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摘要：随着社会经济水平的飞速发展进步，我国企业市场竞争也越来越激烈，企业员工作为企业运转的重要组成，承担着企业发展的重要职责。在新的社会背景下，企业政工工作要不断创新工作理念才能顺应时代发展，将以人为本的理念深入贯彻落实，坚持可持续健康发展道路。鉴于此，文章重点就以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略进行研究分析，以供业内人士参考。
关键词：以人为本；企业政工；创新策略；研究
引言
随着社会市场经济的竞争越来越激烈，企业管理制度必须做出其改革，适应社会的发展。企业的政工工作是企业现代化管理的核心，政工工作的重点是思想工作，可以说政工工作引领着企业不断前行，更是在企业发展中占据了重要的作用。以人为本的政工工作将能够有效的推动企业的发展，使其能够很好的屹立于竞争激烈的市场当中。以人为本的企业政工工作主要是根据企业自身的特点进行有效的管理，在管理过程中不断的研究索，使这种方式能够帮助企业不断的发展。
1以人为本理念视角下企业政工工作的意义
在日益竞争激烈的市场中，以人为本的企业管理将成为企业未来发展的主要方向。企业管理人员将以人为本的企业政工工作作为标准，在面对各种管理事项的时候，最先考虑的将是企业员工会遇到的相关问题，在解决问题的时候，要优先考虑到企业员工的实际情况，提出解决方案，体现出企业人性化的管理，从整体上提高企业管理水平。在企业政工工作中，企业管理人员要严格按照以人为本的管理理念，从实际的工作中观察企业员工的具体表现，设立奖惩制度，将奖惩制度和员工的奖金联系在一起，提高员工的积极主动性，有效的促进企业的凝聚力。建立以人为本的企业政工工作理念，能够根据企业在市场竞争中出现的问题，进行不断的调整，加强企业的整体竞争力；以人文本的企业政工工作理念，将使企业员工在自由的环境中，不断挖掘自己的能力，提高每个员工综合素质，使每个员工意识到企业和每个员工息息相关，建立以人文本的企业文化。企业处在竞争激烈的市场竞争中，给企业提供了新的机遇，同时也提出了新的挑战。企业政工工作需要对市场经济有全方位的了解，结合企业以人文本的管理理念，将能够有效的应对企业出现的风险，企业能够在市场竞争中不断提高核心竞争力，使企业在市场经济中屹立不倒。
2企业政工工作中存在的问题
2.1对政工的工作缺乏重视
部分企业管理人员并未真正了解企业思想政治工作，亦或者将这个工作当做是应付党中央口号进行的一种工作，认为企业内部并不需要大力发展思想政治工作，导致企业管理人员无法提高职工工作的主动积极性，无法提高工作效率，限制了企业的进步发展，在很大程度上为企业带来了威胁。有些企业管理人员不清楚思想政治工作的具体作用功能给企业带来的帮助，也更加不会关注思想政治工作在企业当中的使用，如果企业出现内部矛盾问题将无法立即解决。
2.2企业政工工作方法落后
研究表明，大部分企业政工工作方法比较滞后，以听讲座、开会等形式为主，这种传统的政工工作方式并不能很好地将工作人员的积极性调动起来，阻碍了企业政工工作作用的发挥。还有大部分企业政工工作并未关注信息技术、网络技术等现代化技术的使用，从而在很大程度上对企业政工工作的效率有影响。
2.3员工素质较低
有些企业的政工工作人员素质不高，并未按照时代的变化更新自己的知识体系，还是单纯地按照之前的方式进行工作，导致工作当中出现问题，不利于企业发展。政工队伍是开展工作的前提基础，只有将员工素质提高，才可以紧跟时代发展潮流，保证工作顺利进行。有些员工对待工作被动消极，长久下去将不利于有关工作的开展，给企业带来一定的损失。
2.4企业缺乏创新精神
企业的发展过程无法离开创新精神，一旦企业当中不存在创新精神，那么企业的政工工作也就无法良好开展下去。从我国目前的企业发展情况来说，企业政工工作还是一直沿袭使用传统的管理方法，并未有专门的思想作为引导，这样就造成了大部分的企业政工工作应付了事，停留在做表面工夫上，无法将政工工作应该发挥的作用发挥出来，而且大部分企业政工工作人员都是并未经过培训的，人员素质较低，这些因素都制约了我国企业政工工作的有效实施。
3以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略
3.1加强宣传引导
企业要加强宣传的力度，向员工宣传我国的各项先进理论，用积极健康的思想武装员工，在企业中形成企业文化，这样一来才能够带动员工的积极性，为企业发展奠定基础。管理人员要依据企业的实际情况，对企业文化进行落实，让员工产生归属感，提高员工的积极性，让员工在实现自身价值的同时，也能够为企业创造更多的价值。管理人员要依据以人为本的理念，多多听取员工的意见，营造良好工作环境，此外在工作中多多化解员工生活上、工作上的矛盾，让员工的创新力充分涌流，为实现企业的长效发展作出贡献。
3.2树立群众观点
企业政工工作在开展的过程中，要树立群众观点。我国是社会主义社会，发展的成果是由全体人民共享，企业的服务对象也是人民群众，因此企业政工工作要树立群众意识，做到以人为本。在具体的工作中，政工人员要多为员工着想，考虑员工的利益。如果发展有表现良好的员工，要加大奖励力度，提高员工的积极性。政工人员还要关心员工的心理或者身体上的健康，如果发现部分员工情绪较为低落，与其进行交谈，让员工走出情绪的低落期，更好地为企业发展作出贡献。
3.3完善以人为本的机制
时代的不断变化，要求企业也要进行创新，企业完善以人为本的管理机制，让工作落实到每一个工作人员的手中。另外，完善奖惩制度，对于表现良好，有进取精神的员工，要加大奖励的力度，通过提高薪资待遇等手段，调动员工的积极性，让员工能够更好地实现自身的价值。对于表现不好，缺乏责任意识的员工予以惩罚的措施，避免由于这些员工而影响其他员工的工作。
3.4创新工作方法
先进的工作方法能够提高工作水平，提升工作的实效性，因此企业要创新工作方法，在正确思想的指导下，开展相关的业务。企业需要构建人性化的沟通平台，让员工能够在这个平台下相互交流，增进他们的情感，构建和谐的企业环境。企业还应该开展一定的座谈会等活动，将思想道德教育融入到多彩的活动中去。政工人员还应该深入到企业的基层，了解员工的所思所想，提升企业的发展空间，并且政工人员还应该听取员工对企业的建议，将这些建议整理成册，对于一些合理的建议要予以采纳。
结束语
综上所述，在经济转型的特殊时刻下，企业必须重视政工工作的开展，坚持走群众路线，激发每一位员工的潜力和工作积极性。对于企业的长远发展而言，建立一支高素质的政工队伍是至关重要的，面对日益激烈的市场竞争，企业必须加强和改进政工工作队伍的建设，坚持以人为本的管理理念，为企业发展注入活力，创造和谐团结的工作氛围，从而进一步促进企业健康稳定地发展。
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