导读:本文包含了绩效管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:“互联网+”,数据库系统,绩效管理,信息化
绩效管理系统论文文献综述
刘彬[1]（2019）在《基于“互联网+”数据库系统的企业绩效管理信息化建设研究》一文中研究指出在"互联网+"背景下,传统绩效管理已不能满足新时代企业发展的需要,为了适应移动互联网发展,企业管理者认识到建立一套基于"互联网+"数据库系统的企业绩效管理信息系统的重要性.本文介绍了"互联网+"对人力资源管理的影响、"互联网+"背景下企业绩效管理新思维,阐述高效人力资源管理系统对绩效管理的作用,通过构建基于"互联网+"数据库系统的绩效管理系统,为推动企业绩效管理研究提供新思路.(本文来源于《赤峰学院学报(自然科学版)》期刊2019年11期）
孔进,赵云亮,乔敏[2]（2019）在《山东建立省级全过程绩效管理“闭环”系统》一文中研究指出本报讯 近日，山东省财政厅印发《山东省省级政策和项目预算事前绩效评估管理暂行办法》《山东省省级部门单位预算绩效运行监控管理暂行办法》，对省级部门单位开展事前绩效评估和绩效运行监控工作作出明确规定，标志着省级全过程预算绩效管理“闭环”系统基本建立。(本文来源于《中国财经报》期刊2019-11-23）
刘亮,吕慧萍,王晋[3]（2019）在《浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用》一文中研究指出现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断的投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。绩效管理的执行过程中,应考虑到医院不同部门、不同岗位的影响,无论是基础护士,还是安保人员,亦或者是主任医师等,都要采用针对性的绩效管理手段来操作,对个人及团队的能力给予肯定、激励。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
张积慧,谭丹[4]（2019）在《PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施》一文中研究指出在国家"去杠杆"的背景下,环保项目都需要采用PPP模式,采用PPP模式的项目都需要进行绩效考核,绩效考核需要建立考核标准,而信息化系统可以辅助绩效考核。本文基于业务流程重组建立KPI绩效管理,以此进行绩效管理系统的研发,并在洱海环湖截污项目中实际应用,帮助政府实现工作效率的提升。(本文来源于《土木建筑工程信息技术》期刊2019年05期）
何玲,张梅[5]（2019）在《医院人力资源管理系统中绩效管理的应用》一文中研究指出绩效管理在企事业单位的应用非常广,特别是在医院中的应用,越来越受到重视。随着市场经济的发展,无论是公立医院还是私立医院,他们之间的竞争越来越激烈,如果不提升管理水平,也许在未来的几十年就会被其他医院所淘汰。对于医院的管理工作而言,人力资源管理是极为重要的一项工作内容,同时通过将人力资源管理进行完善和改进,它也是医院转型过程中极为重要的一个环节。对于医院的人力资源管理系统而言,将绩效管理应用到其中,它不但可以将人力资源管理自身的作用进行充分的发挥,同时还有利于医院对人力资源的配置安排,而这在很大程度上也可将医院管理工作以及服务工作的质量进行最大限度地提高。所以本文主要分析人力资源管理系统中,绩效管理的应用,希望对提升医院的服务质量,优化医院人员配置有一定的指导性意义。(本文来源于《财富生活》期刊2019年20期）
张积慧,谭丹[6]（2019）在《PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施》一文中研究指出在国家"去杠杆"的背景下,环保项目都需要采用PPP模式,采用PPP模式的项目都需要进行绩效考核,绩效考核需要建立考核标准,而信息化系统可以辅助绩效考核。本文基于业务流程重组建立KPI绩效管理,以此进行绩效管理系统的研发,并在洱海环湖截污项目中实际应用,帮助政府实现工作效率的提升。(本文来源于《第六届BIM技术国际交流会——数字建造在地产、设计、施工领域应用与发展论文集》期刊2019-09-25）
