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摘要：思想政治工作是一切经济活动发展的重要生命线，也是党长久发展的政治优势，在新的历史时期，企业员工思想政治工作面临更多的挑战和冲击，职工队伍稳定程度有待提升。为此，在这样的历史发展背景下，企业政工队伍只有充分发挥出政工工作优势，才能够更好的促进企业发展。为此，文章结合实际就如何发挥出政工岗位优势来助力企业发展进行策略分析。
关键词：政工岗位；企业发展
引言：随着近年来世界全球化的发展，我国现代企业在发展过程中，既得到了机遇，又面临着挑战。随着市场竞争的压力不断增大，企业在发展过程中不仅面临着发展问题，部分企业还面临着巨大的生存压力。所以，现代企业在发展过程中，一定要注意对企业进行科学有效的管理。企业员工是企业发展的核心力量，企业的生产管理等活动都少不了员工的操作，所以，企业内部员工的思想大大影响着企业的发展。政工工作作为对企业内部员工进行归属感和责任感的培养的重要存在，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好的明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。
1.企业政工工作简介
所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。
2.政工工作对企业管理的意义
2.1促进企业制度建设
政工工作的进行能够很好的促进企业的制度建设。首先，由于企业的竞争压力不仅来自于发展的竞争，还来自于企业内部对人才的竞争，再加上企业内部人才的质量明显影响着企业的核心竞争力，所以通过加强政工工作的进行，对政工工作人员进行素质提升，能够更好的为企业的思想文化建设打好坚实的基础，在此基础之上，政工工作才能够更好的发挥作用，从而更好的促进企业员工对企业价值的认同感，增强其在工作过程中的归属感，更好的促使企业员工遵守企业内部的相关规章制度，以更加规范的行为准则来要求自己，这对企业的制度化管理是十分有效的。
2.2提升企业内部凝聚力
企业在发展过程中，单纯的追求业务发展是不足以充足支撑企业发展的，为了促进企业的长足发展，需要做好政工工作。部分企业由于缺乏专业的政工部门，所以在思想建设方面，存在许多的不足，部分企业员工也因为没有得到较好的思想文化建设，导致其内部发展缺乏凝聚力。通过政工工作的进行，能够更好的促进员工之前的交流。政工工作人员要求对企业内部各个业务部门的工作内容较为熟悉，以此来充分分析员工的心理思想，通过政工工作的进行以精准的切入点改善员工的思想状态，从而更好的协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展。
2.3提升员工工作效率
政工工作的进行能够充分改善员工的工作状态，对企业生产效率的提升有关键的作用。通过政工工作的进行，政工工作人员能够深入基层，倾听企业员工的心声，聆听员工面临的问题，运用自身的专业知识向员工传递正能量，改善员工的工作状态。企业的生产效率取决于员工的工作态度以及工作状态，通过提升员工的在职状态，能够减少生产过程中的操作失误问题以及消极怠工等问题，从而提升工作效率。在此过程中，要求政工工作人员能够有拥有细致的观察力，及时对员工的状态进行来了解，才能在员工最需要的时候，更好的做好思想政治工作。
3.发挥政工岗位优势助力企业发展的策略
3.1加强对政工工作重要性的认识
社会主义市场经济的快速发展对党建政工工作深化发展带来了难度，使得企业政工人员出现了消极思想，还有一些员工在发展的过程中无法深刻认识到政工工作对企业发展的重要作用，将企业未来发展集中在经济建设方面。针对这个问题需要通过政工岗位的合理规划安排来纠正政工人员的错误思想，将党建目标的树立和企业发展实际结合在一起。同时，企业党政领导要进一步强化对政工工作重要性的认识，为政工工作的发展提供物质和精神的支持[1]。
3.2强化对政工岗位工作人员的法律法规教育
企业可以通过集中培训、会议报告、日常学习等方式组织政工岗位员工学习法律政策，通过学习最新的法律政策来将各类型的文件、制度、政策及时传递给企业其他员工，使得企业员工对会议精神产生更深入的理解，提升企业全体员工的思想政治素养。
3.3加强对企业发展实际情况的播报，增强政工岗位人员的工作积极性
政工岗位人员在实际工作中的战斗力深受工作目标的影响，因此，为了能够激发政工岗位员工工作积极性需要明确政工岗位人员的工作目标，即利用大数据和案例分析来帮助政工人员对公司发展实际情况有着清晰的了解，同时还需要向每名政工岗位人员告知企业在未来发展中对政工人员的待遇安排，激发政工人员的工作积极性[2]。
3.4发挥政工岗位职能作用，创新思想政治工作
维护企业安定和谐，积极防范和解决企业内部矛盾冲突是当前企业思想政治工作的重难点，也是思想政治工作开展的着力点。为此，企业政工岗位要充分发挥出自身职能作用做好企业的思想政治工作。第一，引导企业员工将个人发展愿景和企业发展联系在一起，借助企业组织的力量来不断促进个人进步发展。第二，打造思想政治工作责任制，在企业内部形成党政集体抓、政工岗位干部主动抓、行政干部积极抓的良好政工工作体系，将企业政工工作的开展纳入到企业日常管理中，实现对企业员工思想政治情况的统一考核。第三，充分发挥出政工岗位干部的带头作用，增强思想政治工作的吸引力。政工岗位工作要发挥出政工干部在思想政治工作中的引领作用，在行为上时刻注重以自己的言行去影响群众；在政策上深入理解政工工作开展的实质和时代创新要求。
3.5强化职工安全宣传教育工作，增强生产安全性
安全是企业各项生产经营活动的第一要义，在企业经营管理的过程中一旦出现安全事故不仅会影响到企业的正常经营，而且还会为企业发展造成经济损失。为此，政工岗位工作人员需要积极在企业内部宣扬安全教育工作，增强企业职工的安全生产意识，从而有效减少企业经营发展过程中可能出现的各类安全事故[3]。
结论
简而言之，政工岗位思想政治工作的开展在企业发展中起着十分重要的作用，为此，在新的历史时期，结合企业发展形势和社会对企业发展的要求，政工岗位需要在深刻到思想政治工作重要性的基础上，从强化对政工岗位人员的培训、优化政工岗位职能。强化职工安全宣传教育、增强服务意识等方面着力开展政工岗位工作，旨在能够更好的促进企业发展。
参考文献：
[1]李春雷．企业政工工作在企业管理中的作用[J].现代营销（经营版），2018（10）：40．
[2]张响亮．政工工作对企业管理的促进及发展[J].现代营销（经营版），2018（10）：41．