导读:本文包含了人力要素论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:要素,人力资源,人力资本,企业,乡村,核心区,激励机制。
人力要素论文文献综述
杨宇,袁巍[1]（2019）在《乡村治理与公共人力资本要素流动研究》一文中研究指出乡村治理是国家治理的重要组成单元,乡村治理的核心在于人才,实现公共人力资本要素在乡村之间的顺畅流动,能够有效化解乡村治理中人才短缺和教师匮乏的难题,并为推进国家治理现代化进程提供助力。(本文来源于《中国农村教育》期刊2019年33期）
温志强,郝雅立[2]（2019）在《供给侧结构性改革背景下人力资本市场的优化分析——基于劳动力市场的叁要素与叁维度》一文中研究指出劳动力作为传统叁要素之一的关键供给要素,成为经济增长和结构调整的重要方面。人力资本红利取代人口红利,正成为中国经济新增长点。不同于以往强调需求方的视角,将劳动力作为供给方,解读人力资本理论在供给侧结构性改革背景下的新语义,从劳动力市场的叁要素、叁维度的角度,具体分析了供给侧结构性改革背景下劳动力资源配置的既有不足和潜在优势:主体面临制度障碍但逐渐克服、客体总量低质但持续投入、行为管理从依托政府转向借助市场,规模上数量优势渐弱但开启技术和制度优势、质量多有担忧但快速提升、结构从畸形发展到关注优化,最后从政府、企业主和劳动者层面提出了供给侧结构性改革背景下劳动力市场优化的应对策略。(本文来源于《江西财经大学学报》期刊2019年06期）
余瑞新,李灿雷[3]（2019）在《市北打造中国北方人力资源“新地标”》一文中研究指出本报讯 近日，首届中国青岛国际人力资源高峰会暨“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会在青岛国际会议中心举办。会上，市北区向与会嘉宾介绍了“1412”发展战略，解读了市北区招商引资政策及优势，为青岛人力资源服务产业发展赋能，助推全国人力资源服务产业(本文来源于《青岛日报》期刊2019-11-13）
周珂君[4]（2019）在《现代企业如何实现人力资源规范化管理关键要素探究》一文中研究指出随着经济的发展以及科技的进步,我国的各行各业获得了兴盛与繁荣,其中企业的人力资源管理是企业实现人员配置以及优化管理的重要内容,现代企业的转型升级不能缺少规范的人力资源管理,同时企业的人力资源管理更需要紧跟时代发展的特征,借助新技术以及新科技等提高人力资源管理水平,促进企业实现稳健运行。据此,本文首先分析了现代企业的人力资源管理过程中存在的问题,其次提出了相应的解决办法,最终希望通过本文的分析可以为该方面的研究提供一些参考和建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
潘青[5]（2019）在《劳动力成本上升的创新绩效——人力资本提升抑或是要素替代？》一文中研究指出劳动力成本的上升可以通过人力资本改善与资本要素替代两种途径影响技术创新。选取2009—2018年10年间的上市公司数据,采用工具变量Ⅳ回归法检验了劳动力成本上升下人力资本水平的改善和资本要素替代效应对创新激励的影响。结果发现:(1)企业劳动力的成本上升将会激励企业进行技术创新以及提高劳动生产率,系数显着为0.047。(2)资本强度或者资本要素替代指标系数为0.017,企业人力资本水平的提高对创新投入的影响要高于资本要素的替代效应。(3)人力资本水平对企业创新的激励作用与要素替代效应密切相关,资本强度越高,则劳动力成本上升的创新激励效应也就越弱,而且劳动力成本越高,资本强度的创新激励效应也越弱;企业规模越大,则劳动力成本上升或者人力资本的创新效应也就越大;国有企业劳动力成本上升或人力资本改善的创新效应要高于民营企业。(本文来源于《河南社会科学》期刊2019年11期）
张海燕[6]（2019）在《激励机制在事业单位人力资源要素提升中的作用》一文中研究指出为了更好地适应我国经济社会的快速发展,人力资源管理往往是事业单位发展的重要要素,其中激励机制是促进人力资源要素提升的一种有效手段。通过激励机制可以让员工端正态度,提高工作效率。本文围绕激励机制在事业单位人力资源要素提升中的作用,探索出促进人力资源要素在事业单位中发挥作用的渠道。(本文来源于《管理观察》期刊2019年30期）
李俊杰,郭妮妮[7]（2019）在《石油企业人力资源优化配置的关键要素分析》一文中研究指出在石油企业人力资源管理结构中,总量、结构、质量等因素均在很大程度上决定着企业管理质量、运行效率的优劣,这也是人力资源优化配置的关键要素。要促使石油企业整体效率的提升,确认人力资源优化配置并加以妥善利用是一个重要环节。因此,文章结合人力资源优化配置的主要定位,针对其关键要素展开了分析论述,以期为后续人力资源管理提供相应依据,仅供参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年28期）
