摘 要：在新时期，由于我国社会和经济大幅发展和进步，我国的企业在企业的政工工作方面，需要进一步增加投入，更加创新。改革开放以后，我国政治、经济发展迅速，包容性提高，这对我国的企业的政工工作也提高了更高的要求。企业政工工作的创新，能够决定企业思政的创新，对企业发展途径、发展方式、发展方向、经济利益等都有着重要意义。只有加强政工干部的建设，才能够充分发挥干部队伍的核心力量，促进企业发展，符合市场规律，实现经济快速发展。
关键词：企业 政工 干部队伍建设
自改革开放以来，我国在文化、教育、经济、社会、科技等方面都有着巨大的进步，我国企业为了适应快速发展的市场要求，需要积极进行内部改革，做到与时俱进。企业各项工作的制定、开展和实施与企业员工有着不可分割的关系，在新的历史背景下，企业员工也应该具有正确的思想，为企业的发展贡献自己的力量。本文阐述了在新时期背景下我国企业政工工作的现状及干部人群情况，提出创新企业政工工作措施及加强干部队伍建设的思路，为企业组建符合时代发展需求、市场经济要求的政工干部团队提供指导意义，为提升企业思想教育水平提供理论依据。
一、我国企业政工工作的现状
1.缺乏创新，实效性不强
改革开放以后，我国经济发生了飞速发展，大量企业进行改革，因此政工工作需要转型。但目前我国大部分企业政工工作仍采取旧时的管理模式和管理思路，对时代变化的认识不够深入。因此，在现实工作中，政工工作的管理不科学，考核机制不健全，不够合理，缺乏创新，导致政工工作无法满足现代企业的管理体制，影响工作效率。
2.政工干部队伍不稳定
我国企业进行改革，使得政工工作人员无法适应，找不到合适的、科学的方式调整管理方式，进而导致人员的思想发生动摇。也有的企业过分重视市场，重视业务，对政工部门的认识不足，对政工部门的工作认可度不高，这使得政工干部团队降低了稳定性，也使得政工工作推进困难，不利于企业发展。
3.政工人员自身素质不足
一些企业对政工工作的认识不够深入，缺少适时、科学、专业的培训，导致政工工作人员的专业化素质不高。一些企业由于不重视政工工作，很少对政工工作人员进行培训、学习、教育，也没有为他们提供出去交流的机会，因此企业的政治思想工作开展效果不佳，使得政工工作的难度有所增加。
二、企业政工干部人群现状
1.对政工干部认识程度不足
由于政工干部的工作内容与思想政治有关，与企业的业务无直接关系，一些企业没有正视干部的地位，不能科学、有效、客观地评判他们的工作能力和工作情况，使得政工干部的重要作用也被削减，甚至减少政工干部的队伍力量，降低待遇，减少工作人员，进而导致政工干部工作兴趣不高，成就感不高，缺乏积极性、责任心和荣誉感，不利于工作氛围的营造，无法凝聚企业员工的向心力。
2.政工干部队伍缺乏人才
为了提高政工工作的有效性，在充分考虑员工的核心利益的同时，注意调动员工的积极性，关注员工的心理状态和日常工作，对他们的工作和生活予以更多的重视。推动员工岗位改革，设置激励机制，改进薪酬发放方式，调动员工的积极性，提升他们的整体收入，全身心地投入工作，提升员工责任感。此外，还需要调整政工的工作方式，优化工作流程，促使政工干部高效完成工作，提升成就感。
考虑中长期电量合约分解的调频备用市场机制//董力,高赐威,喻洁,滕贤亮,涂孟夫,丁恰//(14):61
3.政工干部队伍结构不合理
传统的政工工作无法满足当今新时代的需求，也无法满足企业发展的需求，通过创新和改革，适应时代潮流，才能促进企业的长远发展。企业需要加强政工干部的思想、政治培养，提供更多的学习、培训机会，通过学习理论知识更新自己的固有思想。企业也需要增强软实力，通过宣传企业形象，传播企业文化，让员工从内心深处增强企业认同感，调动他们的工作热情。
