导读:本文包含了资源型企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业,资源,人力资源管理,矿产资源,科技创新,绩效管理,员工。
资源型企业论文文献综述
李春华[1]（2019）在《关于资源型企业发展战略的几点思考》一文中研究指出从企业文化、不确定性风险、人才战略、安全环保等维度,论述在新时期,资源型企业如何顺应时代要求及趋势,制定适宜的发展战略,进而拥有长久竞争力的路径和方法。思考了现有资源型企业由粗放型向集约型转型升级的第一要务是聚焦企业文化,进行企业文化的转型升级。企业管理者必须习惯于管理各种不确定性,增加确定性因素,减少不确定性风险影响。抓住技工、工程师群体为主的人力资源的这波红利,实现企业战略迭代和发展。牢牢秉持安全促进生产、环保促进生产的原则,进行企业生产经营活动。(本文来源于《有色矿冶》期刊2019年06期）
龙秋莹[2]（2019）在《浅谈中小创业型企业的人力资源管理问题》一文中研究指出随着我国社会经济水平的不断提高,有效推动了我国各大企业的进一步发在,尤其是中小创业型企业。中小创业型企业的出现,为我国社会经济的发展带来极大的推动力。不过,当前我国小创业型企业的在人力资源管理方面却存在不少问题。基于此,本文对中小创业型企业的人力资源管理问题进行了深入研究,具有重要意义。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年12期）
李一君[3]（2019）在《加强国际贸易型企业人力资源绩效管理质量的措施研究》一文中研究指出人才是企业实现稳定、可持续发展的重要动力,企业只有充分激发员工的积极主动性,才能切实提升整体工作质量与效率。本文基于国际贸易型企业人力资源绩效管理存在的问题进行分析,重点阐述提高人力资源绩效管理质量的措施,希望可以有效增强我国国际贸易型企业的综合竞争力,促使其实现长久、健康发展。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
陈依萍[4]（2019）在《矿产资源型企业并购重组绩效研究——以红阳能源为例》一文中研究指出矿产资源属于不可再生资源,对人类生存与社会发展至关重要。我国矿产资源型企业存在技术落后、资源利用率低、环境污染严重等问题,在国际市场上缺乏竞争力。而并购重组作为一项复杂的企业活动,可以降低经营成本、获得规模效应、优化资源配置、增强市场竞争力,对矿产资源型企业乃至整个国民经济发展都起到重要的影响。2014年红阳能源宣告并购沈阳焦煤,通过并购重组红阳能源转变为大型煤电一体化企业。鉴于此,以红阳能源2014年并购事件为例,采用以财务指标为基础的会计研究方法,同时利用因子分析法构造企业并购绩效评价指标体系,对比分析红阳能源并购前后的业绩情况,得出相关结论,为同行业企业和其他矿产资源型企业提供实证依据和有力参考。(本文来源于《商业经济》期刊2019年10期）
肖莹[5]（2019）在《浅谈资源型企业面临的困境及发展对策》一文中研究指出资源型企业作为我国宏观经济的重要组成部分,在国家的经济发展中起着非常重要的作用。近年来,伴随着对矿产资源的大规模开发或利用,资源型企业出现了资源耗费、产业结构单一、生态环境破坏等诸多问题。本文就资源型企业发展面临的困境予以探讨,努力探寻资源型企业经济转型(本文来源于《白银日报》期刊2019-10-12）
唐春勇,倪佩玲,王平[6]（2019）在《如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究》一文中研究指出员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技型企业为研究对象,以"刺激—觉察—内化—反应"信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机制,发现:(1)发展型人力资源管理能正向影响员工敬业度,说明发展型人力资源管理实践具有满足企业和员工的需求、触发雇佣双方产生良性互动的作用;(2)可雇佣性和职业认同在发展型人力资源管理与员工敬业度间起中介作用,在发展型人力资源管理实践的作用下,员工能产生良好的工作动机以及对职业的认同,进而提升自身的敬业度水平。(本文来源于《西南交通大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