何玲,张梅[7]（2019）在《探究绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用与意义》一文中研究指出随着我国经济及科技的不断发展,我国的医疗技术也得到了有效的改善。然而,随着医院在我国的不断经营也使得医院市场的竞争变得更加激烈,而这也意味着医院要想将自身的竞争力进行提高、要想促进自身的发展就必须要进行转型改革。对于医院的管理工作而言,人力资源管理是极为重要的一项工作内容,同时通过将人力资源管理进行完善和改进,它也是医院转型过程中极为重要的环节。对于医院的人力资源管理系统而言,将绩效管理应用其中,不但可以充分的发挥人力资源管理自身的作用,同时还有利于医院对人力资源的配置安排,而这在很大程度上也可最大限度地提高医院管理工作以及服务工作的质量。基于此,本文围绕绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用及意义进行了分析和探讨。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
胡斌[8]（2019）在《浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用》一文中研究指出随着医院管理理论的不断发展,很多医院都意识到了人力资源管理系统构建对医院工作的高效运转以及发展有着重要的意义,并且也有很多医院开始尝试建立人力资源管理系统。在实际工作中我们发现,先进、科学、完善的人力资源管理体系能够有效激发医护工作人员的工作热情,并促进医院整体工作水平的提高。绩效管理体系的运用,更是人力资源管理系统中的重要组成部分。在这种背景下,本文对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用进行了分析。(本文来源于《科技风》期刊2019年27期）
李翠艳[9]（2019）在《基于TSH框架的企业绩效管理系统的设计与实现》一文中研究指出大型企业由于人员分布较广,常常采用互联网办公模式。根据大型企业绩效管理系统的设计原则和绩效流程,基于TSH框架和B/S架构设计思路,运用数据库、Web和Tapestry,对企业绩效管理系统进行设计与实现。实现了绩效考核标准的自定义、绩效考核管理、结果查询、数据导出等功能,员工无需启动应用程序、无需安装客户端,通过网络浏览器便可完成对绩效管理系统的操作。(本文来源于《微型电脑应用》期刊2019年09期）
周昕[10]（2019）在《民办本科高校教师绩效管理系统优化研究》一文中研究指出高校教师绩效管理在师资管理中最具理论深度,它强调指标、执行、评估叁环节,客观、公正、高效叁原则,准确评价教师阶段性发展成果,促使组织整体效率提升。文章结合先进的管理理论,提出解决民办本科高校教师绩效管理中主要矛盾的初步策略,助力提升办学质量,加快内涵建设步伐。(本文来源于《传播力研究》期刊2019年26期）
绩效管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 近日，山东省财政厅印发《山东省省级政策和项目预算事前绩效评估管理暂行办法》《山东省省级部门单位预算绩效运行监控管理暂行办法》，对省级部门单位开展事前绩效评估和绩效运行监控工作作出明确规定，标志着省级全过程预算绩效管理“闭环”系统基本建立。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效管理系统论文参考文献
[1].刘彬.基于“互联网+”数据库系统的企业绩效管理信息化建设研究[J].赤峰学院学报(自然科学版).2019
[2].孔进,赵云亮,乔敏.山东建立省级全过程绩效管理“闭环”系统[N].中国财经报.2019
[3].刘亮,吕慧萍,王晋.浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用[J].中外企业家.2019
[4].张积慧,谭丹.PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施[J].土木建筑工程信息技术.2019
[5].何玲,张梅.医院人力资源管理系统中绩效管理的应用[J].财富生活.2019
[6].张积慧,谭丹.PPP截污项目绩效管理系统的开发与实施[C].第六届BIM技术国际交流会——数字建造在地产、设计、施工领域应用与发展论文集.2019
[7].何玲,张梅.探究绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用与意义[J].人力资源.2019
[8].胡斌.浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用[J].科技风.2019
[9].李翠艳.基于TSH框架的企业绩效管理系统的设计与实现[J].微型电脑应用.2019
[10].周昕.民办本科高校教师绩效管理系统优化研究[J].传播力研究.2019