绩效考核制度下的银行内部审计协作问题

论文摘要

银行内部审计机构肩负着为本单位规范经营、防范风险、完善管理、增加价值、咨询服务等多重职责,是公司治理体系的重要组成部分。但与此同时,内部审计机构在处理上下级、内外部以及平级机构或部门之间的关系时,受到绩效考核因素影响引起内部协作发生掣肘,影响工作效率和效果。鉴此,本文提出优化考核导向、平衡各方利益、宣传审计服务理念等措施。

论文目录

• 一、审计机构设置与绩效考核制度
•   （一）审计机构设置
•   （二）绩效考核制度
• 二、绩效考核制度下的审计协作问题
•   （一）审计局对各审计分局的成果取舍有损公平
•   （二）审计分局之间相互协作减少
•   （三）内部竞争影响处室之间的协作关系
•   （四）审计人员之间的协作关系不如以往
•   （五）被审计单位与审计机构的协作弱化
• 三、改进内部审计协作的建议
•   （一）不断优化审计机构绩效考核导向
•   （二）提高审计机构的绩效考核透明度
•   （三）平衡好审计机构、部门与员工的利益
•   （四）及时向被审计单位传导审计服务理念

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 姚圣斌

关键词: 内部审计,绩效考核,内部协作,建议

来源: 中国农业会计 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,农业科技

专业: 企业经济,金融,审计

单位: 中国农业银行审计局广州分局

分类号: F239.45;F832.33;F272.92

DOI: 10.13575/j.cnki.319.2019.11.005

页码: 10-11

总页数: 2

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