人文关怀能力在规范化培训护士职业认同感与离职意愿间的中介效应

论文摘要

[目的]评估规范化培训护士（简称规培护士）离职意愿、职业认同感与人文关怀能力的现状,分析三者的路径关系。[方法]采用离职意愿量表、职业认同感量表和人文关怀能力量表对河南省某三级甲等医院的162名规培护士进行调查。[结果]规培护士职业认同感、人文关怀能力与离职意愿呈负相关（r=-0.744,P<0.01;r=-0.694,P<0.01）,职业认同感与人文关怀能力呈正相关（r=0.788,P<0.01）,且人文关怀能力在职业认同感对离职意愿的影响中起部分中介作用,中介效应占总效应的30.4%。[结论]护理管理者在对规培护士进行规范化培训时应重视人文关怀能力的培养,以更好地提升其职业认同感,降低其离职意愿。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 研究对象
•   1.2 调查工具
•     1.2.1 一般资料调查表
•     1.2.2 职业认同感量表
•     1.2.3 人文关怀能力量表
•     1.2.4 离职意愿量表
•     1.2.5 资料收集方法
•   1.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 基本资料
•   2.2 规培护士离职意愿及各维度得分
•   2.3 规培护士职业认同感及各维度得分
•   2.4 规培护士人文关怀能力及各维度得分
•   2.5 规培护士职业认同感、人文关怀能力及离职意愿相关性分析
•   2.6 规培护士职业认同感、人文关怀能力及离职意愿的多元线性回归分析
•   2.7 规培护士人文关怀能力在职业认同感与离职意愿的中介效应分析
• 3 讨论
•   3.1 规培护士离职意愿、职业认同感和人文关怀能力的现状分析
•   3.2 规培护士离职意愿与职业认同感、人文关怀能力呈负相关
•   3.3 规培护士人文关怀能力在职业认同感与离职意愿间具有中介作用
• 4 小结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 石志宜,张盼盼,程秋泓,郭瑞,张钦,蒋秋焕

关键词: 规范化培训,离职意愿,职业认同感,人文关怀能力,护士

来源: 全科护理 2019年35期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 河南省人民医院

基金: 河南省科技攻关项目,编号:172102310038

分类号: R47

页码: 4365-4369

总页数: 5

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