可雇佣能力视角下试论知识型人才雇佣的稳定性

论文摘要

21世纪,传统的组织结构和雇佣关系模式都在发生着深刻变革,灵活、短期的方式开始成为常态,但企业构建持续的竞争优势仍需保持雇佣关系稳定性,如何应对冲击成为新时代面临的现实问题。以知识型人才为代表的新生代员工,雇佣潜力大却普遍存在高流动、低承诺的问题,增大了人力资源投资成本与风险。本文从可雇佣能力这一关键概念入手,以提高知识型人才雇佣的稳定性,保障组织持续积累核心竞争力为目的开展研究。

论文目录

• 1 知识型人才雇佣关系稳定性困境
•   1.1知识型人才的定义与特征
•   1.2雇佣稳定性的变革与困境
•     1.2.1雇佣关系模式的时代变革
•     1.2.2知识人才雇佣稳定性困境
•       第一,高流动低承诺,员工忠诚再定义。
•       第二,新生代员工具更强的流动性特质。
• 2 可雇佣能力对雇佣稳定性的双重影响
•   2.1可雇佣能力的内涵与内外维度
•   2.2可雇佣能力与雇佣稳定性之间的矛盾分析
•     2.2.1一致与矛盾共存关系
•       第一,高可雇佣能力与稳定雇佣关系间的一致性。
•       第二,高可雇佣能力与稳定雇佣关系间的矛盾性。
•     2.2.2矛盾效应的根源分析与基本应对
•       第一,根源:
•       第二,应对:
•     2.2.3外部可雇佣能力的不确定性影响
• 3 构建和谐雇佣关系的管理对策
•   3.1重视自主、匹配的工作设计
•   3.2营造和谐、安全的工作氛围
•   3.3提供促进职业发展的组织支持

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李健

关键词: 可雇佣能力,知识型人才,雇佣关系稳定性,工作不安全感

来源: 管理观察 2019年33期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 北京联合大学应用文理学院

分类号: F272.92

页码: 61-63

总页数: 3

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