导读:本文包含了企业人力资本产权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,产权,激励机制,企业,路径,薪酬,国有企业。
企业人力资本产权论文文献综述
陈晓暾,王姣姣[1]（2018）在《高新技术企业人力资本产权化研究》一文中研究指出高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企业和人力资本所有者的优势及劣势,并基于人力资本的异质性和专用性将其分为四种类型,分别采取随机报酬模型、业绩价值计量方法、层次分析法和熵值法进行产权量化,以适应高新技术企业发展,为有效进行高新技术企业人力资本产权分配提供了依据。(本文来源于《会计之友》期刊2018年14期）
张波[2]（2018）在《国有文化企业薪酬制度改革路径研究——基于人力资本产权理论》一文中研究指出随着知识经济、共享经济时代的来临,人力资本越来越成为市场中的稀缺要素,发挥着越来越重要的作用,甚至关系到企业的生死存亡。文章对人力资本产权理论的产生、定义和特征进行了梳理,并结合当下我国国有文化企业的特有属性,基于人力资本产权理论提出国有文化企业的薪酬改革路径,探讨人力资本参与企业剩余分配的实现方式,呼吁从法律方面和会计制度方面做出实质性努力,运用市场手段实现人力资本的有效配置,从而推动文化企业快速健康发展。(本文来源于《山东行政学院学报》期刊2018年02期）
谭飔[3]（2018）在《论企业人力资本产权激励及实现形式》一文中研究指出本文首先对人力资本产权激励涵义以及重要性进行阐述,然后指出实现人力资本产权激励的有效形式为剩余分享,并探讨了剩余分享的几种具体实行形式:利润分享制、股票期权制、职工持股制与管理层收购。(本文来源于《时代金融》期刊2018年09期）
郭凤华,张多蕾,陈小君,李妮[4]（2018）在《人力资本产权激励与企业价值研究》一文中研究指出随着经济不断发展,科学技术、员工知识水平等因素对公司未来发展的影响越来越大,拥有特殊知识、掌握高科技的企业大量取代过去的传统型企业,具备专业知识和专业管理技能的专业化人力资本成为企业中最重要,最稀缺的生产要素。本文从人力资本产权角度分析如何激励人力资本所有者、人力资本如何创造企业价值。先对相关文献进行阐述、梳理,其次对人力资本产权激励机制进行分析,研究不同类型的人力资本通过何种激励方式创造企业价值。最后,为实现企业财务管理价值最大化目标,提出了有关人力资本产权激励驱动企业价值提升的建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2018年09期）
董青[5]（2016）在《企业人力资本产权界定问题探讨——基于人本投资视角的分析》一文中研究指出本文从人本投资视角出发,对企业人力资本产权界定的四个相关问题进行分析与论证。分析论证得出结论:在企业生产经营中,人力资本占主导地位,支配并雇佣物力资本共同构成生产力;人力资本产权是一组权利,包括所有权、使用权、支配权、收益权,核心是所有权和收益权;人力资本的所有权应该归作为自然人和企业投资人的员工个人所有;人力资本的使用权和支配权可以在一定程度、一定范围内以契约交易形式转移给企业。(本文来源于《价值工程》期刊2016年07期）
周艳[6]（2015）在《论人力资本产权视角下企业资本结构的优化》一文中研究指出本文在对人力资本的内涵进行界定的基础上指出,人力资本产权的确立对传统资本结构理论造成了冲击,人力资本与企业绩效存在相关性,且存在债务资本、股权资本和人力资本叁者综合资本成本最低的最优资本机构。(本文来源于《当代经济》期刊2015年33期）
程谷萍[7]（2015）在《国有企业改制中的人力资本产权研究》一文中研究指出在国有企业改制中,人力资本产权的改革创新具有十分重要的作用,它关系到国有企业的成长与发展,甚至是改制的成败。因此,对国有企业改制中的人力资本产权进行研究,对现时代的国有企业实现科学合理的人力资本定价具有重要的借鉴意义。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2015年22期）
