【摘要】随着我国社会的迅速发展和人们生活水平的不断提高，人们对医疗服务方面的要求也越来越高，作为保障人民生命健康的医院责任越来越重。新形势下，加强医院党建工作是医院建设发展的政治保障和强大动力，对提升医院核心竞争力，推动医院又快又好发展有着重要作用。为此，以党建工作统领医院建设方向，坚持以堡垒带领攻坚、以模范引领风尚、以创建统领全局，最大限度地满足社会对医疗卫生服务的需求，引领医院发展迈上新的台阶，推进医院稳步实现发展和转型跨越有着十分重要的意义。
【关键词】党建；引领；医院；发展
在当今医疗改革的大潮中，如何结合医院管理和医疗业务工作，充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，保障医疗卫生体制改革的顺利进行，进一步促进医院协调发展，是医院党建工作的重中之重，是值得我们党务工作者深入研究和探讨的重要课题。下面笔者结合本院实际，谈谈坚持党建工作助力促进医院全面建设的做法和成效，希望能对广大同行有一定的启发和参考作用。
一、强根基，组织建设规范化
一是抓班子。强化班子自身组织建设，真正担当起引领医院全面建设和发展的重任。进一步健全集体领导和分工负责相结合的制度，根据班子成员变动情况，及时对班子成员进行合理分工；加强政治理论和管理知识学习，进一步提高班子自身素质；按要求召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评；凡重大事项集体讨论研究决定，日常事务，各司其职。
车站纵梁、柱和板壳在两种连接方式下的计算结果如表1～3所示。由表1～3可知,分离式合建方案比连接式合建方案，纵梁的弯矩最大降低约5.6%,柱的轴力分布更加均匀,顶板结构弯矩最大降低约 26%。
二是促规范。院党委、各支部坚持落实“三会一课”，结合“学习型医院”创建，对党员参加组织生活、学习教育、民主评议等情况实行量化考核和目标管理，与优秀党员评定、年度评优评先挂钩。设置党员活动室、党建+远程医疗互动室，独立设置离退休支部及离退休活动室，便于开展组织生活。同时严格按照党员标准，认真做好在临床一线和高学历群体中发展党员工作。进一步规范发展党员票决制、公示制、预审制等各项制度，拓宽发展党员的视野和渠道，提高新党员的质量，确保党员队伍的纯洁性，增强战斗堡垒作用。
三是重教育。结合医院人才队伍整体年龄偏年轻、临床工作时间不规律等自身特点，院党委坚持教育网格化、形式多样化、内容系统化的“三化”特点，通过把主题党日作为抓支部建设的有效载体，以主题党日促支部规范化常态化运行，围绕核心价值观，持续深化“党纪教育一刻钟”“学思践悟”“行风教育月”等活动，突出示范教育，教育引导党员干部切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，确保政令畅通，提升党员的思想政治素质，增强党性观念，力求以一流的党员队伍，夯实党的组织基础。
二、抓重点，作风建设制度化
三是育示范。注重把党建活动融于医院其他活动中，不断加强职工的思想道德和职业道德教育，把全院干部职工的思想认识统一到和党中央保持一致上来；支持工会积极开展文体活动，组建丰富多彩的业余社团来丰富党员职工的业余文化生活，培养爱院如家的主人翁精神；开展无偿献血、助学捐款、慈善一日捐、成立“心联心”帮扶联盟，慰问帮扶湖州市残疾人学校等爱心帮扶活动，帮助慰问解决实际困难，弘扬助人为乐的风尚。
二是规范化。加强民主监督，增设专职审计、监督岗位，不断规范医院行政审批、三公经费、项目安排、财务开支、基建工程等方面的决策监督；通过落实从严治党“两个责任”，中层以上干部履行职责强化“一岗双责”，与分管领导与中层正职、副职（包括二级科室）负责人签订《党风廉政建设责任书》，实现干部清正、医院清廉、政治清明；通过加强班子建设，明确党风廉政建设职责，实行领导干部“述职、述德、述廉”制度和民主测评领导班子制度，使党内政治生活步入制度化。
以榜样教育党员，以模范示范群众，是医院党建工作常抓不懈的内容。我院党委充分发挥党员的先锋模范作用，涌现了不少先进党组织集体和先进党员个人，使全院呈现出团结协作、快速发展的良好态势。
三、探新路，党建活动常态化
在传统初中数学教学中，教师因为缺乏培养学生自主学习能力的意识从而导致学生过分依赖教师的讲解，并不能自主完成学习活动，这对于学生日后数学学科的学习会产生极大的不利影响。学生在初中阶段，学习思维和能力快速发展，教师应抓住学生这一学习特点展开有效教学，让学生在教师教学方法的指引下改变并端正学习态度，从而增强学生自主学习意识并实现自身自主学习能力的完善加强。
