企业绩效论文框架

问：绩效管理体系框架的部分

1. 答：合易认为：
   绩效评价是根据绩效计划目标、实际完成结果及相应的考核标准进行评估打分的一个过程。相对科学的绩效评价有以下几个关键结构因素（框架）：
   框架1：绩效指标，绩效指标是绩效评价的基础，没有绩效指标也就没有绩效评价；另外这里的绩效指标含指标名称、绩效目标、考核加减分办法。
   框架2：数据来源，每项指标都要有相应的数据来源，也就是完成结果的统计渠道，设立的指标，没有统计的渠道或无法统计，那么这个指标肯定是不合适的。
   框架3：完成结果，也就是由各个数据来源统计上来的完成结果，这是进行绩效评价重要的打分依据。
   框架4：评价主体，也就是由谁来评分，先后顺序是什么。目前一般是被考核人先自评，紧接着由考核人进行复评。
   框架5：计算办法，包括权重与最后得分的关联关系、得分与绩效系数的关联关系等。
   以上为绩效评价过程中需要具备的必要因素。

问：我现在急着要写论文 论文题目为我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究 怎么写好一个论文提纲

1. 答：写作提纲
   我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究
   1.企业绩效考核概述
   2.企业绩效考核的意义
   3.企业绩效考核
   4.企业绩效考核存在困难原因
   5.企业绩效考核的对策企业绩效考核

问：绩效考核论文应该怎么写

1. 答：觉得你应该先确定一个框架，即要写绩效考核体系如何建立，还是写如何使绩效考核深入员工内心，发挥最大效益，上网搜一些相关题目，确定一下你的论点。论文不可以全部照搬网上的，老师会上网对的，但你可以采用网上的论点，论据，加一部分自己发挥的东西，凑一篇的。