导读:本文包含了激励相容论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:长江,经济,壁垒,产业结构,医疗机构,主政者,行政。
激励相容论文文献综述
刘波[1]（2019）在《长叁角一体化须在不同主体间建立激励相容机制》一文中研究指出长叁角地区历来有着密切的内部联系,改革开放以来也是全国开放程度最高、发展最活跃的地区之一,具有走向一体化的先天优势和动力,而且近年来一体化发展已经全面提速。不过,长叁角一体化也面临诸多挑战。尽管目前长叁角地区商品市场、要素市场和产权市场的一体化在(本文来源于《现代物流报》期刊2019-12-04）
刘波[2]（2019）在《长叁角一体化须在不同主体间建立激励相容机制》一文中研究指出12月1日，中共中央、国务院印发《长江叁角洲区域一体化发展规划纲要》，确立了长叁角一体化发展的战略地位。长叁角地区历来有着密切的内部联系，改革开放以来也是全国开放程度最高、发展最活跃的地区之一，具有走向一体化的先天优势和动力，而且近年来一体化发展(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2019-12-03）
罗文剑,李娟[3]（2019）在《政府协同治理大气污染的激励相容制度分析》一文中研究指出大气污染的流动性、交叉性决定了我国各级政府应当选择协同治理的方式,以"平等协商、合作治理"的原则进行大气污染治理。随着我国大气污染政府间协同治理的持续深入推进,信息不对称以及利益冲突引发的一系列激励不相容问题更加凸显,阻滞着政府间大气污染协同治理。建立自由裁量权的约束制度、优化大气污染政府间协同治理绩效评估制度、创新大气污染政府间协同治理利益均衡与补偿制度、健全大气污染政府间协同治理的问责制度等,可促进大气污染政府间协同治理的激励相容,打赢"蓝天保卫战"。(本文来源于《江西社会科学》期刊2019年11期）
马成林[4]（2019）在《地方高校MOOC教学目标的激励相容性研究——基于200份调查问卷的实证分析》一文中研究指出地方高校开设MOOC这种在线教学模式,目的是为了利用更优秀的教学资源来提升学生的能力水平,但现实中其目标却很难实现。基于博弈理论和机制设计理论,通过实证研究证明,地方高校在资源不配套的情况下,开设慕课的目标与学生选择的目标激励不相容。因此,地方高校要在MOOC推广中达成激励相容的目标,资源配套要先行,同时要加强学生养成教育,培养学生的自主学习习惯。(本文来源于《湖北工程学院学报》期刊2019年05期）
钟斌[5]（2019）在《基于激励相容理论的高职院校师德建设策略探微》一文中研究指出激励相容原则能够很好地处理个人与集体利益矛盾,实现"双赢"。文章基于激励相容理论,梳理当前高职院校师德建设中师德建设动力、考核、管理、文化层面存在的诸多激励不相容现象,并分析其原因。通过建立师德回报与救助机制,激发师德建设动力;完善师德建设长效机制,健全师德教育、考核、监督制度;加大师德宣传,改善师德建设的校内文化氛围策略,来促进学校各种主体利益的激励相容,实现教师追求个人职业成长利益最大化与学校发展整体利益最大化的平衡。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2019年09期）
黄严,张璐莹[6]（2019）在《激励相容:中国“分级诊疗”的实现路径——基于S县医共体改革的个案研究》一文中研究指出西方国家一般通过建立有效的分级诊疗制度保障居民健康、合理控制医疗费用、实现医疗卫生事业健康可持续发展。而我国分级诊疗制度一直难以有效建立,根本原因在于"患者、政府、医院、医生"这四方参与者形成的多级"委托-代理"链条中的激励机制失当。本文通过对S县医共体改革个案的实证分析,发现其正是在建立医疗利益共同体的基础上,通过改革医保支付机制、人事绩效考核与编制机制、家庭医生签约机制及信息共享机制,重构了对政府、医院、医生与患者四方的激励相容机制,才得以建立有效的分级诊疗制度,促进公立医院回归以居民健康为中心的"公益性"本源,并实现县域内医疗卫生事业的可持续发展。(本文来源于《中国行政管理》期刊2019年07期）
张敏[7]（2019）在《论激励相容视角下的高校师德建设长效机制》一文中研究指出优秀青年大学生的培养离不开道德高尚、业务精湛的教师队伍,大力开展高校师德建设能够为进一步提升高校人才培养质量奠定坚实的基础。在激励相容理论视角下,高校可将教师的个人发展需要与学校的整体发展规划进行一定程度上的融合,保证二者能够相辅相成同时获得更好的发展。(本文来源于《智库时代》期刊2019年27期）
