导读:本文包含了工作压力论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:压力,工作压力,心理,职业,工作,薪酬,泉州市。
工作压力论文文献综述
本报记者,王彤旭[1]（2020）在《职场女性心理“顽疾”亟待关注》一文中研究指出“随着经济社会的快速转型和生活节奏的明显加快，我国国民心理健康问题日益凸显，也越来越成为亟须关注的公共卫生问题。”清华大学国际传播研究中心主任李希光在近日召开的第十四届中国健康传播大会上说道。会议同时发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》显示，职场(本文来源于《中国商报》期刊2020-01-02）
冯潇慧[2]（2019）在《气缸压力不足故障检排工作研究》一文中研究指出作为汽车发动机的重要性能指标数据,气缸压力能够较好反映汽车发动机性能,故障检排工作的开展也能够获得充足依据。基于此,本文将简单分析气缸压力不足故障原因,并论述气缸压力不足故障检排工作基本路径,最终结合故障实例深入探讨气缸压力不足故障检排工作要点,希望研究内容能够为相关业内人士带来一定启发。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年23期）
尤勇[3]（2019）在《本钢推行薪酬总额包干“一包多得”》一文中研究指出“我厂实行薪酬总额包干后，我工资收入最高的一个月是以前的两倍。”本钢板材特钢厂精整作业区职工王波高兴地说。不仅职工欣喜，厂领导也一样为薪酬总额包干管理办法击掌叫好，该厂党委书记林永光介绍，现在该厂缺员情况得到有效缓解，职工们士气高昂，通过实施一专多能、兼(本文来源于《本溪日报》期刊2019-12-03）
黎红梅[4]（2019）在《手术室护理人员心理资本与工作压力、工作疏离感相关性分析》一文中研究指出目的探讨手术室护理人员心理资本与工作压力、工作疏离感的相关性。方法采用方便取样法,对2018年7月绵阳市中心医院在岗的67名手术室护理人员进行调查分析,包括一般资料问卷、心理资本问卷、护士工作压力源量表、护士工作疏离感问卷。结果不同性别、年龄、职称、手术室工作年限的手术护理人员心理资本评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、婚姻状况、职称、手术室工作年限的手术室护理人员工作压力评分及工作疏离感评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。心理资本与工作压力以及工作疏离感均呈负相关(均P<0.05),工作压力与工作疏离感呈正相关关系(P<0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,手术室工作年限、年龄以及职称是手术室护理人员心理资本独立的影响因素(P<0.05);职称以及手术室工作年限是影响手术室护理人员工作压力及工作疏离感的独立影响因素(P<0.05)。结论手术室护理人员心理资本与工作压力、工作疏离感呈负相关关系,因此医院管理者应关注手术室护理人员尤其对于低年资护理人员心理资本的提高,以缓解护理人员工作压力以及降低工作疏离感。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年23期）
曾秀群,谭田秀,刘沛珍,谢美连,赖敏华[5]（2019）在《二胎政策开放后妇产科护士工作压力源与对策研究》一文中研究指出目的:了解"二胎"政策开放后妇产科护士的工作压力状况。方法:选取2017年6月至2017年12月广东省内11所医院共29个妇科、产科和妇产科病房(不含产房),采用护士工作压力源量表调查护士的工作压力源,采用自制问卷进行一般资料问卷调查和护理人力资源调查。结果:妇产科护士工作压力源量表总分为(93.07±25.21)分,其中,得分最低的前5个条目均属管理及人际关系维度。而得分最高的前5个条目为经常倒班:(3.14±0.98)分、工资及其他福利待遇低:(3.12±0.92)分、护理病人突然死亡:(3.11±1.14)分、护理工作的社会地位低:(3.06±0.87)分,工作量太大:(3.05±0.99)分。床护比(1∶0.37)严重失衡,及二胎护士病假及产假大幅度增加导致人力资源急剧短缺,因恶性循环导致护士工作压力剧增。结论:护理管理者应重视妇产科护士的工作压力来源,合理安排护理人力资源,减轻护士工作负荷。建立激励机制,适当提高护士的薪酬。充分调动护士的积极性和创造性,从而提高护理质量及安全。(本文来源于《中外女性健康研究》期刊2019年23期）
陈永,杨伟忠,江东[6]（2019）在《5环节严控特设安全》一文中研究指出从2005年9月1日，第一条燃气压力管道投入运行以来，福建省泉州市安全生产工作始终保持稳定向好的态势。泉州市市场监管局相关负责人介绍，为严格落实企业特种设备安全生产主体责任，该市围绕5个方面多措并举，城镇燃气压力管道等特种设备安全管理工作成效显着。(本文来源于《中国质量报》期刊2019-11-27）
