南宁轨道交通集团有限责任公司530028
摘要：国有企业党建工作是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。本文结合国企改革的新形势，主要研究了新形势下国有企业党建工作的创新策略。
关键词：国有企业；党建工作；创新研究
前言
国有企业不仅是国民经济和国家安全的控制力量之一，还是国家战略性产业和高技术产业的主干力量。随着我国十九大报告对新时代党建所面临的挑战的分析，国有企业必须要坚持改革创新，分析新形势、研究新问题、探索新办法，上下结合，才能夯实党的执政能力，才能使国有企业更好的适应新形势、新局面。
1.国有企业党建工作创新的意义
党建工作开展情况的好坏，对于提高促进国有企业工作的健康发展有着十分重要的意义。主要有三个方面的特性：
（1）高度的政治性。国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
（2）机构的完整性。只有建立完善的党建工作的组织结构，才能真正健全党的组织体系，做到党组织全覆盖和作用充分发挥，才能使各级党员干部和党员的党性、觉悟真正体现出来，能够推动广大党员在国有企业经济建设中发挥模范带头作用，提高国有企业的发展效率和发展水平。
（3）工作的深入性。在国企中加强党的建设，就是在国企日常生活中适时进行党的思想政治工作。只有善于在企业内进行深人、长久的政治工作，才能为贯彻落实党的各项政策、方针提供坚强的保证[1]。
2.国有企业党建工作创新的思路
一是创新党组织参与重大决策的体制机制。建立健全《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》，优化工作流程，规范治理主体的权力清单和责任清单，厘清党组织和其他治理主体的权责边界。规范党组织研究讨论“三重一大”的主要程序，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。从制度上保证了在重大问题决策时做到各司其职，互相配合，互相参与。
二是创新工作方法，由被动型向主动型转变。当前发展环境日趋复杂，党建工作面临的新情况、新问题越来越多。只有开创性地开展工作，党建工作才能有活力。因此，在新的形势下抓党建工作，要充分发挥主观能动性，创新工作方法，创造性的开展党建工作。
三是创新管理方式。必要的制度是党建工作正常、有序、规范、科学运行的重要保障，由此要在实践中逐步完善行之有效的各项制度，同时，要针对党建工作的特点，创新管理方式，补充制定一些切实可行的制度，以保证党建工作的顺利进行。
四是创新党组织活动方式和载体。当今是信息的时代，党员、群众获取信息的渠道越来越多样、方便。他们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，这就要求党组织活动必须主动适应时代的特点和党员、群众的需要，以各种生动活泼的形式让党员、群众乐于参加、用潜移默化的方法推进党组织活动[2]。
五是推进企业党务信息化。着力探索利用现代信息技术手段，设计和运用科学化、多样化、有实效的新载体。如通过网络党建、党员论坛等开展组织生活，听取党员意见建议，使党员、职工群众的思想和民意直接反馈到企业党委。
3.新形势下国有企业党建工作的创新策略
3.1建立学习型党组织建设模式
作为国有企业，党组织是领航企业科学发展的政治核心，必须以学习型党组织建设引领学习型企业建设，不断学习、不断创新，让学习力转化为突破传统惯性思维和模式的创新能力，转化为促进企业科学发展的强大动力和核心竞争力，在实践中，推行“点线面”行动法，积极探索学习型党组织建设新模式。
（1）“点”的引领：党委是企业发展战略路线的制定者，是领航学习型党组织建设的关键，国有企业应通过建立完善的学习制度机制和开展学习实践活动，不断提升了党委中心组的团队学习成效，为企业增强盈利能力、管理创新奠定思想力、领导力、执行力基础。