宋宇[8]（2019）在《公司债务悬空的激励相容式应对方法及定价研究》一文中研究指出债务悬空(Debt Overhang)会使公司陷入财务困境,阻滞其开展正常的投融资活动。应对债务悬空的关键在于调整公司的资本结构,而债务悬空会阻滞公司获得外部融资,同时会使股东改善经营的意愿不足。因此,本文基于利益相关者利益协调的视角,对其进行激励相容式的权益重置,以达到通过调整公司资本结构应对债务悬空的目的。按债务悬空引发财务困境及其应对方法提出的时间顺序,将债务悬空的激励相容式应对方法划分为债务再谈判式事后应对方法和自动触发式事前应对方法两类,其中事后应对方法的激励相容体现在协调利益相关者,在帕累托改进下进行权益重新配置方面;事前应对方法的激励相容体现在通过调整自动触发式产品的风险价差,给予其持有者适当的风险补偿方面。上述事后应对方法具体指:公司因债务悬空陷入财务困境后,股东和债权人对债务清偿方案进行协商,以债务再谈判的方式进行激励相容式的权益重置;上述事前应对方法具体指:公司在债务融资时,以发行或有可转债(Contingent Convertible Bonds,简称CoCos)等金融产品的形式,部分替代普通债务融资,以便公司财务困境发生时,可以采用CoCos转股的方式调整资本结构,应对债务悬空。本文借鉴并改进结构化信用风险定价方法,以公司(债务人)视角进行建模,对利益相关者权益进行建模与定价。并采用数值模拟与计算,分析模型主要参数对定价结果的影响。主要成果简述如下:(1)提出了“股权+现金”混合偿付与债务再谈判相结合的债务悬空事后应对方法,缓解了单一偿付方式的负面效应。用HJB(Hamilton-Jacobi-Bellman)方程求解最优资产配置下的股权和现金比例,借鉴结构化信用风险定价方法对利益相关者权益进行定价。公司在以债务再谈判的方式进行债务悬空的事后应对时,单一的偿付方式会产生诸多负效应:债转股会导致股权稀释并使债权人面对较大的不确定性,直接赎回会对公司产生较强的流动性压力,这些均不利于谈判的顺利进行。同时,契合债权人的风险偏好对债务再谈判的进程是有利的。因此,本文提出以“股权+现金”的混合偿付方式改进单一的债务清偿方式,使用常数相对风险厌恶(CRRA)效用函数刻画债权人风险偏好,并用HJB方程解决债权人最优资产配置问题,进一步引入资产变现成本,改进Nash讨价还价博弈过程。最后,借鉴结构化信用风险定价方法进行相关定价,得到利益相关者权益价值的解析解,并通过数值模拟,分析模型主要参数对定价结果的影响。结果表明:该方法有利于缓解单一偿付方法的负面效应并提升债务悬空事后应对的谈判效率。(2)通过对经济周期与公司经营能力对公司盈利能力影响的量化分析,依据债务悬空的不同成因,设计债务悬空的差异化事后谈判式应对方法。其中,利用结构转移(Regime-Switching)模型刻画经济周期的演化过程,将其嵌入结构化信用风险定价模型中,并据此确定差异化应对的阈值选择方法。在债务悬空主要由经济周期和公司经营能力两方面因素导致的前提下,基于经济周期和债务再谈判,提出了债务悬空的差异化应对方法。具体地,分别以债务再谈判和破产清算应对不同原因导致的债务悬空,并分别使用结构转移模型和几何布朗运动量化公司经营能力和经济状态对公司息税前现金流(简称EBIT)的动态影响。最后,借鉴结构化信用风险定价方法,得到了不同经济状态下,债务悬空应对前后利益相关者权益价值的解析解,并据此进行数值模拟,分析模型主要参数对定价结果的影响。结果表明:该方法有利于债务悬空的成因辨识及事后应对方法的选择。(3)提出了一种基于CoCos的债务悬空事前应对方法,基于债务悬空引发财务困境时的公司资本结构特征,通过Ooocos转股阈值的设计,增强了CoCos应对债务悬空的适配性。CoCos能够在约定条件下自动触发债转股,使发行方能够在特定条件下自动实施资本结构的调整,因此,本文基于CoCos制定债务悬空的事前应对方法,具体地,公司可在债务融资时适量发行CoCos以部分取代直接债务融资。一方面,上述方法可避免事后应对时谈判成本导致的资产价值减损;另一方面,CoCos转股潜在的股权稀释,对原股东经营行为会产生一定的约束。本文基于债务悬空引发财务困境时的公司资本结构特征选择CoCos的转股阈值,以提高CoCos在作为债务悬空应对方法时的适配性。进一步,借鉴结构化信用风险定价方法,得到CoCos和利益相关者权益价值的解析解,并据此进行数值模拟,分析模型主要参数对定价结果的影响。结果表明:该方法有利于CoCos转股阂值设计方法的改进和增强CoCos在应对债务悬空方面的适配性。(4)为CoCos增设巴黎期权式股权退出条款,改进了债务悬空事前应对方法。