王晓华,郝薇,李京益[7]（2019）在《破解资源型企业发展“魔咒”》一文中研究指出一座城，一场论坛，一个世界级热议话题由此展开……2019年8月30日下午，财富国际大厦26层，50多位一流学者和行业精英正在这里汇集，一场高端领域的论坛，即将在这里展开热烈的“论道”。深度聚焦题材重大思想碰撞倍受关注他们来(本文来源于《山西经济日报》期刊2019-09-10）
何永强[8]（2019）在《国际贸易型企业中人力资源绩效管理探究——评《跨国公司与全球经济》》一文中研究指出自改革开放以来,投资、消费与出口成为拉动我国经济实现巨大跨越的"叁驾马车",我国对外贸易行业也乘着改革春风,迎来了飞速发展。但近年来,世界经济增速放缓、国际贸易保护主义抬头、货币汇率与大宗商品价格波动不断加剧,受各种国外政治经济不利因素影响,加上自身发展过程中的短板限制,我国对外贸易型企业利润大幅缩水,企业粗犷式管理使企业发展面临着严峻的挑战。加强企业自身管理体系建设,通过企业管理变革改变传统管理模式是国际贸易型企业实现运营效率与企业核心(本文来源于《国际贸易》期刊2019年08期）
王向华,程靖峰[9]（2019）在《陕煤集团高质量发展资源型企业科技创新》一文中研究指出在许多人的印象中,能源行业是"传统"的。然而,7月30日,陕煤技术研究院院长闵小建如数家珍地向记者展示出一系列前沿"黑科技":用于触控屏的透明导电薄膜、能防止车毁人亡的纳米流体吸能材料、更强劲的新一代动力电池技术……一次次刷新了大家的认知。因煤而立,因煤而兴。今年上半年,陕煤集团实现营业收入1435亿元,实现利润76.24亿元,均创历史新高。面对企业规模、效益大幅度增长,特别是上下游产业呈现全面盈利的大好形势,陕煤集团却"晴天修屋(本文来源于《现代企业》期刊2019年08期）
王向华,程靖峰[10]（2019）在《资源型企业咋创新》一文中研究指出在许多人的印象中，能源行业是“传统”的。然而，7月30日，陕煤技术研究院院长闵小建如数家珍地向记者展示出一系列前沿“黑科技”：用于触控屏的透明导电薄膜、能防止车毁人亡的纳米流体吸能材料、更强劲的新一代动力电池技术……一次次刷新了大家的认知。(本文来源于《陕西日报》期刊2019-08-09）
资源型企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国社会经济水平的不断提高,有效推动了我国各大企业的进一步发在,尤其是中小创业型企业。中小创业型企业的出现,为我国社会经济的发展带来极大的推动力。不过,当前我国小创业型企业的在人力资源管理方面却存在不少问题。基于此,本文对中小创业型企业的人力资源管理问题进行了深入研究,具有重要意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源型企业论文参考文献
[1].李春华.关于资源型企业发展战略的几点思考[J].有色矿冶.2019
[2].龙秋莹.浅谈中小创业型企业的人力资源管理问题[J].今日财富(中国知识产权).2019
[3].李一君.加强国际贸易型企业人力资源绩效管理质量的措施研究[J].企业改革与管理.2019
[4].陈依萍.矿产资源型企业并购重组绩效研究——以红阳能源为例[J].商业经济.2019
[5].肖莹.浅谈资源型企业面临的困境及发展对策[N].白银日报.2019
[6].唐春勇,倪佩玲,王平.如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究[J].西南交通大学学报(社会科学版).2019
[7].王晓华,郝薇,李京益.破解资源型企业发展“魔咒”[N].山西经济日报.2019
[8].何永强.国际贸易型企业中人力资源绩效管理探究——评《跨国公司与全球经济》[J].国际贸易.2019
[9].王向华,程靖峰.陕煤集团高质量发展资源型企业科技创新[J].现代企业.2019
[10].王向华,程靖峰.资源型企业咋创新[N].陕西日报.2019
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