导读:本文包含了家族式企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:家族式,企业,汉正街,土家族,天门,绩效,家族企业。
家族式企业论文文献综述
汪洋,李放军,朱玲萍[1]（2019）在《时尚男装占全国四成市场份额》一文中研究指出8月8日，“汉潮来袭”龙腾男装时装周盛大启幕。这是2019年中国汉正街服装服饰博览会系列活动之一。“简装”“浩宇”“佰汇馆”“韩谷涉”等汉正街男装品牌亮相T台，引爆全场。新锐男装做大做强“合伙人”男装，洪湖人李涛于2013年创立。(本文来源于《湖北日报》期刊2019-08-09）
罗欢[2]（2019）在《家族式企业与亲属制度研究》一文中研究指出家族式企业临界于个体户与家族企业之间,它虽没有家族企业完整的运行机制,却有着维系家族企业发展的核心要素,即亲属关系。亲属关系是社会关系网络重要的组成部分,维系着亲缘社会的运行与绵延。在家族式企业发展与壮大的历程中亲属关系也是不可或缺的。以血亲、姻亲与拟亲属为中心延伸出的社会关系网络,在家族式企业的发展中充分发挥其特有的社会作用,共同推进家族式企业良性运行,使其在现代都市文化充盈的社会中获得立足之地。在土家族社会中,亲属关系是土家人最为重要的一个社会关系网络,贯穿于土家人生活、生产的各个环节。特别是在异乡创业求生的过程中,亲属关系的作用至关重要。本文围绕土家族的家族式企业中亲属关系网络展开,分析与探究土家族的亲属制度与现代生计模式的关系。21世纪初,恩施土家族与苗族自治州田坝村的罗氏家族出现异乡创业的案例,由最初的一家“兄弟连”中式快餐店发展到如今的20家店,从当初的个体店逐渐发展为现今的家族式企业。纵观罗氏家族式企业的发展历程,其亲属关系起着决定性作用,无论是建立之初,还是后期规模的形成都离不开亲属关系的推动。亲属关系在家族式企业运行和管理中权责关系更加明确,每位社会成员都根据各自的社会角色行驶相应的权利与履行相关的义务。那么,土家族的亲属制度是如何作用于罗氏家族式企业?家族式企业对亲属制度产生怎样的反作用?土家族亲属制度是如何运行并融入到现代生计模式之中?为了弄清其中的缘由,笔者有了要从亲属关系之间的权利、义务的角度探讨土家族亲属制度的想法。笔者在进行资料收集时发现,学术界有关土家族亲属制度的探讨不是很多,在仅有的一些资料上,学者们主要以土家族的亲属称谓为研究视角进而探究亲属制度。但缺乏对亲属制度与商业关系的研究关注。然而,笔者在对罗氏家族异乡创业这一案例研究过程中,就发现亲属关系之间的权利与义务作用推动了家族式企业的形成与发展。本文借鉴布朗关于亲属制度的相关研究,以罗氏家族式企业为切入点,对土家族的亲属制度进行探究。在整个田野调查阶段,笔者对土家族十几家“兄弟连快餐店”家族式企业进行长时间的参与观察,与他们一起生活,一起工作。在这个过程中,笔者依据亲属关系的远近将访谈对象划分为血缘关系、姻亲关系与拟亲属关系叁类,并与调查对象进行深度访谈。通过对访谈材料的整理与分析,发现土家族人根据土家社会约定俗成的社会规范行事,即社会角色在行驶的权利与履行的义务时,既不会渎职也不会越权,从而维系社会关系网络的良性运行与发展。再则罗氏家族式企业在亲属制度的作用下不断发展壮大的同时,也对亲属制度进行再诠释与再认识,二者相互影响、相互作用。最后,笔者对作用于罗氏家族式企业的土家族传统文化进行比较分析。土家族传统文化在与现代都市文化的博弈中,既保持本身的文化特征,又吸收都市文化的优秀文化因子,使得罗氏家族企业进行不断的调适并逐渐融入现代生计模式之中。本文围绕土家族的家族式企业相关案例实践过程进行描述和展开,进而分析和探究土家族的亲属制度。(本文来源于《西北民族大学》期刊2019-05-01）
褚茂康[3]（2019）在《家族式企业经营方式的优劣势——以碧桂园为例》一文中研究指出随着经济发展速度日益加快,中国企业的模式也呈现多种多样的形式,多元化经营的日益成熟,当前中国传统模式的家族式企业也逐渐出现走下坡态势,对外出售股权,引进相关融资,丰富股本结构已成为改善当前家族式企业经营危机的良好手段。尽管面对目前起伏较大的经济态势,上市公司中的家族式企业对此作出的战略调整和经营策略都是值得中小企业学习借鉴。基于此,本文以碧桂园为例,以其2017年度财务报告作为数据基础,浅析家族式企业经营方式的优劣势。(本文来源于《现代商业》期刊2019年01期）
