导读:本文包含了企业资源重组论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:资源整合,优先股,人力,企业兼并,集团,行业,资源。
企业资源重组论文文献综述写法
陈依萍[1]（2019）在《矿产资源型企业并购重组绩效研究——以红阳能源为例》一文中研究指出矿产资源属于不可再生资源,对人类生存与社会发展至关重要。我国矿产资源型企业存在技术落后、资源利用率低、环境污染严重等问题,在国际市场上缺乏竞争力。而并购重组作为一项复杂的企业活动,可以降低经营成本、获得规模效应、优化资源配置、增强市场竞争力,对矿产资源型企业乃至整个国民经济发展都起到重要的影响。2014年红阳能源宣告并购沈阳焦煤,通过并购重组红阳能源转变为大型煤电一体化企业。鉴于此,以红阳能源2014年并购事件为例,采用以财务指标为基础的会计研究方法,同时利用因子分析法构造企业并购绩效评价指标体系,对比分析红阳能源并购前后的业绩情况,得出相关结论,为同行业企业和其他矿产资源型企业提供实证依据和有力参考。(本文来源于《商业经济》期刊2019年10期）
宋一宁[2]（2019）在《并购动力消失，出路在哪》一文中研究指出8月14日,广西药监局发布《关于印发鼓励药品零售发展的指导意见(试行)》(以下简称《意见》),鼓励连锁零售企业进行资源整合、兼并重组。提出推动药品零售企业利用参股、控股、联合、重组、兼并、合资、合作等多种方式,整合其他药品零售企业和单体药店,培育大型药品(本文来源于《医药经济报》期刊2019-08-19）
来岩坤[3]（2019）在《企业资源计划背景下的会计业务流程重组研究》一文中研究指出市场经济不断发展,会计领域也逐渐从手工核算过渡到了电算化核算,并在企业资源计划系统的全面推广应用影响下,再次引发了会计信息改革。本文基于企业资源计划背景下,从数据采集方式、数据处理方式、信息输出方式方面对企业的会计业务流程进行重组,并对其重组后的流程以及特点进行了总结。(本文来源于《会计师》期刊2019年10期）
袁金桥[4]（2018）在《以资源整合重组助推南山矿下属集体企业转型发展的新探索》一文中研究指出为解决南山矿下属集体企业面临的人员老化严重、生产装备落后、职工就业压力大等发展难题,探索了以资产整合、业务整合、人员整合和管理整合四位一体的资源整合重组新模式,扭转了企业经营困局,维护了矿区和谐稳定,促进了企业转型发展,对同类矿山具有良好的借鉴作用。(本文来源于《现代矿业》期刊2018年11期）
徐昭[5]（2018）在《证监会：积极推进定向可转债试点》一文中研究指出证监会11月1日发布消息称，近年来，证监会持续推进并购重组市场化改革，积极支持国有控股、民营控股等各类企业通过资本市场并购重组发展壮大。2014年3月，国务院发布《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》，明确“允许符合条件的企业发行优先股、定向发行可(本文来源于《中国证券报》期刊2018-11-02）
秦月娥[6]（2018）在《重组集团型企业的人力资源管理研究》一文中研究指出针对重组集团型企业人力资源管理中面临的问题,从人力资源规划、招入配置、培训管理、薪酬福利等方面探讨如何强化人力资源工作,为企业重组提供有效保障。(本文来源于《铁路采购与物流》期刊2018年09期）
应勇[7]（2018）在《企业并购重组中的人力资源整合问题及对策》一文中研究指出在经济全球化发展的背景下,企业发展不仅有着很多的机遇,同时也面临着一定的挑战。在当前的发展模式中,并购成为企业发展的主要手段。通过并购重组,企业各方面的资源可以得到优化,相应的市场竞争力也将大幅度提高,在市场中逐渐占据有力的地位。本文重点对企业并购重组中人力资源整合问题进行了分析,针对企业内部文化重组构建,提出人力资源整合策略,旨在为企业并购重组中人力资源整合工作的进行提供指导。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年18期）
刘天旭,时红霞[8]（2018）在《浅谈国有企业重组中的技术资源整合》一文中研究指出研究背景党的十九大报告强调,要加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值。深化国有企业改革,发展混合所有制经济,这是在新的历史起点上,党中央对国有企业改革做出的重大部署,为国有企业改革指明了方向。1993年,十四届叁中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》中,明确(本文来源于《中国建材》期刊2018年08期）
王璐[9]（2018）在《煤炭业兼并重组酝酿新动作》一文中研究指出今年以来，煤炭行业效益继续好转，但业绩出现分化，亏损面近叁成，而且存在负债高的问题，降杠杆任重道远，其中一些企业以转产促转型却背上了新包袱。记者了解到，下半年将成立央企煤炭资源优化整合专项基金，地方也有相关规划，兼并重组酝酿新动作。业绩两极分化(本文来源于《中国矿业报》期刊2018-07-28）
冯景[10]（2018）在《试析重组企业集团人力资源结构优化的策略》一文中研究指出对现代企业而言,衡量人才竞争力的重要指标之一就是人力资源结构,同时其也是人力资源管理内容的重要课题。人力资源在企业兼并重组的过程中需要花很长一段时间进行整合,经历了再造的重组企业集团组织机构,发生了重大管理层级的变化,随之出现了管理流程加长、管理人员增加、工作效率低下等问题,让企业的正常运营管理受到了极大的阻碍,优化人力资源结构成为了重组企业朝着高质量方向发展的关键问题。本文就从优化人力资源结构对重组企业的影响入手分析,探究在此过程中出现的问题,并提出一些优化策略和建议。(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年12期）
企业资源重组论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
8月14日,广西药监局发布《关于印发鼓励药品零售发展的指导意见(试行)》(以下简称《意见》),鼓励连锁零售企业进行资源整合、兼并重组。提出推动药品零售企业利用参股、控股、联合、重组、兼并、合资、合作等多种方式,整合其他药品零售企业和单体药店,培育大型药品
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业资源重组论文参考文献
[1].陈依萍.矿产资源型企业并购重组绩效研究——以红阳能源为例[J].商业经济.2019
[2].宋一宁.并购动力消失，出路在哪[N].医药经济报.2019
[3].来岩坤.企业资源计划背景下的会计业务流程重组研究[J].会计师.2019
[4].袁金桥.以资源整合重组助推南山矿下属集体企业转型发展的新探索[J].现代矿业.2018
[5].徐昭.证监会：积极推进定向可转债试点[N].中国证券报.2018
[6].秦月娥.重组集团型企业的人力资源管理研究[J].铁路采购与物流.2018
[7].应勇.企业并购重组中的人力资源整合问题及对策[J].企业改革与管理.2018
[8].刘天旭,时红霞.浅谈国有企业重组中的技术资源整合[J].中国建材.2018
[9].王璐.煤炭业兼并重组酝酿新动作[N].中国矿业报.2018
[10].冯景.试析重组企业集团人力资源结构优化的策略[J].人才资源开发.2018