（国网河南省电力公司台前县供电公司457600）
摘要：在多元文化背景下，人们的思想也朝多样化方向发展。在企业发展过程中，员工独立的思想意识将不利于企业的长远建设，因此，发挥政工工作的重要性作用具有一定应用价值。由于当前我国多数企业中从事政工工作的人员匮乏且文化水平不高，无法有效推广思想政治工作；企业中政工工作人员需要兼具思想觉悟和综合实践能力，多数工作人员难以满足实际要求，进而无法保证企业政工工作的稳定性；受大环境影响，企业政工工作方式相对传统，还未顺应时代发展的潮流，导致政工工作的顺利展开面临挑战。本文提出具有针对性的措施，旨在解决此类问题，提供企业的市场核心竞争力。
关键字：政工工作；企业发展；作用
1政工工作在企业中的重要作用
1.1政工工作对企业发展具有引导作用
就目前企业内部管理和员工的整体素质而言，员工的综合素质和各项技能水平难以满足全球一体化进程的快速发展，员工的综合素质和各项技能发展必须与全球一体化进程同步发展和匹配。因此，员工在工作中要不断加强各种知识的更新、积累和学习，提高自身的综合素质，以适应发展中的思想政治工作的需要，进而根据员工的实际知识和技能需求，提出完善的学习专业理论知识和加强专业技能的培训内容。员工的积极性和聪明才智才能得以充分挖掘和发挥，进而促进员工的工作激情，迸发潜在的工作能量。企业政工工作要对企业发展发挥引导作用，对青年员工要指导规划开展好职业生涯导航，名师带高徒；对中年员工要开展爱岗敬业教育，不断更新专业理论和生产技能的培训；对老年员工要发挥传帮带作用。
1.2政工工作对企业发展具有核心作用
政工工作是党的优良传统和政治优势，是党的工作的重要组成部分，是建设由中国特色社会主义的一项重要内容。是我国长期社会实践中所总结得出的宝贵经验，对于中国特色社会主义市场经济建设有着重要的核心作用，同时在现阶段的社会发展中，它是凝聚企业员工向心力与归属感的主要途径和重要手段，这就要求企业政工工作者在日常的工作中能够及时掌握和了解企业发展新思路、社会发展新动向，搭准员工的思想脉搏，正确引导员工的精神和物质追求。坚决充当企业员工思想政治工作的领头军，在政治思想工作中以身作则树立标杆。
1.3政工工作在企业发展中能够促进生产效率
企业的经济效益主要来源于企业的生产活动，也就是说，企业的生产效率越高，在单位时间内加工的产品越多，相对创造的经济效益就会越大，那么企业的发展前景也会愈发的广阔。企业的生产活动大多是由企业员工的个体或团队来完成，生产效率在一定程度上受到了员工个体或者团队工作态度的影响，如果员工个体或者团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，与时俱进，并能始终保持良好的工作状态，就会减少甚至避免操作或管理失误，生产效率也能得到大幅度的提升。通过政工工作来提高员工个体或者团队的思想觉悟，确保员工或者团队能够认真负责地对待每一道生产工序和每一项生产任务，及时更新自身的生产技术和管理水平，严格遵守企业的各项生产和管理制度，在此情况下生产活动将会持续、稳定地顺利开展。
1.4政工工作在企业发展中能够提高内部管理水平
在现阶段，企业之间的竞争已经转变为人才的竞争，哪个企业拥有的人才数量愈多，质量最高，其市场核心竞争力也会随之越强，在市场竞争中所占有的份额也就会变得更大。加强政工工作能够提高员工个体或者团队的整体素质，使员工产生强烈的学习或求知欲望，通过自主学习和参加培训，学习先进的思想和技能，以适应企业发展的实际需求。政工工作还能增强员工对企业的认同感和归属感，使员工形成和企业一致的价值观念，从而主动遵守企业的规章制度、规范自身的行为准则，服从企业的各项管理，企业的人力资源将会得到充分的利用，人力资源的优势也将最大化的发挥出来。