一是亮身份。通过创设特色载体推出“五佳党员服务创新项目”展评，以服务助推创新驱动、深化医改、提升服务品质的创新成果，进一步激发争先创优热情。开展争创“先进党支部”、争当“优秀共产党员”，继续开展党员亮身份、亮承诺等活动，努力创建“党员先锋岗”“勤廉示范岗”“党员示范病区”“品牌文化科室”。通过对标定位、示范引领，进一步强化党员干部职工的精神导向和价值取向。
一是常态化。通过健全内部监控机制，加强对容易发生权力滥用和不作为的重点工作环节廉洁风险防控。制定防控措施，落实重点科室廉政风险月度报告制，完善相关制度，开展院长面对面、纪委书记面对面，组织专题教育，进行分科集体廉政谈话，与在职党员签订了《廉洁行医承诺书》；通过OA办公系统，对“三重一大”事项及内容进行院内外公开，积极打造“阳光院务”“阳光采购”“阳光招聘”“阳光用药”工程。
一是夯基础。围绕“以病人为中心”服务理念，院党委坚持以党建活动常态化带动医院精神文明建设。为规范党员、干部的行为，制定《月度文明服务考核》体系，规范医务人员执业行为，也使干部职工的考核标准更加量化。在党员中开展了“红色医公益”志愿服务队，内容包括现场义诊、咨询及健康宣教，让更多市民收获了健康知识。开展“清风伴医行”廉政书画展比赛，教育党员，坚定信仰，强化了根基。
四、树先进，模范作用示范化
三是制度化。通过建立长效机制监督行风政风。院党委将党务工作制度、职责、流程集结成册，编印成汇编资料，作为各支部和全体党员工作的参考。聘请市委、市政府有关部门和其它事业单位热心医疗卫生工作的人士担任我院的行风监督员。长期接受市民群众评议，对市民群众反映的问题第一时间内整改到位，以确保作风建设实打实，有成效。
二是谋创新。开辟医院文化长廊、党务院务公告栏、OA办公系统、医院网站、院报、党建微信公众号等文化宣传阵地，搭建医院与职工、医院与病人的交流沟通平台；利用LED显示屏、市民健康学校、道德讲堂、走春活动等各种载体，深入进行价值观等公益宣传教育；支部党员活动室充实书籍和电教设备，为党员活动创造条件；开展义诊咨询、上门回访等院内、院外的志愿服务，拓展志愿者服务空间；建立“党员示范岗”，以党员的模范作用促进全院医疗服务质量的改善；凝聚科室核心文化，建设有专科特色的科室文化等。
审计画像体系采用“灰色评价法”风险评估模型，灰色评价法能够自动生成指标权重，且能对指标、大类、所属单位进行评估。该模型能通过精准的数字手段处理模糊的评价对象，能对蕴含信息呈现模糊性的资料做出比较科学、合理、贴近实际的量化评价，评价结果是一个向量，而不是一个点值，既可以比较准确的刻画被评价对象，又可以进一步加工，得到参考信息。主要过程是首先区分正向测度指标和负向测度指标，正向测度指标值越高越好，负向测度指标值越低越好。根据灰色理论的要求，将有量纲的属性转换为无量纲的数值。转换后数据以近似正态分布散列在[0,1]之间。下面以一个数值型属性“通话费”的公式进行说明
护理前，两组甲状腺功能差异无统计学意义（P＞0.05）；护理后，B组甲状腺功能均低于A组，差异有统计学意义（P＜0.05），见表 1。
二是树旗帜。基层党建先进群体是宝贵的政治资源和积极的政治力量，是人民群众身边的精神丰碑。要把握先进群体的成长规律，立足基层发展实际，结合时代要求，深入挖掘先进群体的精神内涵和时代价值，学好用好先进典型，推动基层党组织建设实现新提升。持续推进以“爱天使”党员志愿先锋队为领头雁的“红色医公益——进村入企惠民健康行”活动，2016年“红色医公益”荣获浙江省社会志愿服务优秀项目奖、2017年荣获浙江省首届省卫计系统志愿服务项目大赛二等奖（地市级医院唯一）、湖州市优秀志愿服务集体等荣誉。2017年9月《健康报》党建专栏以《唱响服务最强音——党建+公益》创新案例进行了专门报道。“红色医公益主题党日活动”的做法入选《2017年全市组织工作主题党日百例》。
三是硕果丰。党建工作为医院精神文明建设带来丰硕成果，在院内营造学先进赶先进氛围。医院每年通过评优创先，涌现出一批先进集体、先进学科、先进个人，在全院范围内形成了模范带头、你追我赶的良好氛围。医院先后被评为“中国医疗机构公信力示范单位”“中国最佳医院管理团队”“平安医院创建示范单位”、连续五年入围“中国地级城市医院·竞争力100强”医院、今年还荣获了“亚洲医院管理奖”等荣誉称号。
通过上下联动、责任共担、任务共领、奖惩共享，坚持党建引领，助推医院发展，开创了我院党建工作的新格局，同时也为医院的转型、跨越发展提供了坚强的保障。
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