董庆前,陈可[8]（2019）在《大湾区创新型城市建设与人力资本要素相关性分析——以广州、深圳和香港特区为例》一文中研究指出在知识经济的时代背景下,创新实力成为衡量国家与区域竞争力的重要标准。伴随创新驱动发展战略的提出与实施,创新型城市建设成为众多城市实现产业结构优化升级、推动经济持续发展的重要举措,人力资本在创新城市建设中一直发挥着十分重要的作用。以广州、深圳、香港特区为例,在建设创新型城市中,叁地人力资本要素特征存在显着差异。叁地数据分析显示,人力资本的年龄结构对于城市创新具有重要的影响,人口结构的年轻化有利于营造创新氛围;企业人力资本创新水平是一个城市能否成为创新型城市的关键要素。广州、深圳和香港特区叁地人力资本特点互补性较强,有利于大湾区创新型城市的总体建设和发展。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年09期）
罗玮[9]（2019）在《人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索》一文中研究指出在社会经济全面快速发展的今天,企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争,企业之间竞争的关键在于人。加强人力资源管理,不仅关系着企业的核心竞争力,同时也关系着企业的可持续发展。因此,企业在快速发展的过程中,必须注重人力资源管理,将人力资源开发与企业可持续发展战略充分结合起来,全面推动企业健康可持续发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
罗锡庆[10]（2019）在《世界一流企业人力资源管理要素及指标构建》一文中研究指出党的十九大发出了"培育具有全球竞争力的世界一流企业"的号令,一流的企业需要一流的人才,没有人才,一切归零。本文从人才战略、管控模式以及职能管理叁方面分析世界一流企业人力资源管理的典型特征,提出企业人力资源管理关键要素指标。(本文来源于《石油化工管理干部学院学报》期刊2019年04期）
人力要素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动力作为传统叁要素之一的关键供给要素,成为经济增长和结构调整的重要方面。人力资本红利取代人口红利,正成为中国经济新增长点。不同于以往强调需求方的视角,将劳动力作为供给方,解读人力资本理论在供给侧结构性改革背景下的新语义,从劳动力市场的叁要素、叁维度的角度,具体分析了供给侧结构性改革背景下劳动力资源配置的既有不足和潜在优势:主体面临制度障碍但逐渐克服、客体总量低质但持续投入、行为管理从依托政府转向借助市场,规模上数量优势渐弱但开启技术和制度优势、质量多有担忧但快速提升、结构从畸形发展到关注优化,最后从政府、企业主和劳动者层面提出了供给侧结构性改革背景下劳动力市场优化的应对策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力要素论文参考文献
[1].杨宇,袁巍.乡村治理与公共人力资本要素流动研究[J].中国农村教育.2019
[2].温志强,郝雅立.供给侧结构性改革背景下人力资本市场的优化分析——基于劳动力市场的叁要素与叁维度[J].江西财经大学学报.2019
[3].余瑞新,李灿雷.市北打造中国北方人力资源“新地标”[N].青岛日报.2019
[4].周珂君.现代企业如何实现人力资源规范化管理关键要素探究[J].现代经济信息.2019
[5].潘青.劳动力成本上升的创新绩效——人力资本提升抑或是要素替代？[J].河南社会科学.2019
[6].张海燕.激励机制在事业单位人力资源要素提升中的作用[J].管理观察.2019
[7].李俊杰,郭妮妮.石油企业人力资源优化配置的关键要素分析[J].中外企业家.2019
[8].董庆前,陈可.大湾区创新型城市建设与人力资本要素相关性分析——以广州、深圳和香港特区为例[J].中国人事科学.2019
[9].罗玮.人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索[J].现代经济信息.2019
[10].罗锡庆.世界一流企业人力资源管理要素及指标构建[J].石油化工管理干部学院学报.2019
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