2强化企业中政工管理工作效果的措施
2.1打造高水平的政工管理队伍
在开展企业开展政工管理工作的时候，工作人员的综合素质直接决定了政工管理工作的质量，因此为了保证政工管理能具有良好的效果，就要提升政工管理方面工作人员的综合素质。在这个阶段中，首先要能提政工管理工作人员的积极性，使得管理人员能全身心的投入到工作中，这样不仅能使得管理人员主动的完善自身的知识结构，同时这样也就能使得管理人员在开展活动或者工作的时候能起到良好的引领作用，大大强化政工管理整体效果。其次，现代在发展中引入了大量的新型技术以及理念，而企业往往对于政工管理工作也有了更高的要求，因此企业在打造政工队伍的时候要注意人才引进的重要性，加大对于高素质、年轻化政工工作人员的培养，达到从多方面同时着手进行政工培养的目的。
2.2加大对于政工管理方面的重视程度
目前大部分的大力类型的企业的核心发展目标都是实现企业更好的经济建设，进而在一定程度上忽略了政工管理工作的重要性，但在实际的管理工作中企业管理人员要能认识到政工管理工作企业的经济建设发展是相协调一致的，要能将政工管理工作切实的落实到日常管理之中。首先，要能加大对于政工管理方面的资金投入，使得政工管理能有良好的管理环境，同时也为职工活动室、职工书画乐器室的建立打下基础，最终通过硬件设施的完善来促进政工管理管理综合质量的提升。
2.3建立健全的管理体系。
企业进行政工工作是一个长期的工作，因此，企业应该跟上时代的发展步伐，在新形式下不断创新，探究出更加新颖的工作模式。首先，应该对相关工作进行目标性管理，在这个过程中需要掌握企业发展的实际情况，找出企业的实际工作需求，运用员工示范等方式，为政工人员制定出更加明确的目标，使得每一个员工在企业中都能够发挥出应有的价值。另外，还应该把政工人员的管理归纳为企业管理工作的关键。最后，在企业中做好监督工作，定期地对政工人员进行考核，监督的主体主要是群众，充分发挥群众在企业中的带头示范性作用。由此可见，在政工工作管理中应该建立健全的管理体系。
2.4提高政工人员的业务素质
政工人员在政工工作中占据着十分重要的作用，提升政工人员的素质正好符合当前社会经济不断发展的现状。面对如此现状，企业在进行工作的时候还应该不断加强政工工作，充分发挥出政工工作的带头作用。因此，企业必须更加重视政工人员的业务素质，综合多种的培训方式，提升政工人员的科学文化知识，加强对员工的训练，这样才能保证员工具有专业的技能。企业在改革和生产的时候才能得到应有的保证，业务素养才能真正地提升。因此，在新时期下应该着重关注提高政工人员的业务素质。
2.5提高政工工作的科技技术含量
现阶段，我国的科学技术水平在不断提升，人们对科技等方面的要求逐渐提升，为了满足人们的生活和工作等需求就应该加强政工工作的技术含量。使企业政工工作和企业管理的脚步得到统一。在完善工作的同时融入系统工程、技术工程和目标管理等，使政工工作涉及到企业的各个环节，进而真正地提升企业的工作效率和水平。因此，提高政工工作的科技技术含量是新时期下企业政工工作的新思路。
总之，企业的政工工作在企业中具有不可忽视的地位，企业进行政工工作应该和新时期的工作要求相符合，并能够及时找出政工工作中存在的问题。主要从提高政工人员的政治思想素质、业务素质，建立健全的管理体系，提升政工工作的技术含量等几方面出发，进而为企业的发展奠定基础。
参考文献：
[1]李琳.新时期下企业政工工作的探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，（03）:158-159.
[2]尤咏.新时期企业政工工作的探讨[J].东方企业文化，2015，（18）:81+83.