导读:本文包含了激励强度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:强度,薪酬,期权,高管,股权激励,股票,绩效。
激励强度论文文献综述
李苗,扈文秀[1]（2019）在《高管货币薪酬水平对股权激励强度影响的实证检验》一文中研究指出文章基于薪酬公平视角,引入中介变量薪酬差距和调节变量企业成长性,揭示高管货币薪酬水平对股权激励强度的影响机制。实证结果表明高管货币薪酬水平对股权激励强度产生显着负向影响;高管与员工间薪酬差距在高管货币薪酬水平与股权激励强度之间起到部分中介作用;企业成长性在薪酬差距对股权激励强度的影响中起到显着负向调节作用。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年21期）
刘国旗[2]（2019）在《关于高科技公司股权激励与研发支出的实证研究——基于激励方式与激励强度的视角》一文中研究指出研究开发(Reaserch and Development,R&D)是衡量企业创新能力的重要指标之一,重视研发对企业的可持续发展至关重要。随着我国经济结构逐渐发生转变,科技含量高的企业潜力巨大,在同行业竞争中越来越占据有利地位。研发支出作为一项提高企业创新创造能力、决定未来发(本文来源于《上海企业》期刊2019年09期）
许楠,王策,牛晓蒙[3]（2019）在《不同市场化进程下股权激励强度的分布——基于股权性质角度的研究》一文中研究指出文章基于宏观市场经济背景和我国企业股权性质类别,运用SPSS 19.0对2009—2017年沪深市场类全部A股1 106个样本数据进行处理,实证检验了市场化进程、股权性质是否影响以及如何影响上市公司的股权激励强度。分析结果发现:上市公司所在地区的市场化进程对公司股权激励强度存在明显的负向影响;相对于国有上市公司,非国有上市公司所在地区的市场化进程对股权激励强度的负向影响更为明显。进一步的,非国有企业中市场化进程与股权激励强度分布图支持了上述结论,清晰地显示了二者的关系。文章采用不同于以往的研究视角,丰富了市场化进程、股权性质和股权激励强度叁者之间关系的经验数据。(本文来源于《会计之友》期刊2019年13期）
严伟涛,陈维涛[4]（2019）在《进口竞争、绩效工资与激励强度》一文中研究指出利用WTO关税数据库、中国工业企业数据库、海关贸易数据库和世界银行投资环境调查数据库等方面的数据,实证研究了进口竞争对企业绩效工资和激励强度的影响。研究结果表明,进口竞争的加剧会促使企业调整内部薪酬结构,提高绩效工资的比重,加大对员工的激励强度;生产率水平高的企业、加班制度健全的企业、市场化程度高的民营企业会更加注重改善企业薪酬体系,提高劳动者绩效工资比重与对其激励强度;同时,企业年龄对绩效工资和激励强度的影响有所不同,成长阶段企业倾向采用绩效工资的薪酬激励政策,成熟企业倾向采用奖金激励政策;此外,融资难、融资贵不利于企业薪酬体系完善,从而对企业员工绩效工资和奖金激励强度产生不利影响。(本文来源于《财贸研究》期刊2019年06期）
杨成斌,孙胜祥,魏华[5]（2018）在《装备研制中的国防知识产权激励强度优选》一文中研究指出为定量研究促进国防知识产权向装备研制转化的有效激励政策,运用效用函数理论构造了政府和武器装备研制单位的效用函数,建立了国防知识产权激励强度优化选择模型,并进行了数值模拟。结果表明:政府需要在促进转化运用和激励技术创新之间进行权衡,制定的以国防知识产权使用费为核心的激励政策既要保证研制单位的应用积极性,又要激励企事业单位的开发积极性。(本文来源于《海军工程大学学报》期刊2018年06期）
陈嘉狄[6]（2018）在《A股上市公司股票的博彩特性对总经理股票期权激励强度的影响》一文中研究指出及至2005年12月31日,为推进我国资本市场改革,促进企业建立健全激励与约束机制,国务院证券管理委员会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,此后,越来越多上市公司采用股票期权激励员工,股票期权成为激励员工的重要工具,也是薪酬的重要组成部分。而总经理作为员工代表,是影响公司决策和发展的重要高层管理人员,我们以总经理为考察对象,研究公司在实施期权激励时,其期权激励强度的影响因素有哪些。结合前人的研究,我们发现博彩特性可能是影响期权激励强度的因素之一。根据累积前景理论,因博彩这种“以小博大”的心理的存在,人们会投资正偏度的股票;这类投资中,博彩型的投资者高估了从那些股票获得高收益的概率,造成股价被高估,在短期内这将推动股票价格上升,那么股票博彩特性强的公司有可能会授予总经理更多的股票期权,以此吸引和留住总经理。我们的研究有助于理解上市公司的期权激励行为的逻辑和公司、管理者双方的心理。我们选择了2007-2016年这10年间首次授予CEO期权的144家沪深A股上市公司作为研究对象,以预期特质偏度作为衡量股票的博彩特性的指标,通过样本匹配法得到对应的未授予期权的公司,得到研究的样本。我们先对两类公司在各变量的差异性进行了分析,接着,采用多元Tobit模型,对问题进行了进一步的探究。实证分析表明,博彩特性与总经理期权激励强度呈负相关关系,并且在样本匹配比例为1:3时,回归系数在1%的水平上统计显着。也即博彩特性高的公司,其总经理的期权激励强度反而越低。(本文来源于《深圳大学》期刊2018-06-30）
