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摘要：强化当前对党员的教育以及全面加强党员的思想等各方面素质，是适应目前党的发展路线所要采取的首要措施，只有通过加强对当前党的主力军的思想教育，才能让党的发展始终稳定前行，使人民群众将全社会的发展视为己任，让我国的社会主义道路走得更加顺畅，早日实现建成社会主义和谐社会的远大目标。
关键词：党员教育；素质提高；党员
1.强化党员教育的必要性
1.1加强党员先进思想观念的建设
由于极少数党员仍存在思想观念不足以适应当前党的发展脚步的现象，其思想不够先进，对于目前社会主义社会体制的发展实际状况的了解不够清晰，缺乏足够的意识去追随新社会、新世纪及新观念的脚步，对党员工作缺乏积极性。因此，在面对当前社会混杂的大环境中所充斥的诱惑时，意志力不够坚定，容易受到错误思想的影响，而这些都是由于对某些党员的思想教育不够充分，对党的感情不够深厚所致。
1.2协助党员掌握相关知识技能
对党员进行充分合理的教育工作，能够让党员在受教育的过程中，获得更多各方面的启发，并学习到过去未接触领域的知识技能，以此强化个人能力，使自身综合素质能力得到提高。通过教育，使党员意识到学习的重要性，借此养成终生学习的习惯及意识。通过学习教育，注重掌握新知识、新技能的过程，不仅自身能力得到充实与提高，也能使党员在自身的工作岗位上更加得心顺手，并能充分发挥党员积极上进的模范带头作用，提升整个岗位工作风气，加深相关工作人士对党的理念的认识，使党的先进思想得到发展，有利于党的思想在党员心中的构建，使其逐渐根深蒂固。
2.提高国有企业党员素质的措施
2.1结合企业发展开展普法教育
普法教育模块是把企业的普法教育与党员的教育培训相结合，把党员作为企业的重点普法对象，让党员对普法教育的重要意义有一个清晰的认识，强化党员学法、守法的自觉性，使党员在工作实际中带头学习和宣传法律知识，积极组织普法活动，宣传法制教育。这一课程内容党员可以根据本企业的实际需求，选择适合自己企业的法律进行学习，比如《安全生产法》《国有资产管理法》《知识产权法》等。而形势任务的课程设置是让党员认清形势、统一思想，提高凝聚力，企业要让党员对当前国内外形势与企业的发展规划有一定的了解，增加党员自身的责任感和紧迫感。企业设置的创优争先模块对企业学习型党组织的建设起到了推进作用，以增强党员创先争优的责任意识为目的，激励党员在工作中勇于创新、敢于挑战困难。社会实践课程是在以上五个模块的基础上，根据企业的实际情况，组织职工进行社会实践活动。比如，企业可以组织党员参观爱国教育基地、观看主题教育视频。
2.2健全干部监督机制
综合运用干部考核结果，建立考核结果与薪酬分配、职位晋升的联动机制，促使干部立足岗位作贡献、出实绩。同时还要完善监督考核机制，强化对每个党员干部的监督检查，为提升其党性修养提供外在强制力和制约性。此外，还要从严做好党员规范发展工作，提升党员质量。严格党员发展，支部严把“教育关”、总支严把“流程关”、党委严把“审批关”，严格执行发展党员全程记实制度，确保党员发展质量。通过编制各类文本、表单的范本和填写说明，帮助基层党组织书记规范操作党员发展。重视党员发展质量，把好党员发展流程关，严格执行支部票决、总支核查、党委讨论、政审公示等流程要求，做好发展党员工作全程记实。
2.3不断强化党员干部理论武装
要加强基层党支部书记的培训，结合重点任务开展专题培训，从根本上提升基层党支部书记的执行力和担当意识。要以党委理论学习中心组学习为龙头，着力抓好党的思想建设，围绕党的全会精神、专题活动等内容举办中心组专题学习，并开展专题轮训，向党员干部推荐政治理论读物，下发书籍，基层党组织依托支部会议、党课强化理论学习。
2.4注重党员教育管理的实效性
国有企业在党员教育管理的过程中，需要树立人才强企的观念，不断的对党员的思想教育进行强化，使得党员的思想得到提升，进而推动党员的综合发展。在传统的基础教育中，由于内容以及手段的单一性，使得教育的效果难以提升，所以随着现代科技的发展，还需要将党员的教育与科技进行有效的结合。比如可以创建网络学习平台，通过视频、文字等形式为党员提供多元化的学习途径，使党员的学习不受时间以及空间的限制，而且通过网络平台的交流，使得党员的教育管理工作更加便捷。此外还可以通过集体学习与自主学习的结合，将企业的人文思想、经营观念以及未来的发展等进行融合，使得党员的管理工作能够与企业的发展联系在一起，尽可能的为党员创建更好的学习条件和发展空间。使得每一位党员都能够在企业中正视自身的责任，摆正自身的位置，进而为企业创造更大的成绩。
2.5重视党员教育管理的分类指导
国有企业中，党员从事的工作岗位不同所以在党员的培训和管理中还需要能够根据党员的不同素质以及发展要求等来制定不同级别、不同岗位的标准，进而使得所有的党员都能够得到与其岗位以及能力等相适应的培训和管理条件。帮助党员找到自身的不足，提升党员的自我学习能力，并正视工作中存在的问题，通过培训和学习不断的完善自我，激发党员的学习积极性，为国有企业党员管理营造良好的氛围。
2.6选好载体，为党员综合素质提升搭建平台
提升党员综合素质必须要通过有效载体来实现。焦化厂党委注重发挥各支部的积极性和主动性，鼓励各支部根据各自特点结合实际选好载体开展丰富多样的活动，为党员综合素质提升搭建良好平台。各支部普遍开展了“知识氧吧”活动，每季度围绕厂党委下发的党员干部学习参考内容，各党支部、党小组采用主题讨论的方式，联系党员思想实际，深入开展交流讨论，党员人人参与，人人发言，每个党员既是教育者，又是被教育者，在讨论中加强沟通，相互借鉴，形成共识。这种“双向互动”的形式较好地改变了以往单一的灌输式教育，受到党员普遍欢迎。机关支部开展了创新交流活动，积极推广一线党员职工总结提炼出来的好经验、好做法，每半年召开一次技术创新交流会，邀请在六西格玛项目、QC活动、技术创新中获奖的项目负责人、专利发明者和优秀的TPM提案者为大家介绍经验，培养职工的创新意识，有效地提高了党员职工的操作水平。
2.7进一步深化作风建设
要按照抓常抓细抓长的要求，建设长效机制，巩固党的群众路线教育实践成果。要及时通过加强理论学习、改进文风会风、深入一线调查研究等措施加强自身建设，扎实做好建章立制工作，规范权力运行，建设长效机制。
结语
综上所述，国有企业党员管理工作对国有企业的发展和转型都具有非常重要的作用，但是从当前的党员管理现状来看，还存在很多的问题，使得党员管理工作效率不高，党员的自身定位不准，难以发挥带头作用，所以国有企业还需要提升对党员管理工作的重视度，创新管理和培训方式，为国有企业的发展奠定基础。
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