导读:本文包含了股票期权激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,企业,股权激励,对策,权力,核心。
股票期权激励论文文献综述
王婧[1]（2019）在《多氟多化工股份有限公司的股票期权激励方案研究》一文中研究指出股权激励方案的设计与实施不仅关系到被激励对象的利益问题,而且与公司未来发展有着密切联系。作为一家无机氟化工企业,多氟多专注于无机氟化盐产品研发与制造。自1999年成立以来,一直稳健发展。随着公司上市,股权激励成为了公司管理中的一项重要激励制度,与公司发展壮大密切相关。本文旨在分析该公司的股权激励方案及激励效果,使经营管理者能够考察、评价和判断企业股权激励方案合适与否,以便能及时发现问题、查明原因并予以修正。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
宋常,张江凯,李飘[2]（2019）在《经理人股票期权激励、关联非执行董事治理与盈余管理》一文中研究指出基于委托-代理理论和董事会治理理论,采用修正的Jones模型研究了关联非执行董事治理对经理人股票期权激励中盈余管理行为的影响作用。研究结果表明,关联非执行董事可以有效抑制经理人股票期权激励草案公告前以及首次行权前的盈余管理程度。进一步研究发现,相对于国有企业,非国有企业的关联非执行董事在股票期权激励中对盈余管理的抑制作用更显着。但管理层权力会阻碍关联非执行董事对盈余管理的抑制,而拥有财务任职经历的关联非执行董事在股票期权激励中对经理人盈余管理的抑制更为显着。(本文来源于《管理学报》期刊2019年09期）
刘晓宇[3]（2019）在《股票期权激励模式与企业创新的研究》一文中研究指出股票期权激励制度将为我国深化国企企业机制改革提供一种新的思路,为我国的经济改革提供新的方法。本文针对股票期权激励模式进行研究。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年22期）
司浩婷[4]（2019）在《股票期权激励中以权益结算的股份支付的准则解读与信息披露》一文中研究指出参照《企业会计准则——基本准则》,规范股份支付信息披露、股份支付确认和资产计量等,财务部推出企业会计准则11号——股份支付。本准则共分为四章15条,分别是总则、以权益结算的股份支付、以现金结算的股份支付和信息披露。本文通过对上市公司的股权激励的实例研究,深入解读分析了《企业会计准则》的相关内容,企业实施职工期权激励计划,确定此类公司的信息披露要求,规范此类公司的会计处理方法,同时从不同视角探讨了股权激励对公司的市值影响。通过机制对公司的相关利益者进行有效协调,利润共享、共担风险,改善公司治理又提高市值。从股东与经营者被所有者监督制约分析,以契约的形式划分责权,使公司的利益相关者各司其职,共同提升企业的经营业绩。使管理层从长期和短期衡量企业经营业绩和未来前景发展空间,既能提升上市公司的经营能力,也能对企业的投资者反馈出一定的相关信息,可以有利于做出决策,通过努力实现市场对企业内在价值的认可,从内外两方面提高市值,有效进行市值管理。(本文来源于《陇东学院学报》期刊2019年04期）
张东旭,汪猛,徐经长[5]（2019）在《股票期权激励与资本结构决策》一文中研究指出最优契约理论与管理者权力理论是解释高管薪酬激励效果差异的两种重要理论。本文基于资本结构决策视角,从资本结构的调整速度以及最优资本结构的偏离度两方面讨论了以上两种理论的适用性问题。研究发现,与未实施股权激励的样本相比,实施股权激励的样本有着更快的资本结构调整速度,且其与目标资本结构的偏离度也更小,支持最优契约理论。在控制了遗漏变量、样本自选择问题后,该结论依然成立。进一步的研究发现,国有样本中的股权激励与资本结构决策并不存在上述关系。本文的研究结论对优化企业的薪酬激励机制以及完善证监会《上市公司股权激励管理办法》均有一定的启发意义。(本文来源于《科研管理》期刊2019年06期）
岳颖,张成虎[6]（2019）在《上市公司股票期权激励计划行权条件分析》一文中研究指出为了解决公司经营过程中的委托代理问题,现代企业普遍利用股票期权激励计划来调节经理人与股东之间的矛盾。作为股票期权激励计划的重要内容之一,行权条件是衡量经理人是否完成预期业绩目标的关键,并对经理人起到一定的约束作用。本文针对企业行权条件设置是否合理的问题,通过描述统计的方法对中小企业板上市公司进行多角度分析,发现目前多数企业在行权条件设定上存在不足;本文针对其不足提出合理化建议,以期为上市企业股票期权激励计划实行提供参考。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年35期）
