内部控制、环境绩效与高管薪酬业绩敏感性

论文摘要

在环境规制日益严格、环境治理好坏影响企业可持续发展的情况下,企业制定高管薪酬契约时不仅要考虑财务绩效,也需将环境绩效纳入考核范畴。选取2013-2017年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,检验高管薪酬与环境绩效、财务绩效的敏感性,以及内部控制在其中的调节作用。研究发现:内部控制强的企业环境绩效显著优于内部控制弱的企业;内部控制可以强化高管薪酬与财务绩效的敏感性;内部控制弱的企业环境绩效提升会降低高管薪酬,而内部控制强的企业不存在这种现象。建议政府通过奖励与惩罚双重机制,督促企业保护环境;企业加强内部控制,合理激励高管;高管增强环保意识,辅助企业实现绿色经营,三方协力提升企业环境绩效。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论分析与假设提出
•   （一）内部控制与企业环境绩效
•   （二）内部控制与高管薪酬业绩敏感性———财务绩效视角
•   （三）内部控制与高管薪酬业绩敏感性———环境绩效视角
• 三、研究设计
•   （一）样本选取与数据来源
•   （二）变量定义与模型构建
•     1．变量定义
•     2．模型构建
• 四、实证检验与结果分析
•   （一）描述性统计
•   （二）回归分析
•   （三）稳健性检验
• 五、结论及建议
•   （一）研究结论
•   （二）对策建议
•     1．政府层面
•     2．企业层面
•     3．高管层面

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李辰颖

关键词: 内部控制,环境绩效,薪酬业绩敏感性,重污染企业

来源: 企业经济 2019年10期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 环境科学与资源利用,经济理论及经济思想史,企业经济

单位: 北京林业大学经济管理学院,上海财经大学

基金: 中央高校基本科研业务费专项资金项目“林工一体化企业环境会计确认,计量与报告”（项目编号：2018RW12）,国家社会科学基金重大项目“基于自然资源资产负债表系统的环境责任审计研究”（项目编号：15ZDB160）

分类号: F275;F272.92;X196

DOI: 10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2019.10.015

页码: 109-115

总页数: 7

文件大小: 2259K

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