组织敏捷性研究述评及展望

论文摘要

组织敏捷性作为一种高阶动态能力对于动态环境下的现代企业至关重要。通过梳理国内外组织敏捷性的相关文献,从感知能力、应对能力、创新能力3个视角归纳总结了组织敏捷性的概念内涵,结合资源基础论、知识基础论和动态能力理论分析了组织敏捷性研究的理论基础,围绕组织敏捷性分类、影响因素和评价体系的相关文献进行述评,并在此基础上建立了组织敏捷性的理论研究框架。最后,从概念界定、影响因素、研究范围、研究方法4个方面指出了未来研究的关键问题和重点方向,为组织敏捷性的研究与企业的生产实践提供理论指导。

论文目录

• 1 组织敏捷性研究源起
• 2 组织敏捷性概念的界定及其理论基础
•   2.1 组织敏捷性概念的界定
•     2.1.1 感知能力论
•     2.1.2 应对能力论
•     2.1.3 创新能力论
•   2.2 组织敏捷性研究的理论基础
•     2.2.1 资源基础论（RBV）
•     2.2.2 知识基础论（KBV）
•     2.2.3 动态能力理论
• 3 组织敏捷性的分类及构成
• 4 组织敏捷性的影响因素研究
•   4.1 技术因素
•   4.2 非技术因素
•     4.2.1 知识管理能力及供应链合作
•     4.2.2 组织战略要素
• 5 组织敏捷性的评价体系研究
•   5.1 定量评价体系
•     5.1.1 TCRS指标体系
•     5.1.2 CIPME指标体系
•     5.1.3 基于动态联盟的二维表评价体系
•   5.2 定性评价体系
• 6 未来研究展望
•   6.1 明确界定组织敏捷性的概念
•   6.2 拓宽组织敏捷性的研究范围
•   6.3 优化组织敏捷性的研究方法
•   6.4 纵深组织敏捷性与IT能力的相关性研究

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 董华,夏淼

关键词: 组织敏捷性,研究现状,理论基础,研究框架

来源: 科技与管理 2019年06期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 青岛科技大学经济与管理学院

基金: 国家社会科学基金项目(17BJY073),青岛市社科基金项目(QDSKL1801145),青岛市社科规划项目(QDSKL1801169)

分类号: F272

DOI: 10.16315/j.stm.2019.06.016

页码: 99-108

总页数: 10

文件大小: 493K

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