（吉林省长春市传染病医院吉林长春130000）
【摘要】在当前医疗改革的新形势下，由于药品的不断更新，加之现代医药生产的不断进步，所以对于药品管理提出了更高的要求，目标管理是运用系统观点和方法对于药品的安全性以及有效性进行管理的方法，本文指出了药品管理中目标管理内容及存在的问题，并进行分析，然后制定出了对于药品管理中目标管理的实施过程，通过目标管理对药品进行管理可以有效的保证患者的用药安全。
【关键词】医疗改革；药品管理；目标管理
【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1007-8231（2016）33-0290-02
目标管理的定义是通过某一实践的产生及过程，组织这一时间段的目标，并且为实现目标而进行的各项活动，如计划、组织、控制以及实施等活动，这是一种成功的管理模式，已经广泛的应用到各个行业中，医院的药品管理运用目标管理手段的目的是为了提高药品使用的安全性，有效性及经济性，也提高了医务人员使用药品的准确性，提高了医务人员的的技术水平，同时提高了医院药品的管理水平[1]。药品管理中目标管理是以目标为导向，以成果为标准，以人为中心的现代管理方法。
1.药品管理中目标管理的内容及其存在的问题
保证药品的有效性以及安全性是医院利用目标管理对药品进行管理的重点工作之一，合理的用药是促进患者早日康复的方法之一，同时减轻了患者的经济负担，所以对于药品的管理安全性和有效性提升了药品应用方面的经济性和适当性的水平，这方面的努力理应提高合理用药的整体水平[2]。但是现在医院药品管理中对于药品的安全性和有效性的管理和关注度不够，药品的最终目的是使用效果，所以药品的安全性和有效性的验证还需要通过临床使用药品来验证药品的效果。所以药品管理不能只重视药品本身安全性和有效性，药品管理的最终目的是通过临床使用验证其安全性和有效性，所以目前主要存在的问题有：首先，本身安全性以及有效性没问题的药品，在临床使用时适用患者所以导致药品丧失了安全性及有效性水平，比如，滥用抗生素，为多开药品将小病大治、轻病重治等；其次，同类药品名目繁多，但是疗效大体一致，而且都符合安全性及有效性标准，但是价格有高有低，造成医院对于药品管理的混乱，对于用哪一种药物没有明确目标，经常使用疗效一般但价格偏高的药物，给患者的经济造成负担，使得药品管理的经济性下降。
2.药品管理中目标管理的实施
2.1药品管理中目标管理实施的关键是监督检查，沟通协调
管理措施的运行过程中，必然会遇到一些具体问题。所以需要医院管理层对于药品管理进行监督检查，了解并反馈信息，将发现的问题及时提出，大家分析原因，沟通协调，提出合理的解决改进方案[3]。只有把监督检查和沟通协调两种在目标管理体系做好并实施,使得医院的各个医务人员明确自身的目标。这种“自我控制的管理”可以成功规范的医务人员合理使用药品,有效地监管机制以及良好的工作环境也是保障药品管理中目标管理实施成功的关键。
2.2药品管理中目标管理必须建立健全规章制度
药品管理中目标管理必须建立健全规章制度，在原有的各项工作制度基础上,不断地完善和增加各项制度,比如增订了《药剂科计算机操作规程》、《药剂科药品调配差错管理办法》、《药剂科急诊药房值班管理办法》、《门诊药房外借药品规章制度》、《处方调配操作规范》、《煎药室负责人岗位责任制》等十余项管理制度,杜绝各种漏洞,使成员在实施过程中能够自觉规范自己的行为。
2.3药品管理中目标管理专管人员的学习培训
在药品管理中目标管理专管人员的素质要通过不断的培训提高对于药品的管理能力,我们要采取对于药品管理制知识的强化培训与增加自身学习能力相结合的方式,对药品管理的专管人员进行了电脑操作技术以及药品应用知识的技术培训,要强化安排和学习对于药品管理的法律法规和药品管理中目标管理等相关专业知识,以利用目标管理对药品管理的专管人员素质有一个较大的提升。
2.4药品管理中目标管理规范药品领取单的应用
当前医院的药品领取回收的操作模式每家执行的标准是不一样的，所以在医院具体的临床实践中,药品管理为了规范和方便领药于是产生了药品领取单要求逐项规范填写,包括日期、医师姓名、药名、规格、数量及双方签字栏等项内容。这项药品管理中的药品领取单的目标是使药品专管人员熟悉每位医师的用药特点,也为药品的发放、回收以及查对有了文字依据,通过这项药品管理中目标管理的应用杜绝了医务人员滥用药物，同时提高了药品供给服务质量。
2.5药品管理中目标管理对于特殊药品的管理
特殊药品是国家管控的包括吗啡、杜冷丁等类药品,这些药品的使用必须要经过严格地审批才能发放，发放时要登记领药医师姓名,并与药品专管人员共同核对处方及空药瓶,通过药品管理中目标管理对于特殊药品的管理，确保这类药品在使用环节上的安全管理。
目标管理的参与形式是参与管理，参与方法是自主管理，持续的评价预测结果并不断改进是目标管理需要进行的，通过将目标管理的方法引入药品管理中,不仅可以提高药品临床使用中的安全性及有效性管理,更重要的是还能提升医院药品专管人员的的职业素质和医院药品管理的水平并取得良好的管理效果。药品管理中目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效，首先就取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础，脱离了实际的工作目标，轻则影响工作进程和成效，重则使目标管理失去实际意义，影响药品管理的意义。因而在日常的药品管理中,利用目标管理强化药品管理人员的责任心,明确工作职责,规范自身行为,定期监督检查,同时抓好继续教育提高药品管理人员的素质,促进药品管理水平不断提高。
【参考文献】
[1]李长寿,张肇兰.医院中药药品管理现状及药品监管系统的设计与实现研究[J].人人健康.2016，13(12):594-595.
[2]徐小平.目标管理.见徐小平,叶晓峰.管理学原理[M].北京:中国轻工业出版社,2014.17(28)：91-95.
[3]孙东风,李卫华,臧照书,等.药品监督管理简明词语手册[M].第1版.北京:中国医药科技出版社,2013，15(21):25-29.