喻文丽[4]（2018）在《家族式企业高管离职的动因与后果》一文中研究指出家族式企业为我国经济发展贡献了不少力量,作为国民经济的重要组成部分,其地位和作用不可忽视。本文以家族式企业为研究对象,重点研究高管离职的动因与后果,力图在丰富高管离职动因与后果研究的同时对现有的家族式企业发展提供一定的理论依据和方向指导。(本文来源于《当代会计》期刊2018年12期）
程荣荣,程华[5]（2018）在《家族式企业融资问题研究》一文中研究指出家族式企业自身存在的治理结构缺陷、信用度不高等特点加之金融体系不完善,使其在融资过程中面临内源融资缺乏保障、外源融资渠道窄小等困难。要解决家族企业融资问题,需要完善企业治理模式,加强企业信用体系建设,同时也需要建立多层次全方位的金融体系,从企业自身和金融环境两方面提高其融资能力。(本文来源于《中国经贸导刊(中)》期刊2018年32期）
徐彦[6]（2018）在《我国家族式企业内部审计的困境探析》一文中研究指出在我国改革开放到经济全球化的过程中,作为最古老的企业组织形式之一,家族式企业已然逐渐成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。可我国家族企业在发展过程中呈现平均生命周期短、经营战略缺失、管理专制封闭等不良状态,发展形势并不乐观。内部审计作为家族企业实现可持续发展的重要保障,是家族式企业维持良性循环治理、增加自身价值累积的强有力手段。本文通过了解当下我国家族式企业内部审计工作的现状,从内部审计存在的困境情况出发,分析了产生工作困境的缘由,就相关问题提出了改善性的解决思路。(本文来源于《时代金融》期刊2018年30期）
郑雪莹[7]（2018）在《经济欠发达地区家族式企业发展瓶颈探讨》一文中研究指出随着改革开放建设不断完善,家族企业在现代市场经济体制中也表现出前所未有的活力,特别是近年来我国进一步加大对西部、西北等欠发达地区的开发建设力度,极大地促进了当地经济发展,为当地家族式企业的发展提供了极大动力。但随着当地市场化程度逐渐完善,各种中小型民营家族式企业不断发展,市场竞争压力也将越来越大,逐渐出现瓶颈制约,帮助家族式企业打破瓶颈,进一步快速发展。针对家族式企业建设优势进行简要分析,详细概述家族式企业发展中存在的问题,并指出相应的改善措施。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年25期）
邵珊,陈园[8]（2018）在《中国家族式企业的财务问题研究》一文中研究指出家族式企业管理模式是现代企业中比较常见的组织形式之一,与其他企业组织形式比较起来有一定的优势。但随着企业的发展,家族式企业管理模式暴露出许多弊端,这些弊端成为了这一类企业的发展阻碍。在初创期,由于这类公司都会公司制定了适合公司发展的机制和适宜的经营战略,所以公司的利润在这一期间有所增长;但是在快速成长期和成熟期,公司却会面临着许多财务上的问题,但这类企业却没有及时发现这些严峻的问题,自然就没有来得及去采取措施来应对和解决这些问题。因此公司应从财务人员结构、资产管理等相关方面进行整改。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2018年05期）
孙勇[9]（2018）在《家族式企业文化建设研究》一文中研究指出企业文化是企业竞争力的重要组成部分。家族式企业因为自身的内部亲属关系,使企业文化建设中存在着权威性难以树立,核心理念缺乏影响力,稳定性不够等问题。为此,企业应强化文化制度权威性,制定科学合理的核心理念,保持企业文化的稳定性,提高企业文化建设的水平。(本文来源于《长江丛刊》期刊2018年13期）
李凌飞[10]（2017）在《家族式企业组织承诺与工作绩效的关联性研究》一文中研究指出从内涵上讲,个体对于某个组织认同和参与的强度即为组织承诺,又称“组织忠诚”或“组织归属感”,具有较为典型的“心理契约”或“心理合同”特点,与个人和组织所签订的工作任务等类型的合同差异较大。绩效在很大程度上是企业赖以生存的根本,而组织承诺则能对工作绩效产生重大影响。本课题基于前人丰富的相关研究成果,将研究对象定为组织承诺、组织支持感、工作绩效,并在全面梳理和系统分析的基础上充分考察了组织承诺和工作绩效之间的关系,进而分别编制出组织支持感、组织承诺和工作绩效叁个方面的量表,以问卷调查的方式获取相关数据并研究了其相互关系。在全面检验和分析理论模型与假设方面,我们采用的是主成分分析SPSS统计分析软件,通过研究得出了组织支持感的叁个因子与组织承诺之间存在着较为明显的正相关关系,同事和上级支持感、狭义组织支持感等因子对组织承诺的影响作用均比较显着,狭义组织支持感在众因子中居于首位。组织承诺与工作奉献、任务绩效及人际促进工作绩效之间的关系为显着正相关,其中工作奉献的影响程度最强,任务绩效和人际促进分别次之。基于研究结论,围绕“企业员工的组织承诺水平如何提高?”这一问题,本文提出了相关对策和建议,以期能为今后的相关研究和人力资源管理实践提供一定的启示。(本文来源于《山东师范大学》期刊2017-12-13）
