专科人力资源论文题目大全

问：人力资源专业毕业论文选什么题目好

1. 答：1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展
   2. 论构建基于“80/20效率法则”的组空闭织人力资本管理机制
   3. 员工培训方案设计研究
   4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
   5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计族含划
   6. 浅谈全视角绩效考核法
   7. 年薪的四种模式分析
   8. 浅析几种新颖的人才使用方法
   9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
   10. 论企业兆亏笑的激励机制
   11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
   12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
   13. 试论人力资源与人力投资
   14. 论知识经济与人力资源会计
   15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务
   16. 论人力资源管理中的风险管理
   17. 人力资源管理要为企业增值服务
   18. 论人力资源管理评估
2. 答：1、小微企业的人力资源管理瓶颈。此谨
   2、绩效考核中的异常处理分析。
   3、未来人力资源管理在企业森陵基中的应用创新与开发管理。
   4、社会公益事业人力资源管理现状分析。
   ……
   您可以展开来想汪逗，可以立题的有很多哟~
3. 答：呃呃呃，这个内容太多了，有好多好题目可以选

问：人力资源毕业论文题目

1. 答：致远公司供应链管理研究-- 10-18
   臻万公司员工绩效考评研究-- 10-18
   天坤集团敬枝公司员工激励研究-- 10-18
   现代企业薪酬设计-- 10-12
   试论企业管理中的激励问题4-- 10-12
   企业员工的培训与开发2-- 10-12
   浅谈民营企业员工流失与管理-- 10-12
   知识型员工流动的原因与对策分析-- 10-12
   知识型员工激励问题研究-- 10-12
   高亮戚敏科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
   高科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
   绩效考评方法体系研究-- 10-12
   论企业管理中的激励问题3-- 10-12
   现代企业薪酬管理初探-- 10-12
   国有企业绩效考评问题研究-- 10-12
   论激励在现代企业人力资源管理中的作用-- 10-12
   国有企业的管理人员培训问题研究-- 10-12
   企业销售人员流失的原因分析-- 10-12
   国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路-- 10-12
   薪酬制度与员工激励问题初探-- 10-12
   企业员工的培训与开发-- 10-12
   论激励在现代企业人仔慧力资源管理中的作用-- 10-12
   薪酬制度与员工激励问题-- 10-12
   股权激励—国有企业长期激励与约束机制的探讨-- 10-12
   论企业管理中的激励问题2-- 10-12
   论企业管理中激励的问题-- 10-12
   企业绩效评价的方法与应用正文-- 10-12
2. 答：我在外企做HR的，给几个目晌腔前企业比较热衷宴敬衫的主题你参考：
   1，如何做Generation Y的管理与规划？
   2，如何设计弹性福利以保稿则持企业福利的竞争力？
   3，培训转化的问题。
3. 答：人力资源管理论文，按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人雹念力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、 与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面学术堂就公共人力资源管理这个范围，整理了二十个题目，给大家参考：
   1、分析我国农村社会保障
   2、我国人才测评工作存在的主要源昌困问题
   3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的迅冲问题
   4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
   5、我国劳动力移动与灵活就业研究
   6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
   7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
   8、我国劳动力成本上升的原因分析
   9、中国农村劳动力转移探析
   10、我国农村劳动力素质分析
   11、农村劳动力就业状况分析
   12、某某地区农村人力资源状况调查分析
   13、女性劳动力就业状况分析
   14、论女性劳动力就业障碍分析
   15、浅议女性劳动力就业歧视
   16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
   17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
   18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议
   19、中国人才流动问题及对策研究
   20、对城市人才流动现状分析

问：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

1. 答：哈培此哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加凳中贺以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
   1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
   2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
   3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
   4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
   5：高新技术企业人才流失问题研究
   6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
   7：中小企业人才的流动偏好研究
   8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
   9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
   10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
   ………………
   总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的枣派、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳
2. 答：一般都可以写，具体要看些什么内容。