刘奂成[8]（2015）在《企业家人力资本产权激励对民营企业绩效的影响研究》一文中研究指出随着中国的改革全面深化,经济发展的市场化进程进一步加快,也让占全国企业总数90%的民营企业的发展走上了快车道。企业乃市场经济的主力军,民营企业的发展既关乎国家富强,又与人民群众的就业和生活保障息息相关。然而,产权不够明晰,治理结构不完善、人才的作用发挥不充分等种种因素制约着民营企业的发展后劲。在当前人口红利逐渐消失,劳动力日益紧缺的情况下,企业家人力资本产权激励越发凸显其重要性。研究和考察人的因素在民营企业中的作用,就具有十分重要的理论意义和现实意义。本文试图从人力资本产权激励的角度来考察民营企业中高层持股和管理层持股情况对企业绩效的影响,以探求民营企业效率提升的有利和不利因素。由于人力资本产权具有专属性,不完全可转让性和激励的复杂性,使得其在企业中的价值实现并不充分,大量民营企业的内部治理结构也说明了这一点。我国民营企业盛行的家族主义导致了家企不分的现象,对民营企业绩效的负面影响较为明显。为此,本文运用分享经济理论对人力资本产权激励影响民营企业绩效进行了理论上的阐析,进而以2013年A股市场上市公司中挑选出的数据齐全的民营企业852家,实证检验高管持股比例和管理层持股比例对企业绩效的影响,验证了人力资本产权激励对于不同的管理者在提升民营企业绩效方面的差异性。(本文来源于《云南大学》期刊2015-05-01）
郭丹,杨若邻[9]（2015）在《企业人力资本产权激励及实现》一文中研究指出企业经营绩效不仅取决于静态人力资本存量,更取决于人力资本使用效率,即人力资本产权激励的效果。人力资本产权激励既是人力资本配置、使用和价值补偿的过程,又是人力资本产权交易和分享企业所有权安排的过程。人力资本产权激励的基本假设包括人力资本稀缺性、人力资本多样性和理性复杂人。分享制是人力资本产权激励的理论指导,信息充分度、配置适合度、收益合理度和保障完善度是衡量人力资本产权激励实现程度的重要指标,其中,信息充分度和配置适合度是人力资本产权激励实现的前提及起点,收益合理度是人力资本产权激励实现的核心,保障完善度是人力资本产权激励实现的手段。(本文来源于《求索》期刊2015年02期）
肖功为[10]（2014）在《人力资本产权分享企业剩余索取权的历史逻辑》一文中研究指出从人力资本产权的特殊性与资源稀缺性两个理论前提出发,构建一个基于资源稀缺性基础上的供求分析"博弈论"和基于产权基础上的"契约论"双重结合的逻辑分析框架,并通过历史和逻辑两条主线,探索人力资本产权主体分享企业剩余索取权的历史形态演进路径及其逻辑理据。(本文来源于《邵阳学院学报(社会科学版)》期刊2014年04期）
企业人力资本产权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着知识经济、共享经济时代的来临,人力资本越来越成为市场中的稀缺要素,发挥着越来越重要的作用,甚至关系到企业的生死存亡。文章对人力资本产权理论的产生、定义和特征进行了梳理,并结合当下我国国有文化企业的特有属性,基于人力资本产权理论提出国有文化企业的薪酬改革路径,探讨人力资本参与企业剩余分配的实现方式,呼吁从法律方面和会计制度方面做出实质性努力,运用市场手段实现人力资本的有效配置,从而推动文化企业快速健康发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人力资本产权论文参考文献
[1].陈晓暾,王姣姣.高新技术企业人力资本产权化研究[J].会计之友.2018
[2].张波.国有文化企业薪酬制度改革路径研究——基于人力资本产权理论[J].山东行政学院学报.2018
[3].谭飔.论企业人力资本产权激励及实现形式[J].时代金融.2018
[4].郭凤华,张多蕾,陈小君,李妮.人力资本产权激励与企业价值研究[J].中外企业家.2018
[5].董青.企业人力资本产权界定问题探讨——基于人本投资视角的分析[J].价值工程.2016
[6].周艳.论人力资本产权视角下企业资本结构的优化[J].当代经济.2015
[7].程谷萍.国有企业改制中的人力资本产权研究[J].企业改革与管理.2015
[8].刘奂成.企业家人力资本产权激励对民营企业绩效的影响研究[D].云南大学.2015
[9].郭丹,杨若邻.企业人力资本产权激励及实现[J].求索.2015
[10].肖功为.人力资本产权分享企业剩余索取权的历史逻辑[J].邵阳学院学报(社会科学版).2014
论文知识图