王丛兴[7]（2019）在《幼儿教师职业压力对职业认同的影响:工作家庭冲突的中介作用》一文中研究指出幼儿教师作为特殊群体,其职业相关问题得到社会的广泛关注。为了探究幼儿教师职业压力和工作家庭冲突如何影响其职业认同,随机选取了福建省内幼儿教师556名,使用了幼儿教师职业压力问卷、工作家庭冲突问卷和幼儿教师职业认同问卷对其进行调查。结果发现:幼儿教师职业压力和工作家庭冲突对其职业认同均有负向影响作用,并且工作家庭冲突在幼儿教师职业压力对其职业认同的影响中起完全中介作用。(本文来源于《潍坊工程职业学院学报》期刊2019年06期）
王一霖[8]（2019）在《灵性社会工作视角下成年残障人士家属照顾者压力舒缓研究——以N市A残疾人托养机构为例》一文中研究指出目前,残障人士照顾者群体被社会很少关注,一直以来处于相对边缘群体。他们一般大都面临着较大的心理、经济、社会压力。而成年残障人士的照顾者多是中老年人,面临自身疾病和照顾他人的双重压力。本文试图从灵性视角介入,帮助处于情绪"高压线"的照顾者解压。实践证明,可以有效帮助残障人士照顾者建立朋辈支持和归属感,解决内心焦虑,缓解压力,使他们更好的从中找到一种生命意义,实现自我价值感。(本文来源于《山西青年》期刊2019年22期）
袁妮,周丽[9]（2019）在《消毒供应中心工作人员心理压力来源与工作满意度的关系》一文中研究指出目的:探讨消毒供应中心工作人员心理压力来源与工作满意度的关系。方法:对宜昌市中医医院、宜昌市妇幼保健院、宜昌市中心人民医院、叁峡大学附属仁和医院消毒供应中心70名工作人员进行调查,分别行压力源量表与工作满意度量表评价,分析二者关系。结果:70名工作人员工作压力源各维度得分情况:工作时间(13.06±2.23)分、职业观念(12.25±2.05)分,人际关系(12.07±2.13)分,工作环境(10.87±1.96)分,专业及工作方面(9.17±1.74)分,总均分(11.48±1.92)分。逐步回归分析显示,工作目的与工作人员职业观念、工作环境、人际关系、专业及工作方面等压力源维度呈正相关(P<0.05),文化水平与工作时间压力维度呈负相关(P<0.05),编制压力维度与人际关系呈负相关(P<0.05)。工作人员工作满意度评分情况:内在满意度评分为(1.95±0.49)分,外在满意度评分为(1.67±0.29)分,一般满意度得分为(2.96±0.68)分,总均分为(2.19±0.46)分。Pearson相关分析显示,压力源事件与消毒供应中心工作人员工作满意度评分呈负相关(P<0.05)。结论:消毒供应中心工作人员心理压力来源与工作满意度密切相关,医院管理者应积极采取有效措施缓解工作人员心理压力,以提高其工作满意度。(本文来源于《中国健康心理学杂志》期刊2019年12期）
王开文[10]（2019）在《“固”井优 市场稳》一文中研究指出前不久，中原石油工程固井公司西南项目部采用自主研制的中、高温降失水剂，分别在焦页41-5HF井139.7毫米生产套管、枫1井273.1毫米技术尾管应用中获成功，固井质量显示优良。今年以来，该项目部紧密结合生产不断提升技术创新能力，有力保障了固井质(本文来源于《中国石化报》期刊2019-11-18）
工作压力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为汽车发动机的重要性能指标数据,气缸压力能够较好反映汽车发动机性能,故障检排工作的开展也能够获得充足依据。基于此,本文将简单分析气缸压力不足故障原因,并论述气缸压力不足故障检排工作基本路径,最终结合故障实例深入探讨气缸压力不足故障检排工作要点,希望研究内容能够为相关业内人士带来一定启发。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作压力论文参考文献
[1].本报记者,王彤旭.职场女性心理“顽疾”亟待关注[N].中国商报.2020
[2].冯潇慧.气缸压力不足故障检排工作研究[J].农家参谋.2019
[3].尤勇.本钢推行薪酬总额包干“一包多得”[N].本溪日报.2019
[4].黎红梅.手术室护理人员心理资本与工作压力、工作疏离感相关性分析[J].职业与健康.2019
[5].曾秀群,谭田秀,刘沛珍,谢美连,赖敏华.二胎政策开放后妇产科护士工作压力源与对策研究[J].中外女性健康研究.2019
[6].陈永,杨伟忠,江东.5环节严控特设安全[N].中国质量报.2019
[7].王丛兴.幼儿教师职业压力对职业认同的影响:工作家庭冲突的中介作用[J].潍坊工程职业学院学报.2019
[8].王一霖.灵性社会工作视角下成年残障人士家属照顾者压力舒缓研究——以N市A残疾人托养机构为例[J].山西青年.2019
[9].袁妮,周丽.消毒供应中心工作人员心理压力来源与工作满意度的关系[J].中国健康心理学杂志.2019
[10].王开文.“固”井优市场稳[N].中国石化报.2019
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