山西寿阳段王煤业集团有限公司
摘要：近些年来，随着我国煤炭资源产能日益过盛，市场越来越不景气，各煤矿企业经济效益呈现出逐渐下滑的趋势。为了改善市场的不景气与产能过盛的状况，促进煤矿企业迅速迈出“严冬”时期，本文就煤炭企业党建工作的现状，分析新形势下党建工作的重要性，并提出了提高党建工作的有效策略，以期为煤炭企业的长稳发展提供参考。
关键词：新形势下煤炭企业党建工作现状分析应对措施
煤炭属于我国极其重要的自然资源，在国民经济持续发展中充分发挥着积极的作用，伴随着市场经济的深化改革，日益突显出煤炭企业党建工作的重要意义，为促使企业核心聚集力与员工精神的进一步提高，革新企业以往的党建工作形式，促使其能够有效的顺应市场的相关需求，在我国当前的煤炭企业中，党建工作仍具有诸多有待提高的问题，该问题对于党建工作能力的发挥具有一定的限制，应该对问题采取客观性的分析，并完善建立有效的应对策略，以此煤炭企业才能顺利的开展党建工作，进而促进企业的长稳发展。
一、煤炭企业党建工作的现状分析
（一）自身定位不精确
由于客观因素及主观认知缺乏，只是煤炭企业内部的党建工作出现偏离企业的具体工作，特别是企业业务方面的工作，比如说经营管理、安全生产等系列工作，最终造成企业内部党建工作难以发挥良好的效用。基于个别煤炭企业党建工作而言，党组织看似具有多样性活动形式，也具备丰富化的党组织内容，但是并未在党建工作中深入展开，纯属“因党建而党建”，实际的工作效用也并未充分的发挥，这样的党建工作很难获得公众的认同，严重的甚至还存在着煤炭企业落实工作期间极易出现制约作用或不良影响。
（二）党建工作量不足
关于党建工作量不足具体体现在以下两方面：一方面，煤炭企业在深入改革之后，大量降低了员工的工作量，企业内部通常会出现党务干部监管多个岗位，呈现出工作多，任务繁重的现象，身兼多个业务诸位必须投入大部分精力与时间，在这样的情况下，投入党建工作的精力与时间就会很少。另一方面，煤炭企业内部党员人数不足，党建组织也不够完善，部分企业并未进行发展新党员的相关工作。这就造成煤炭企业不具备数量充足开大战党建工作的党员干部，进而极大程度的制约了党组织活动。
（三）缺乏完善的党建制度
部分煤炭企业在落实了制度的重组改善后，并未与新形势背景的发展需要相结合，制定出有助于企业发展的党建机制，特别是开展党务活动、设置党组织机制、党员思想教育等相关制度，显得企业内部的党建工作过于随意，缺乏完善的规范性及约束性制度流程。此种问题都在一定程度上，使得党组织的聚集力及影响力大打折扣，严重影响党建工作正常的开展。
二、新形势下党建工作的重要性
（一）以强化企业的党建工作实现企业的科学发展
增强企业内部的党建工作，树立出“以人为本”的工作观念，将企业对工作人员的关怀全面实施，采取相应的策略保障企业工作人员工作的安全性。同时，针对高难度岗位企业应当适当的给予物质方面的奖励或是奖金鼓励。企业中的领导者也要始终如一的在工作中融入科学发展观，依据企业的实际状况，及时更换全新的生产设备，引入现代化的管理理念与生产技术，以促使企业生产水平与整体效果的持续提高。
（二）以强化党建工作为企业的长稳发展夯实基础
基于国民经济持续发展的过程中，煤炭企业的发展具有不容忽略的地位。但目前我国社会经济机制仍具有进一步提高的不足之处，很对制度缺乏一定的规范化及完善化。面对这一情况，煤炭企业的首要任务就是增加党务领导干部，全面落实党务活动，对企业的整体业务进行规范与正确引导，以实现企业的长稳发展。
（三）以强化党建工作实现党的方针政策全面深入
面对社会经济的诸多挑战，为煤炭企业的持续发展提出高质量要求、发展契机及挑战。外加煤炭企业机制改革速度的日益加快，要想实现企业持续稳定的发展，以经济建设为发展的核心思想，企业必须强化落实内部的党建工作。以此才能在企业内部的所有业务中介入党的方针、路线、政策，也只有这样企业所建设的精神文明工作和物质文明工作才能完全符合企业的实践发展。
新形势下煤炭企业党建工作的应对措施
三、明确的认知党建工作思想
（一）要想实现企业党建工作的有效增强，先要在企业内部树立高度认知党建工作的思想。企业领导者与工作者都要全面的认识到的党建工作对于企业发展发挥的重要作用，主动执行党建工作的责任意识，并促使思维觉悟与创新工作观点的进一步提高。企业的领导者与工作人员应善于创新党建工作的理念，敢于积极的探究与尝试，挣脱以往煤炭企业党建工作受到的限制。同时，企业还要委托统一领导与协调管理内部的党建工作与其它业务工作，为煤炭企业内部积极的营造出稳定、和谐、高效的工作氛围。
加强落实与培训新党员工作
（二）煤炭企业要想顺利的开展党建工作，最不能脱离的就是党员干部力量的大力支持，基于企业内部党建工作的实际状况，应提高与贯彻实施培训新党员的工作，为企业的党建工作补充新鲜血液。企业党组织应该严厉遵循党中央标准与党章制度落实工作，与本身的具体状况相结合，制定出具有较强操作性的新党员规划发展工作，以实现为煤炭企业内部的党建工作注入新鲜血液与力量。
科学规范党员教育工作
（三）企业内部的党组织需要将自身的潜能充分的发挥出来，注重创建各类机制，采取科学合理的手段规范党建工作的执行与发展。创造综合协调性党建工作机制，明确党组织各项职权，并分派专业工作者监管企业党建工作的具体落实状况，以确保各项制度的有效实施，进而推动着企业党建工作的科学化、规范化发展。
提升党组织凝聚力
（四）煤炭企业应该确立党组织岗位职责制度，并创造完善化的党建工作组织、完善的工作配套、工作职权等，每个岗位都要分派党建专职人员，全面认知创造党组织结构作为衔接当自主与党员的纽带。党组织应主动融入企业重大决策之中，在确保企业长稳发展的基础下，积极的开展党员教育与新党员教育的工作，以实现充分的突显出党组织政治核心地位。
结束语：
总之，在新形势下，煤炭企业必须强化内部的党建工作，使其真正的服务于企业的持续发展，并紧随时代与社会的发展步伐，善于创新党建工作思想与理念。并在日常工作中介入党建工作实施综合管理，以实现党建工作切实服务于煤炭企业的长稳发展。
参考文献：
[1]贾慧芳.加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J].太原城市职业技术学院学报,2012(7):62-63.
[2]郭乾.试论新形势下煤炭企业党建工作方式[J].资治文摘：管理版,2009(9):34-34.
[3]周建国.新形势下煤炭企业党建工作的创新发展[J].现代经济信息,2012(9):111-111.
[4]姜喜峰.新形势下煤炭企业党建工作的探讨[J].才智,2014(10).