考虑到时代的革新，需要结合新时期员工的心理特征，加强管理和监督机制，使员工在更加合理、专业、科学的制度的支持下完成相关工作。例如，内蒙呼伦贝尔市农垦集团特尼河农牧场为了宣传企业形象，提升员工自我认同感，选择新闻报道的方式，可以调动企业员工工作的积极性，端正思想，增强归属感，提高企业凝聚力。
三、创新政工工作措施
1.管理机制创新
许多企业的政工干部是通过内部晋升的渠道来组建的，缺乏专业性，整体素质有待提高。由于一些企业认为该部门不够重要，工作清闲，往往选择一些年龄较大的，或能力不足的员工来担任，因此政工干部队伍缺乏思想政治理论基础，甚至有的参与政工工作的员工并非是中共党员，甚至不认可党中央的指导工作，政治觉悟低，也缺乏正规的、有组织、专业的政工培训，仅靠现有的经验和知识对员工进行培训、教育，存在一定的局限性。也有一些员工对这方面的工作没有足够的兴趣，思想觉悟低，导致政工干部队伍力量薄弱。
2.创新运行模式
（2）参考蒸散发的主要影响因素分别为RH、t、WS及S。突变点前后RH、S和WS趋势发生改变，其中RH在1998年以前为增加趋势，风速和日照时间为减少趋势，1998年以后则相反；而日平均温度在1998年前后均保持增加趋势。
3.加强政工队伍建设
企业没有予以足够的重视，处于对人力成本的考虑，企业往往会选择一些年龄较大、身体素质较差、能力不足的人员安排在政工部门的相关岗位上，以解决政工队伍人员配置问题。但由于政工干部队伍力量较弱，因此该团队必定不能符合时代的要求，不能创新思想，对新思想的接受、适应能力较弱，不能及时改善团队发展方向，因此整个政工干部队伍思想陈旧，发展滞后。由于工作性质的枯燥，一些年轻人也不愿意在这类工作岗位上工作，难以吸收新鲜血液，难以吸引高素质人才，导致企业发展力量不足。
四、加强干部队伍建设策略
加强干部队伍建设需要首先加强党对政工工作的领导，需要开展必要的党组织活动，巩固党组织建设，这需要企业在员工中选拔综合素质高、思想觉悟高的员工进入到党组织机构中，壮大基层党员队伍，加强党组织建设，提升团队工作能力，为员工树立良好榜样。
其次需要对政工干部创造有力的成长环境。如呼伦贝尔市农垦集团特尼河农牧场会利用企业网站，打造学习基地，宣传工作内容，提升企业形象，还会修建职工文化中心，便于职工沟通感情，利于开展思想政治活动。
B.若A、B、C分别为C(s)、CO(g)和CO2(g),且通过与O2(g)反应实现图示的转化。在同温同压且消耗含碳物质均为1mol时,反应①②③的焓变依次为 ΔH1、ΔH2、ΔH3,则它们之间的关系为ΔH2=ΔH1+ΔH3
2.疫病的威胁日趋加大。国内本身的旧病重现，新病未去，国外新病的“引进”（引进种猪也将病引进来了）；混合感染，代谢病，新的遗传病，非典型、亚临床病症增多；传染病的危害越来越大，无科学、系统、严密、规范的防疫体系，也使猪场（群）间感染（传染）的机会加大，控制环境愈来愈无力；对传染病更是无法从气候、区域等大的方面来控制，所需安全半径与实际星罗棋布的养猪格局形成对峙局面。这几年国内养猪业和养禽业受到灾难性打击是最好的例证。
参考文献
[1]何剑瑛.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].山西青年，2018（06）.
中图分类号：C29
文献标识码：A
文章编号：1003-9082（2019）06-0285-01
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 干部论文; 《中文信息》2019年第6期论文; 内蒙古呼伦贝尔市农垦集团哈达图分公司论文;