（2）“线”的推动：一是建立学习型党支部考评体系模式，即把创建学习型党支部的各项工作量化、模式化，其考评结果纳入企业全面责任管理体系，以推动创建工作的深入开展。二是学习与实践，与解决实际问题相结合。为了真正把学习成效体现到实际工作中，应以建立支部责任区、党员示范岗等形式，围绕制约企业科学发展的难点问题和企业生产经营工作中的重点、难点问题，深入开展“创岗建区”活动，以提高党员队伍的综合素质和业务能力。
3.2加强党建工作制度保障
这是促进国有企业党务工作规范化，党建工作科学化的重要标志。因此要不断健全和落实党建工作的责任制，不断形成长效机制。具体措施有：健全和完善党组织和党务工作者的绩效考评体系，把定性考评和定量考评相结合，尽可能量化；把结果考评和过程考评相结合，注重过程考评；健全民主评议党员和基层评议机关制度，形成科学的管理模式；完善党员服务群众机制。
此外还要从管理学的角度出发，解构、设计、再造和评价党建工作，国有企业党建工作的核心应以企业的发展为主线，围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨，把企业的党建工作融入企业的工作中去，从而为企业的发展提供政治理论和源源不断的精神动力。因此在建立和完善党建制度时要结合党建工作的实际，这样才能真正发挥制度的保障作用[3]。
3.3以网络信息化为手段，不断提高党建工作效率
信息时代的到来给党建工作的开展提供了新的舞台，国有企业应把加强信息化建设作为推进党建创新的重要着力点，依靠健全的网络体系，积极开发信息化管理平台。这样不仅可以利用党建网简便、快捷的信息传播优势，把党的路线方针政策和公司党委的决定及时传达到每个班组和岗位，拓宽了党员教育培训的渠道，促进了党务信息的沟通交流。而且能够改进组织管理方式，使党组织、党员信息全部实现网络集中管理，规范了党员发展、经费使用等重要工作流程，使党内信息统计等一些耗时耗力的事务性工作由系统自动完成，进一步提高了党建工作的效率，为党建工作的全面开展提供了有利的保障。
3.4强化企业文化管理
企业文化是激发企业发展动力的驱动器，它通过倡导企业精神和企业价值观，引导职工的思想、信念、追求与企业目标一致，使之互相交织、互相融洽、互相促进，形成强大的合力，并能始终如一地为共同利益、共同目标的实现而努力奋斗，从而达到推进企业建设和发展的目的。
同时企业文化还是开创思想政治工作新局面的好形式。企业员工都是有思想的人，所以企业管理中离不开做人的思想工作。而企业文化工作不仅能解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题，还能调动各方面围绕共同目标齐抓共管、真抓实干的积极性，并为思想政治教育提供了行之有效的现代化手段。而企业文化作为一种客观存在，其作用力的大小、方向，只能取决于人的主观因素。因此，提高企业中人的素质，才是国有企业先进文化介入的关键所在。新形势下提高国有企业员工素质，需要有内容丰富的文化活动作为有效载体。例如，企业文化节、技术创新、文体娱乐活动、知识竞赛、技能比武、思想教育等。
此外创新企业文化的发展，还要注意继承传统文化，激活革命精神健康化发展，使之努力促进企业文化力的合成。革命精神的激活，要保证国有企业文化力方向正确，赋予文化力以神圣的使命，对员工的影响具有正能量，能够确保文化力的健康发展。
4.结语
总的来说，加强国企党建是国有企业的独特政治资源和政治优势，既是推进国有企业改革发展的重要保证，又是全面从严治党的内在要求。在具体工作中，国有企业要依托于时代发展，将以人为本的思想、科学的发展观用于改革，不断提高党建工作的创新性，才能使得企业更加自觉地担起主体责任、强化使命担当，进而推动国有企业党建全面进步、全面加强。
参考文献：
[1]杨家勤.新时期加强国有企业党建工作的相关思考[J].企业改革与管理.2017（22）.
[2]杨碧琦.新形势下发挥国有企业党建作用的措施[J].现代国企研究.2018（18）.
[3]龙波明.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究.2018（12）.
个人简介：贺圆圆（1983-），女，广西桂林人，助理经济师、馆员，学士学位，从事党务工作。