家族式企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家族式企业临界于个体户与家族企业之间,它虽没有家族企业完整的运行机制,却有着维系家族企业发展的核心要素,即亲属关系。亲属关系是社会关系网络重要的组成部分,维系着亲缘社会的运行与绵延。在家族式企业发展与壮大的历程中亲属关系也是不可或缺的。以血亲、姻亲与拟亲属为中心延伸出的社会关系网络,在家族式企业的发展中充分发挥其特有的社会作用,共同推进家族式企业良性运行,使其在现代都市文化充盈的社会中获得立足之地。在土家族社会中,亲属关系是土家人最为重要的一个社会关系网络,贯穿于土家人生活、生产的各个环节。特别是在异乡创业求生的过程中,亲属关系的作用至关重要。本文围绕土家族的家族式企业中亲属关系网络展开,分析与探究土家族的亲属制度与现代生计模式的关系。21世纪初,恩施土家族与苗族自治州田坝村的罗氏家族出现异乡创业的案例,由最初的一家“兄弟连”中式快餐店发展到如今的20家店,从当初的个体店逐渐发展为现今的家族式企业。纵观罗氏家族式企业的发展历程,其亲属关系起着决定性作用,无论是建立之初,还是后期规模的形成都离不开亲属关系的推动。亲属关系在家族式企业运行和管理中权责关系更加明确,每位社会成员都根据各自的社会角色行驶相应的权利与履行相关的义务。那么,土家族的亲属制度是如何作用于罗氏家族式企业?家族式企业对亲属制度产生怎样的反作用?土家族亲属制度是如何运行并融入到现代生计模式之中?为了弄清其中的缘由,笔者有了要从亲属关系之间的权利、义务的角度探讨土家族亲属制度的想法。笔者在进行资料收集时发现,学术界有关土家族亲属制度的探讨不是很多,在仅有的一些资料上,学者们主要以土家族的亲属称谓为研究视角进而探究亲属制度。但缺乏对亲属制度与商业关系的研究关注。然而,笔者在对罗氏家族异乡创业这一案例研究过程中,就发现亲属关系之间的权利与义务作用推动了家族式企业的形成与发展。本文借鉴布朗关于亲属制度的相关研究,以罗氏家族式企业为切入点,对土家族的亲属制度进行探究。在整个田野调查阶段,笔者对土家族十几家“兄弟连快餐店”家族式企业进行长时间的参与观察,与他们一起生活,一起工作。在这个过程中,笔者依据亲属关系的远近将访谈对象划分为血缘关系、姻亲关系与拟亲属关系叁类,并与调查对象进行深度访谈。通过对访谈材料的整理与分析,发现土家族人根据土家社会约定俗成的社会规范行事,即社会角色在行驶的权利与履行的义务时,既不会渎职也不会越权,从而维系社会关系网络的良性运行与发展。再则罗氏家族式企业在亲属制度的作用下不断发展壮大的同时,也对亲属制度进行再诠释与再认识,二者相互影响、相互作用。最后,笔者对作用于罗氏家族式企业的土家族传统文化进行比较分析。土家族传统文化在与现代都市文化的博弈中,既保持本身的文化特征,又吸收都市文化的优秀文化因子,使得罗氏家族企业进行不断的调适并逐渐融入现代生计模式之中。本文围绕土家族的家族式企业相关案例实践过程进行描述和展开,进而分析和探究土家族的亲属制度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
家族式企业论文参考文献
[1].汪洋,李放军,朱玲萍.时尚男装占全国四成市场份额[N].湖北日报.2019
[2].罗欢.家族式企业与亲属制度研究[D].西北民族大学.2019
[3].褚茂康.家族式企业经营方式的优劣势——以碧桂园为例[J].现代商业.2019
[4].喻文丽.家族式企业高管离职的动因与后果[J].当代会计.2018
[5].程荣荣,程华.家族式企业融资问题研究[J].中国经贸导刊(中).2018
[6].徐彦.我国家族式企业内部审计的困境探析[J].时代金融.2018
[7].郑雪莹.经济欠发达地区家族式企业发展瓶颈探讨[J].科技经济导刊.2018
[8].邵珊,陈园.中国家族式企业的财务问题研究[J].环渤海经济了望.2018
[9].孙勇.家族式企业文化建设研究[J].长江丛刊.2018
[10].李凌飞.家族式企业组织承诺与工作绩效的关联性研究[D].山东师范大学.2017
论文知识图
