导读:本文包含了激励技术论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:产业工人,股权激励,工匠,专业技术,政策,财税,银川市。
激励技术论文文献综述
薛栋,李华时[1]（2019）在《官兵现场听取技术干部述职》一文中研究指出本报讯 薛栋、李华时报道：前些天，武警四川总队医院召开卫生专业技术资格答辩评审会，32名高级专业技术资格干部汇报履职尽责情况。与往年不同的是，参评者面向全院官兵述职，评委当场打分，考核结果将作为干部调整使用的重要依据。“评审会这样开，目的是让技术(本文来源于《解放军报》期刊2019-12-07）
马学礼,李爱红[2]（2019）在《银川市总“五位一体”培育技能人才》一文中研究指出本报讯（记者马学礼 通讯员李爱红）提起“凤城工匠”“六比一创”“十佳五小”，几乎每一个银川人都能说上几句——银川市总工会的这几项技能人才培养品牌工作近年来社会影响力不断扩大。市总大力实施培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能人才培育工程，让职工(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-04）
方大丰,赵航[3]（2019）在《建机立制赋能推动产业工人待遇素质提升》一文中研究指出本报讯 （记者方大丰 赵航）“要把创新产业工人发展制度作为关键举措，畅通产业工人发展通道，优化有利于产业工人成长成才的制度环境。”近日，湖南省召开产业工人队伍建设改革推进会，省委副书记乌兰在会上说。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-01）
诸映红,雎华蕾[4]（2019）在《高科技企业技术人才股权激励机制研究》一文中研究指出高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。(本文来源于《陕西行政学院学报》期刊2019年04期）
贾慧芳[5]（2019）在《高新技术企业股权激励行权条件设定的研究》一文中研究指出一、研究背景及意义(一)研究背景两权分离导致了委托代理问题的出现。代理方往往会出于自利动机做出对公司不利的事情。解决这一问题的有效措施就是激励制度。股权激励制度在激励公司管理层与员工的同时,也起着约束的作用。因此,越来越多的公司采取这一形式来达到企业价值最大化。但是股权激励在我国公司中的运用并不尽如人意。我国股权激励起步较晚,大多借鉴国外的经验,因此,出现了很多"水土不服""张冠李戴"的问题。(本文来源于《上海商业》期刊2019年11期）
宁靓,李纪琛[6]（2019）在《财税政策对企业技术创新的激励效应》一文中研究指出财税政策在企业技术创新活动中起着重要作用。从财政补贴、税收优惠政策两个维度,运用多元回归模型实证分析了财税政策对科技型中小企业技术创新活动中的创新投入与创新产出阶段的激励效应。实证结果表明:财政与税收政策对科技型中小企业技术创新活动的激励效应程度存在着差异;在创新投入阶段,财政补贴的激励效应更为显着;在产出阶段,税收优惠的激励效应更为显着;财政补贴中的研发补贴、利息补贴以及税收优惠中的直接优惠、间接优惠的激励效应也分别存在着差异。另外分别从加大财政补贴和税收优惠政策力度、完善财税政策配合及实施有差异化的财税激励政策叁个方面提出了提高科技型中小企业创新水平的对策建议。(本文来源于《经济问题》期刊2019年11期）
杨令,薛原,程远[7]（2019）在《技术产权交易激励机制探析——以泰州市为例》一文中研究指出通过对泰州市技术产权交易激励政策的梳理,研究激励现状,总结了技术产权交易市场存在的问题,结合有关激励理论和技术产权交易的影响因素,从政策、技术、中介、风险控制等多角度为技术产权交易激励机制构建提出建议。(本文来源于《科技和产业》期刊2019年10期）
王伟,徐军霞,万进[8]（2019）在《“能级工资”是怎么谈出来的》一文中研究指出10月14日，在江苏泰州高港区产业工人“能级工资”集体协商观摩会上，泰州口岸船舶公司一场含金量十足的协商，为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工，带来了数百万元的红利。“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、员工能力(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-23）
邱柯[9]（2019）在《财税政策激励企业技术创新策略分析》一文中研究指出目前,我国经济发展速度快,企业数量增多。许多企业在起步阶段,发展速度慢,规模较小,缺乏完善的经济体制,虽然意识到政策导向性的特殊作用,但目前没有一套完整的行政措施来保证企业持续创新。基于此,本文将主要论述财税政策激励企业技术创新策略分析,希望帮助企业快速转型,从而促进我国经济稳定发展。(本文来源于《纳税》期刊2019年29期）
蔡东,胡七丹,郭春香[10]（2019）在《碳交易下供应链中的技术创新激励合约设计》一文中研究指出来自市场和政府的压力迫使企业进行低碳技术创新,完成减排目标。因此,在碳交易且信息不对称情况下,对制造商低碳技术创新投资决策和政府的激励合约展开研究。研究表明,信息不对称时,通过激励合约的设计,政府可以观察消费者低碳偏好程度实现最优激励;激励合约有效提高了制造商技术创新的动力,得出了制造商最优决策及影响因素;提出制造商和政府要通过广告、政策等方式努力提高消费者低碳偏好程度,达到降低碳排放的目的。(本文来源于《工业工程》期刊2019年05期）
激励技术论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者马学礼 通讯员李爱红）提起“凤城工匠”“六比一创”“十佳五小”，几乎每一个银川人都能说上几句——银川市总工会的这几项技能人才培养品牌工作近年来社会影响力不断扩大。市总大力实施培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能人才培育工程，让职工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励技术论文参考文献
[1].薛栋,李华时.官兵现场听取技术干部述职[N].解放军报.2019
[2].马学礼,李爱红.银川市总“五位一体”培育技能人才[N].工人日报.2019
[3].方大丰,赵航.建机立制赋能推动产业工人待遇素质提升[N].工人日报.2019
[4].诸映红,雎华蕾.高科技企业技术人才股权激励机制研究[J].陕西行政学院学报.2019
[5].贾慧芳.高新技术企业股权激励行权条件设定的研究[J].上海商业.2019
[6].宁靓,李纪琛.财税政策对企业技术创新的激励效应[J].经济问题.2019
[7].杨令,薛原,程远.技术产权交易激励机制探析——以泰州市为例[J].科技和产业.2019
[8].王伟,徐军霞,万进.“能级工资”是怎么谈出来的[N].工人日报.2019
[9].邱柯.财税政策激励企业技术创新策略分析[J].纳税.2019
[10].蔡东,胡七丹,郭春香.碳交易下供应链中的技术创新激励合约设计[J].工业工程.2019
论文知识图