这有望缓解CoCos转股后股权稀释引发的委托代理冲突,并降低利益相关者的操纵动机。CoCos转股造成的股权稀释可能引发委托代理冲突,为其增设股权退出条款以激励股东和管理层在CoCos转股后的努力程度。本文采用向上敲出巴黎障碍期权的连续计时敲出条款,设计了股权退出(强制赎回)条款,改进了“一触即转”式的触发条款设计,意在缓解CoCos转股后股权稀释引发的委托代理冲突,降低利益相关者的操纵动机,同时确保条款触发时,公司己达到稳定的经营状态且具备股权赎回能力。进一步,借鉴结构化信用风险定价方法,得到了上述CoCos和利益相关者权益价值的解析解,并据此进行数值模拟,分析模型主要参数对定价结果的影响。结果表明:在公司经营稳定时,含巴黎期权式股权退出条款的CoCos有望显着降低CoCos的发行成本,并提高发行效率。综上所述,本文的主要工作可简略归结为:第一,分别基于债务再谈判和或有可转债,设计了债务悬空的事后与事前应对方法,通过对利益相关者的收益与风险的权衡,在激励相容下确定债务悬空的应对方法;第二,进行有针对性的条款设计并借鉴结构化信用风险定价方法,得到采用不同应对方法时利益相关者权益价值的解析解,并通过大量的数值模拟分析,从多个角度展示了不同债务悬空应对方法的设计依据和适用条件;第叁,本文丰富了债务偿付方式和CoCos产品条款设计方法,据此有望设计出兼具事前风险控制、事中风险缓释和事后风险共担的综合性债务悬空应对方法,进而为极端金融风险管理、控制和救助提供更有价值的解决方案。(本文来源于《大连理工大学》期刊2019-06-12）
朱荟,苏杨[9]（2019）在《基于激励相容理论的韩国生育政策实践检视——兼论对中国的启示》一文中研究指出我国正处于生育配套政策的转型完善期,韩国的相关经验教训可以引为借鉴。韩国政府制定了涵盖税收优惠、现金补贴、生育产假、托育照料、就业支持、医疗保健等方面的鼓励政策,以求提升韩国的生育率。然而从目前的状况来看,这些生育配套政策远未达到韩国政府的预期目标。究其原因,一方面在于生育率具有下滑到一定程度后难以扭转的客观规律,另一方面则在于这些鼓励生育的配套政策激励与民众的政策需求并未有效相容。韩国生育政策"激励—相容"失灵的教训给予中国的启示是,积极促进经济社会政策与生育政策配套衔接,注重政策供给与政策需求之间的契合,构建一套以人民为中心的生育政策配套体系是解决当前中国人口困局的必由之路。(本文来源于《人口与经济》期刊2019年03期）
贺昊[10]（2019）在《价值医保难在激励相容》一文中研究指出国家医保局设立的初衷就是为了提高医保支付水平、支付效率。但显然，这个目标并不容易达成。其难处，就在于价值实现的路径——如何确保医疗质量、如何确保费用经济合理，如何更加清晰。前者虽不是医保局的直接职责，但这两者并非互不相干，相反，医疗费用的经济合理，一方面(本文来源于《医药经济报》期刊2019-04-11）
激励相容论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
12月1日，中共中央、国务院印发《长江叁角洲区域一体化发展规划纲要》，确立了长叁角一体化发展的战略地位。长叁角地区历来有着密切的内部联系，改革开放以来也是全国开放程度最高、发展最活跃的地区之一，具有走向一体化的先天优势和动力，而且近年来一体化发展
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励相容论文参考文献
[1].刘波.长叁角一体化须在不同主体间建立激励相容机制[N].现代物流报.2019
[2].刘波.长叁角一体化须在不同主体间建立激励相容机制[N].21世纪经济报道.2019
[3].罗文剑,李娟.政府协同治理大气污染的激励相容制度分析[J].江西社会科学.2019
[4].马成林.地方高校MOOC教学目标的激励相容性研究——基于200份调查问卷的实证分析[J].湖北工程学院学报.2019
[5].钟斌.基于激励相容理论的高职院校师德建设策略探微[J].太原城市职业技术学院学报.2019
[6].黄严,张璐莹.激励相容:中国“分级诊疗”的实现路径——基于S县医共体改革的个案研究[J].中国行政管理.2019
[7].张敏.论激励相容视角下的高校师德建设长效机制[J].智库时代.2019
[8].宋宇.公司债务悬空的激励相容式应对方法及定价研究[D].大连理工大学.2019
[9].朱荟,苏杨.基于激励相容理论的韩国生育政策实践检视——兼论对中国的启示[J].人口与经济.2019
[10].贺昊.价值医保难在激励相容[N].医药经济报.2019
论文知识图
