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摘要：随着时代的不断进步，社会迅猛的发展，党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代。而企事业单位的政工干部如何在新时代条件下做好思想政治工作，发挥好政工师的积极作用。必须与时俱进，解放思想，以改革的勇气和开放的姿态去释放活力，积极开展工作。
关键词：新时期；企业政工干部；新作为
1解放思想必须联系实际，建立创新发展的思维方法
首先，联系具体开展与组织形式多样的主题教育活动。今年我们即将迎来新中国的七十华诞。可以充分利用这些特殊的节点开展诸如“讴歌改革开放?决胜全面小康”或者“喜迎建国七十周年?青春追梦新时代”等等富有意义的主题教育活动，引导广大青年职工爱党爱国，激发他们树立正确理想信念，厚植爱国主义情怀，积极为企业发展践行自己的理想，奉献自己的青春，做出自己的贡献。第二，做好主题宣传和重大决策部署的基层宣传。作为思想政治工作者，要面对广大基层职工，这就要求我们要解放思想，开拓创新，用基层的语言和活动去传达企业的决策部署及改革发展，要运用现有的传统媒介，结合时事，策划推出有影响力的思想政治节目，开设专题专栏节目，将思想政治工作做得更扎实，更有效果。第三，充分利用互联网+时代下，新兴媒体的宣传作用，打造企业的大数据平台，用数据说话，让职工做主。开展互联网+思想政治驾驭工作，紧盯职工“活思想”，组建“网络思想指导队”。推行开放式，互动式，研讨式的思想政治教育工作。充分发挥微博、微信等新兴媒体传播速度快，覆盖范围广，交互性强的特点，针对基层职工，通过身边人、身边事，借助图片、短文、微电影等方式为职工讲政治，明道理，让思想政治工作在大数据的海洋中得到提升。
2加强政工干部的专业能力
企业政工干部在加强政治理论建设的同时也要加强专业能力建设，注重提升政工干部的专业能力，为企业的经营指导提供有力的支持。首先，深刻学习领会党的十九大精神，从学习理论中汲取养分，帮助政工干部更好的确定专业学习方向，政工干部专业学习的方向要与党的建设、企业的发展需求相结合，扎实推进党建和企业管理融合工作，用党的理论武装头脑，在工作中践行党的思想理论，更好的解决困难和矛盾，谨记“打铁还需自身硬”的道理，完善自身的学习，全面提高自己的专业能力，有针对性的制定学习计划，补足短板，解决制约自己进一步成长和进步的问题。其次，企业的政工干部应该强化写作能力和沟通能力，沟通和写作是领导工作的重要技能，良好的沟通写作能力能够进一步提升企业政工干部的管理水平和领导力，写作水平的提升需要政工干部不断增加自身的阅读量，广泛阅读大量的时政新闻和党的理论著作，强化理论学习，丰富自己的理论知识水平，积累更多的素材，在阅读中整合自己的学习，做到常学常新。再其次，国有企业的政工干部应该加强解决实际问题的能力，将学习到的专业理论知识运用到实际工作中，通过实际工作再进一步强化理论认识，形成正向反馈机制，积累丰富的管理经验，进一步提升解决企业经营中的问题的能力，更好的管理企业。
3政治站位高，具有良好的政治品格
进入新时期，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要企业政工干部保持清醒头脑，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，绝不能被各种错误思想思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。“在其位、谋其政”。政工干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，要把“坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为新时期好干部的标准。要把增进职工家属谋福祉作为想问题、办事情、做决策的根本出发点和落脚点，增强善于担当作为的履职能力。政工干部要着力增强适应新时期发展要求的本领能力，要全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。要加强专业知识学习，提高专业思维和专业素养，增强具有涵养担当作为的底气和勇气。政工干部要增强乐于担当作为的工作作风。政工干部要坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。要在乐于担当作为的同时，挺起纪律意识、底线意识、红线意识。要自觉站在党和人民的立场上看待得失，丢掉私心，出于公心。要时刻抱有感恩之心，感谢党组织给政工干部提供了展示的舞台。
4提高业务能力，转变工作思路
作为企业的政工干部，不仅仅要确保自身的素质过硬，还要在业务能力上保持一定的水准。比如，在日常的工作中，政工干部除了要进行自身能力的提升外，还要做到深入基层，切实走入基层工作人员的生活和工作中，加强与员工之间的沟通，理解和感受基层员工的生活工作状态，发现员工有思想和物质上的困难时，要积极地与上级领导进行协商，尽最大努力解决员工的燃眉之急。通过这样的方式，能够让政工干部对基层员工的工作有正确的认识，不再拘泥于工作报告等文件上。另外，作为政工干部，还要具备一定的组织和协调能力，以及信息化和数字化的办公能力，能够在企业中各个部门之间进行有效协调和沟通，给上级领导在撰写报告时提供一定的帮助。通过熟练操作计算机，可以随时获取工作信息，增强工作的效率，促进企业和谐和稳定。
5强化企业政工干部的作用
对于企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企业的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率；二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平；三是要主动打破现有企业较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性。
6激活潜力，创新工作智慧
政工干部是做职工思想工作的干部，必须先强于己，才能后示于人。要有追求卓越的激越情怀，大力发扬最认真、最严格、最严谨的精神，从最准确、最合适、最高效的角度谋划推进工作，激活创新智慧，力求创新成果。要有攻坚克难的拼搏精神，大事要事冲在前，急事难事不退缩，问题矛盾不回避，平常时候看得出来，关键时候顶得上去。同时，既要有想干工作的愿望和激情，更要有干好工作的功底和能力。要争做学习型政工干部，倡导研究型工作，充分发挥政工干部在新时代要有新作为，利用道德讲堂、培训中心等平台，大力实施大学习大研究，以专业眼光看事物、从专业角度想问题、用专业精神抓工作，做到能力不足“零”容忍，业务开展“零”失误，工作落实“零”差错，实现政工工作创新有新方法、新措施、新效果。
结语
新时期企业面临的发展问题十分复杂，如何做好新时期企业的管理是摆在国有企业党政干部面前的重要课题。而且，问题的解决需要不断加强党政干部的综合能力建设，不断加强新时期新作为建设，全面提升党政干部的综合能力，为企业业绩长青、永续发展打好坚实基础。
参考文献：
[1]张少敏.如何才能做好企业政工师[J].办公室业务，2012（7）.
[2]王飞.浅析如何做好企业政工师[J].大观周刊，2012（28）.