浅谈培训在人力资源管理环节的重要作用

按照模块划分的方式对企业人力资源管理工作的内容划分,具体地包括:人力资源战略规划、岗位分析与岗位评价、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理。其中,员工培训在人力资源管理中占据着十分关键的地位,本文旨以培训为切入点,探讨培训在人力资源管理环节的重要作用。

一、培训在人力资源管理工作中的重要作用主要体现在以下三个方面

1. 培训有助于提高员工的工作效率，提高人力资源管理的整体效果

2. 培训有助于增强企业经营效果，增强企业发展竞争力

3. 培训是保障员工绩效改善的重要措施

二、目前人力资源在开发和培训中仍存在一些问题

1. 培训与企业发展目标不匹配

2. 企业对于培训的认知滞后

三、加强员工培训的策略

1. 进一步完善员工培训机制，增强员工培训的针对性

2. 制定系统的培训计划和培训后评价机制

类型: 期刊论文

作者: 王文亚

关键词: 浅谈,培训,人力资源管理,作用

来源: 现代经济信息 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 河北经贸大学

分类号: F272.92

页码: 108

总页数: 1

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