出的業績和矚目的效果，導致對我國主流的意識形態出現理解不正確和有失偏頗的情况。這種情况在實際的工作中體現在多方面，例如很多單位在進行實際作業時，往往衹注重項目的制定和活動的實施，忽視了單位自身的管理制度并非科學完善，導致很多活動項目無法按照預期的方嚮發展，或是出現管理不善和經營不善的局面。
（一）加强意识形态工作队伍建设
要想提升領導幹部意識形態工作能力，必須通過建設强有力的意識形態工作隊伍，在提升領導幹部工作能力和工作效率的基礎上，做到集思廣益和優勢發揮。在一個意識形態工作隊伍中，必須同時具備“指揮員”“戰鬥員”和“同盟軍”這三個條件。“指揮員”作爲核心人員，能够起到統領全局的重要作用，“指揮員”自身所具備的優良品質能够確保意識形態的正確性，從而在制定相應的計劃時能够起到决定作用。“戰鬥員”能够貫徹執行相關的意識形態改善方案，保證方案的有效實施，確保達到理想效果。“同盟軍”能够充分利用自身的行業優勢提供必要的支持和援助，彌補“指揮員”和“戰鬥員”存在的不足和缺陷，例如在進行意識形態宣傳時就可以借助相關媒體和公眾人物的力量，從而迅速有效地傳播，因此，這三者在建設意識形態工作隊伍中缺一不可。
（二）从理论和实践两方面增强领导干部对意识形态工作的认识
而另一方面，還要不斷通過實踐環節來增强領導幹部對意識形態的認識。在日常的工作中，面對意識形態方面的問題，領導幹部一定要做到辨别是非和發揮標杆作用，尤其是一些社會輿論和社會事件，一定要將意識形態轉化爲領導幹部的自覺意識，做到第一時間站出來發聲，維護社會秩序。
要想促進領導幹部意識形態能力的提升，一方面必須加强領導幹部的政治理論學習，通過政治理論學習，不斷糾正自身的思想意識并促進涵養的提高。除了定期和不定期舉行培訓講座外，還可以通過加强馬克思主義宣傳理論陣地的方式，爲領導幹部的深入學習創設一個良好的環境。
（三）增强做好意识形态工作的主动性
提升領導幹部意識形態工作能力并不是在短時間内就能够實現的，因此要做到主動出擊，增强做好意識形態工作的主動性。首先，領導幹部要勇于糾正自身的錯誤，改變傳統意識形態工作方式，構建新型意識形態工作架構。其次，在甄選領導團隊的時候，除了要考慮原有的領導人員是否具備豐富的工作經驗和能力，還需要將德才兼備的幹部納入到領導體系中，充分發揮帶頭作用。除此之外，還要依靠人民群眾的力量，通過建立動態評估平臺的方式，充分傾聽人民群眾的呼聲，并且將群眾的反饋意見作爲衡量工作的重要標準。
到家吃晚饭，槐生把蒸洋芋端上桌，还煮了钵儿清水白菜汤。大梁问我二丫么样了，我冇好气地说：“能么样？病恹恹的，跟那年她妈那样儿!”
四、结语
總而言之，改善領導幹部意識形態工作本質上是一個净化思想和重塑思想的過程，并不是一朝一夕之間就能够實現的。因此，需要領導幹部以身作則，不斷地强化信念，樹立明確的發展目標，以更加昂楊的姿態和飽滿的熱情投身于意識形態工作中。
（作者單位：中共濰坊市委黨校）
标签：工作论文; 能力论文; 思想论文; 意识形态论文; 作用论文; 政治论文; 法律论文; 中国共产党论文; 党的建设论文; 组织建设论文; 《决策探索》2019年第14期论文; 中共潍坊市委党校论文;