张雪雁,李亚丛,蔡玉强[7]（2018）在《半挂车牵引座路面激励强度与疲劳强度分析》一文中研究指出将用ADAMS和MATLAB共同仿真获得的C级路面时域激励信号作用于仿真模型,得到牵引座上表面所承受的载荷谱;结合完全法对牵引座进行时间历程分析,得出牵引座在工作状态下的von Mises应力和等效应变图。结果表明:半挂牵引车在C级路面激励下结构强度、刚度均满足要求。在此基础上,根据牵引座在实际车辆运输过程中所承受的载荷变化,借助ANSYS nCode Designlife有限元软件估算出牵引座的极限疲劳寿命,确定易疲劳的关键部位,对未来牵引座的结构设计和优化具有重要的指导意义。(本文来源于《机械工程与自动化》期刊2018年02期）
黄维,廖小薇,付景涛[8]（2018）在《激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应》一文中研究指出运用社会交换理论构建了激励强度影响员工反生产行为的理论模型,并提出了研究假设,面向五个不同所有制企业的203名员工收集了问卷数据,在检验数据质量的基础上进行的回归分析证实了研究假设。发现激励强度与员工组织认同正相关,组织认同与员工反生产行为负相关,组织认同在激励强度与员工反生产行为之间具有部分中介作用。通过构建激励强度影响员工反生产行为之间的作用机制,在理论上拓展了对反生产行为诱因的研究,在实践上为企业控制员工反生产行为提供了新依据。(本文来源于《长沙理工大学学报(社会科学版)》期刊2018年02期）
张如凯,程德俊,任桐[9]（2017）在《团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制》一文中研究指出受经济学个体化研究视角的影响,薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言,团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构,团队成员之间具有高度相互依赖性,职位系统相对灵活,内部人际交往压力也处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限性。因此,本文将从团队薪酬结构出发,侧重于分析团队薪酬结构特征的关键要素:薪酬差距和激励强度。在此基础上,本文重点分析了薪酬差距和激励强度的各种影响因素,如团队情境、组织情境、社会情境等,以及通过团队激励和竞争、团队过程、团队心理等作用路径对团队绩效产生的影响。最后,本文对团队薪酬分配的未来研究方向进行了总结与展望。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2017年12期）
潘爱玲,张国珍,邱金龙[10]（2017）在《高管期权制度安排、激励强度与并购绩效——基于条款内容调节作用的微观解读》一文中研究指出对高管进行恰当的长期激励是解决并购悖论的有效方式之一。本文基于股票期权和限制性股票期权激励,以2006-2014年沪深两市A股上市公司为样本,探索不同高管期权激励制度安排对特定年份并购活动以及不同激励强度对并购绩效产生的影响。实证结果表明:对高管进行限制性股票期权激励能够显着影响并购决策;高管股票期权激励强度与并购绩效具有正相关关系,同时制度条款内容中的有效期、等待期和首次行权期对两者关系发挥正向调节作用,行权价格具有负向调节效应,而第一次行权比例影响不显着。高管限制性股票期权激励强度、条款内容与并购绩效之间的关系没有得到验证。本文的研究结论有助于加深对高管期权激励制度的认识以及对制定科学有效的期权制度来提升并购绩效具有重要启示。(本文来源于《现代财经(天津财经大学学报)》期刊2017年12期）
激励强度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研究开发(Reaserch and Development,R&D)是衡量企业创新能力的重要指标之一,重视研发对企业的可持续发展至关重要。随着我国经济结构逐渐发生转变,科技含量高的企业潜力巨大,在同行业竞争中越来越占据有利地位。研发支出作为一项提高企业创新创造能力、决定未来发
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励强度论文参考文献
[1].李苗,扈文秀.高管货币薪酬水平对股权激励强度影响的实证检验[J].统计与决策.2019
[2].刘国旗.关于高科技公司股权激励与研发支出的实证研究——基于激励方式与激励强度的视角[J].上海企业.2019
[3].许楠,王策,牛晓蒙.不同市场化进程下股权激励强度的分布——基于股权性质角度的研究[J].会计之友.2019
[4].严伟涛,陈维涛.进口竞争、绩效工资与激励强度[J].财贸研究.2019
[5].杨成斌,孙胜祥,魏华.装备研制中的国防知识产权激励强度优选[J].海军工程大学学报.2018
[6].陈嘉狄.A股上市公司股票的博彩特性对总经理股票期权激励强度的影响[D].深圳大学.2018
[7].张雪雁,李亚丛,蔡玉强.半挂车牵引座路面激励强度与疲劳强度分析[J].机械工程与自动化.2018
[8].黄维,廖小薇,付景涛.激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应[J].长沙理工大学学报(社会科学版).2018
[9].张如凯,程德俊,任桐.团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制[J].中国人力资源开发.2017
[10].潘爱玲,张国珍,邱金龙.高管期权制度安排、激励强度与并购绩效——基于条款内容调节作用的微观解读[J].现代财经(天津财经大学学报).2017
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