我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究

论文摘要

目的探讨我院护理人员工作满意度及离职意愿现状,分析工作满意度对离职意愿的影响。方法于2018年2月23～28日选取我院护理人员573名,采用护士工作满意度量表及离职意愿量表,对护理人员进行问卷调查。结果护理人员平均工作满意度得分为(2.83±0.56)分,离职意愿平均总分得分为(2.94±0.71)分,工作满意度各维度均与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论工作满意度与离职意愿显著相关,工作满意度各维度均与离职意愿呈负相关性,我院护理人员工作满意度为中等水平,离职意愿较高,其中福利待遇和工作与家庭平衡是护理人员离职意愿最重要的影响因素,建议管理者采取针对性措施,提升护理人员工作满意度和留任率。

论文目录

• 1 资料与方法
•   1.1 一般资料
•   1.2 方法
•   1.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 护士工作满意度各维度分值情况分析
•   2.2 护理人员主要离职意愿各维度分值情况分析
•   2.3 不同个体特征的护理人员工作满意度与离职意愿分析
•   2.4 护理人员工作满意度与离职意愿各维度相关性分析
• 3 讨论
•   3.1 护理人员工作满意度分析
•   3.2 护理人员离职意愿分析
•   3.3 护理人员工作满意度与离职意愿相关性分析

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吴喜卿,陈晶梅

关键词: 护理人员,工作满意度,离职意愿,留任率

来源: 中国现代医生 2019年36期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 厦门长庚医院护理部

分类号: R47

页码: 111-115

总页数: 5

文件大小: 557K

下载量: 107