廖秋影[7]（2019）在《企业实施股票期权激励机制存在的问题及对策分析》一文中研究指出股票期权与员工股票大不相同,它是一种全新的激励机制,可以有效地将高级人才和他们的利益结合到一起。本文阐述了股票期权的相关属性、功能和特点,对我国现有的涉及实施股票期权激励制度时的相关问题进行了反思与思考。目的是为了能够充分发挥出股票期权激励制度的有效性,并以此为起点,对企业内部的治理机制进行完善调整,培养资本市场和管理市场,并对其有关的法律规定进行修订和完善。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年09期）
江聃[8]（2019）在《改革国有资本授权经营体制方案出台》一文中研究指出国务院近日印发《改革国有资本授权经营体制方案》，提出了改革国有资本授权经营体制的主要举措，明确将更多具备条件的中央企业纳入国有资本投资、运营公司试点范围，明确采用多种形式开展股权激励，支持国有创投核心团队持股、跟投。到2022年，基本建成与中国特色现代国(本文来源于《证券时报》期刊2019-04-29）
杜兰[9]（2019）在《电子城推股票期权激励计划》一文中研究指出本报讯（记者 杜兰）北京电控所属电子城集团日前发布公告，拟向高级管理人员、核心骨干和核心业务人员等激励对象授予股票期权1118.59万份(包括预留期权111.84万份)，涉及标的股票为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，首期授予(本文来源于《首都建设报》期刊2019-04-24）
范晓雅,张旭,王振北[10]（2019）在《我国上市公司股票期权激励机制的研究》一文中研究指出随着企业经营权与所有权的分离,股东逐渐从企业管理中独立出来,他们通过雇佣管理层来对企业进行管理,股票期权激励机制即是一种通过把公司股份分配给管理层的方法,即激励对象在未来一定时期内以预先设定的价格和一定的前提购买一定数目的公司的股票,将管理层利益与企业经营业绩相挂钩,从而尽量避免管理层的短视行为。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年01期）
股票期权激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于委托-代理理论和董事会治理理论,采用修正的Jones模型研究了关联非执行董事治理对经理人股票期权激励中盈余管理行为的影响作用。研究结果表明,关联非执行董事可以有效抑制经理人股票期权激励草案公告前以及首次行权前的盈余管理程度。进一步研究发现,相对于国有企业,非国有企业的关联非执行董事在股票期权激励中对盈余管理的抑制作用更显着。但管理层权力会阻碍关联非执行董事对盈余管理的抑制,而拥有财务任职经历的关联非执行董事在股票期权激励中对经理人盈余管理的抑制更为显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股票期权激励论文参考文献
[1].王婧.多氟多化工股份有限公司的股票期权激励方案研究[J].现代商业.2019
[2].宋常,张江凯,李飘.经理人股票期权激励、关联非执行董事治理与盈余管理[J].管理学报.2019
[3].刘晓宇.股票期权激励模式与企业创新的研究[J].全国流通经济.2019
[4].司浩婷.股票期权激励中以权益结算的股份支付的准则解读与信息披露[J].陇东学院学报.2019
[5].张东旭,汪猛,徐经长.股票期权激励与资本结构决策[J].科研管理.2019
[6].岳颖,张成虎.上市公司股票期权激励计划行权条件分析[J].财会通讯.2019
[7].廖秋影.企业实施股票期权激励机制存在的问题及对策分析[J].企业改革与管理.2019
[8].江聃.改革国有资本授权经营体制方案出台[N].证券时报.2019
[9].杜兰.电子城推股票期权激励计划[N].首都建设报.2019
[10].范晓雅,张旭,王振北.我国上市公司股票期权激励机制的研究[J].广西质量监督导报.2019
论文知识图
