组织氛围对员工工匠精神影响实证研究

论文摘要

以制造企业为例,运用SPSS21.0实证分析211份有效问卷,探索验证了组织氛围对员工工匠精神的影响关系。结果显示:组织氛围正向影响员工工匠精神;构成组织氛围的组织认同、组织支持维度对工匠技艺、工匠心性维度有显著预测作用,构成组织氛围的组织人际关系维度对工匠品德维度有预测作用。基于此,提出了通过改进组织氛围提升制造业员工工匠精神的对策建议。

论文目录

• 一、引言
• 二、假设提出
•   （一）组织氛围对员工工匠精神的影响
•   （二）组织氛围各维度对工匠精神分维度的影响
•     1. 组织认同对员工工匠精神各维度的影响。
•     2. 组织支持对员工工匠精神各维度的影响。
•     3. 组织人际关系对员工工匠精神各维度的影响。
•     4. 组织结构特征对员工工匠精神各维度的影响。
• 三、研究方法
•   （一）变量的测量
•     1. 组织氛围测量量表。
•     2. 工匠精神测量量表。
•   （二）样本及结构特征
• 四、实证分析
•   （一）信效度分析
•     1. 信度分析。
•     2. 效度分析。
•   （二）相关分析
•   （三）回归分析
• 五、结论与建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 胡利利,万韩莎,熊璐

关键词: 组织氛围,工匠精神,制造企业,实证研究

来源: 生产力研究 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 西安理工大学

基金: 西安市软科学研究项目“追赶超越目标下西安制造业工匠型人才特质与培养机制研究”（201805072RK3SF6（4））

分类号: F272.92

DOI: 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2019.12.020

页码: 87-90

总页数: 4

文件大小: 1674K

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