导读:本文包含了高校人力资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:高校,人力资源管理,档案馆,人力资源,团支部,绵阳市,内蒙古自治区。
高校人力资源论文文献综述写法
邱玥[1]（2019）在《中央宣传部 人力资源和社会保障部联合发布2019年“最美基层高校毕业生”先进事迹》一文中研究指出本报北京12月30日电（记者邱玥）为深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，引导大学毕业生到基层和生产一线工作，近日，中央宣传部、人力资源和社会保障部在京举办2019年“最美基层高校毕业生”发布仪式，向全社会公开发布“最美基层高校毕业生”先进事迹。(本文来源于《光明日报》期刊2019-12-31）
徐国立[2]（2019）在《“四位一体”的民办高校人力资源培养模式探究——以福州民办高校为例》一文中研究指出随着高等教育进入大众化发展阶段,地方普通本科高校向应用型转变,致力于培养高素质技能型人才。教师是推动大学发展、实现育人目标的主要动力,然而部分高校快速发展的同时,却面临着教师队伍机制不健全、效能不高、结构不科学等问题,成为制约高校进一步向前发展的瓶颈。本文结合福州民办高校教师队伍所集中面临的重大问题,深入洞察其成因,提出资源、平台、机制、内控"四位一体"的民办高校人力资源培养模式,确立了全员、全面的人力资源质量观,谋求更健康科学的人力资源管理模式。(本文来源于《宁德师范学院学报(哲学社会科学版)》期刊2019年04期）
甄伟文[3]（2019）在《提升高校基层团支部主题团日活动质量的思考——以广州城建职业学院15人力资源2班团支部为例》一文中研究指出团日活动是高校共青团建设的重要环节,是共青团对共青团员进行思想政治教育的主要形式。新形势下,基层团支部如何开展高质量的主题团日活动,使得团日活动发挥其实际意义和价值,成为高校基层团支部面临的巨大挑战。本文通过研讨当前我国高校基层团支部主题团日活动的现状及存在的问题,以获得2016年全国高校"活力团支部"称号的广州城建职业学院15人力资源2班团支部为例,提出如何提升高校基层团支部主题团日活动质量的相关建议。(本文来源于《山西青年》期刊2019年24期）
王卉乔[4]（2019）在《推动高校档案馆人力资源的供给侧改革》一文中研究指出本文通过对高校档案馆用人原则、方法的分析,为高校档案馆的用人机制提出建议。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年35期）
伍艳锦[5]（2019）在《基于胜任力的高校档案馆人力资源管理探析》一文中研究指出知识经济时代的到来对高校档案馆的发展产生了强烈的冲击,也对档案馆人员的各项素质提出了更高的要求。为了更好的发展高校档案事业,从胜任力的角度探析人力资源管理的选、育、用、留四个方面,从引进源头着手到优质人力资源的储备,解决高校档案事业优质人力资源匮乏的问题。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年35期）
张文娇[6]（2019）在《浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理》一文中研究指出"互联网+"时代下高校人力资源管理出现很大变化,积极影响和消极影响并存,高校要充分利用互联网创新成果,优化和改革人力资源管理模式,规避"互联网+"对人力资源管理负面作用,加快人力资源信息化系统建设步伐,将互联网优势充分发挥到人力资源管理。本篇文章主要以"互联网+"为背景,分析了高校人力资源管理存在问题,提供了"互联网+"时代人力资源管理改革途径,仅供高校人力资源工作者参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
王波,张宇[7]（2019）在《2019年中国科技城校企合作高峰论坛举行》一文中研究指出四川经济日报绵阳讯（王波 记者 张宇）“奋进新时代·工匠铸绵州”。12月6日，2019年中国科技城校企合作高峰论坛在绵阳市科创园区创新中心二期举行。论坛邀请多位行业专家及30余所高校、200余家企业代表，共同深入讨论当今形势下人力资源校企合作的有效途径。(本文来源于《四川经济日报》期刊2019-12-09）
孙华[8]（2019）在《应用型高校人力资源管理专业实践教学体系研究》一文中研究指出人力资源管理专业实践教学体系的构建对提高学生的实践技能起到保障作用,符合现代应用型高校教学改革的需要。介绍了应用型本科院校人力资源管理专业实践教学体系现状,分析了应用型本科院校人力资源管理专业实践教学体系存在的问题,阐述了应用型本科院校人力资源管理专业实践教学体系的优化策略。(本文来源于《黑龙江科学》期刊2019年23期）
肖博[9]（2019）在《论高校人力资源管理专业的实践教学》一文中研究指出人力资源作为一门兼具实践性与操作性的学科类型,要求学生必须掌握人力资源管理理论内容,并具备良好的实践操作能力,确保个人能力与职业素质得以双重提升。针对于此,教育部对于人力资源管理专业的学生提出了更全面的要求,以期可以促进学生个体全面发展。据此,主要立足于高校人力资源管理专业现状,提出实践教学措施,以供参考。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年22期）
朱霞[10]（2019）在《高校思想政治教育与人力资源管理整合研究》一文中研究指出高校思想政治教育的主要目标是通过马克思主义理论、社会主义核心价值观、主流意识形态教育等手段明确学生发展方向,纠正学生错误思想及行为,逐渐使学生肩负起构建社会主义现代化的重任、发挥新时代高校专业教育的作用,进而将个体发展与集体繁荣联结起来,实现民族复兴、国家富强、经济强盛的伟大愿望。因而,思想政治教育是我国社会主义发展的关键组成部分,是高校现代化、国际化教育的根基。因此,在高校思想政治教育层面,教育不应局限在课(本文来源于《中学政治教学参考》期刊2019年33期）
高校人力资源论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着高等教育进入大众化发展阶段,地方普通本科高校向应用型转变,致力于培养高素质技能型人才。教师是推动大学发展、实现育人目标的主要动力,然而部分高校快速发展的同时,却面临着教师队伍机制不健全、效能不高、结构不科学等问题,成为制约高校进一步向前发展的瓶颈。本文结合福州民办高校教师队伍所集中面临的重大问题,深入洞察其成因,提出资源、平台、机制、内控"四位一体"的民办高校人力资源培养模式,确立了全员、全面的人力资源质量观,谋求更健康科学的人力资源管理模式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校人力资源论文参考文献
[1].邱玥.中央宣传部人力资源和社会保障部联合发布2019年“最美基层高校毕业生”先进事迹[N].光明日报.2019
[2].徐国立.“四位一体”的民办高校人力资源培养模式探究——以福州民办高校为例[J].宁德师范学院学报(哲学社会科学版).2019
[3].甄伟文.提升高校基层团支部主题团日活动质量的思考——以广州城建职业学院15人力资源2班团支部为例[J].山西青年.2019
[4].王卉乔.推动高校档案馆人力资源的供给侧改革[J].劳动保障世界.2019
[5].伍艳锦.基于胜任力的高校档案馆人力资源管理探析[J].劳动保障世界.2019
[6].张文娇.浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理[J].中外企业家.2019
[7].王波,张宇.2019年中国科技城校企合作高峰论坛举行[N].四川经济日报.2019
[8].孙华.应用型高校人力资源管理专业实践教学体系研究[J].黑龙江科学.2019
[9].肖博.论高校人力资源管理专业的实践教学[J].湖北农机化.2019
[10].朱霞.高校思想政治教育与人力资源管理整合研究[J].中学政治教学参考.2019