在2019 宁波人才日启动仪式上, 宁波启用了国际青年人才社区和青年人才驿站，发布了青年人才新政（宁波市委组织部供图）
天下事莫不成于才。“为政之要，惟在得人。”这是唐朝典籍《贞观政要》中的一句名言，意思是说国家治理的关键在于得到人才。这种观点受前人推崇并流传至今，就足见发挥人才作用对于治国理政的重要性。
历史是最好的教科书。回顾中国古代历史，那些干成一番大事的英雄，莫不是爱才引才用才的高手。春秋时期，齐桓公不计前嫌，拜管仲为相，强军富民，九合诸侯，成为五霸之首。战国七雄独秦一统，秘诀在于重视人才，招贤纳士、唯才是举，打造了人才高地，催生了强大动力。刘备三顾茅庐，得孔明辅佐，最终三分天下。李世民不拘一格，用人之长，避人之短，成就千古帝业。曹操光脚迎许攸，萧何月下追韩信，都成为求贤若渴、爱才如命的美谈。历代治乱兴衰，得失原因甚多，但归根到底则是:得人者兴、失人者崩。
不管是回望历史，还是凝望当下，抑或是展望未来，重视人才始终是永恒的主题。正所谓“治国经邦，人才为急”，人才作为第一资源，在经济社会发展中扮演着至关重要的作用。放眼全球，国家间人才竞争日趋激烈。美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略；日本自2011年以来，三次推出放宽外国人签证、居住限制等政策，专门吸引急需人才。环顾国内，各地在人才工作上纷纷发力、比拼赶超。上海实施人才高峰行动，打造全球科创中心；北京放宽高层次人才入户限制；武汉出台人才政策，力争5年留下100万大学生；西安提出大学生凭学生证和身份证就能在线落户，等等，“人才大战”越演越烈。
人才竞争，说到底是人才生态的竞争。近年来，宁波牢固树立“开放揽才、产业聚智”工作导向，全面升级人才计划、人才工程、人才政策、人才平台，去年还重磅出台了人才生态建设“1+X”系列政策，着眼于打造人才生态最优市，形成了各方面优秀人才加速涌向宁波的生动局面。2018年，宁波人才净流入率达10.08%，高居全国城市第2位。更值得一说的是，为更好地促进宁波人才工作，市委、市政府把每年“谷雨”——一个播种希望的美好节气定为宁波人才日，通过举办一系列贴近人才、激励人才、服务人才的活动，增强各类人才对宁波的认同感、融入感、归属感。这些都足以表明宁波对人才的求贤若渴。
千秋基业，人才为先。引进人才只是第一步，让人才留得住心、扎得下根才是关键。一方面，要栽好梧桐树，让人才有用武之地。俗话说，栽下梧桐树，才能引来金凤凰。对宁波而言，当务之急是要巩固提升好海外工程师大会、世界宁波帮大会、中国机器人峰会等大平台，谋划实施好“246”万千亿级产业集群、宁波前湾新区、宁波南湾新区、甬江科创大走廊等大项目，为广大人才施展才华提供广阔舞台。另一方面，要营造暖环境，让人才有归属之感。积极构建公正平等、竞争择优的制度环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，特别是要认真解决人才普遍关注的住房安居、子女教育、医疗保障等问题，办好关键小事，让更多人才在宁波安家落户、安居乐业。
归根结底，若要真正根治形式主义官僚主义这一打而不死的“千年僵尸”，还得从两个方面去着力：一是建立科学的工作考评机制和选拔任用机制，使踏踏实实干事的人得到承认，不让老实人吃亏，进而更好地鼓励人们干实事务实效，而不是靠官僚主义来推进，靠形式主义来“完成”；二是疏通民主渠道，推进制度创新，为群众监督创造有利条件，使不科学不合理甚至错误的决策能得到纠正，避免其催生形式主义，滋养官僚主义。而这，都是国家治理能力现代化的题中应有之义。
习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。处于不进则退的城市竞争中，站在GDP过万亿的新起点上，宁波需要更多高素质、专业化的人才。只有树立强烈的人才意识，千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才、满怀真情爱人才，才能使各类人才的创造活力充分涌流，也才能推动宁波始终站在时代发展的潮头、走在高质量发展的前列。
1.金融深化程度指标。金融深化程度指标主要反映一个国家或地区经济货币化或金融化程度。戈德史密斯提出，衡量一个国家或地区金融深化程度指标可以用金融相关率（FIR）表示，即：
责任编辑：谢 霞
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